Аутстаффинг

Аутстаффинг

Содержание

Аутстаффинг — что это?

Аутстаффинг персонала — это особый вид гражданского соглашения, согласно которому человек выполняет определенный вид работы в одной компании, а официально трудоустроен в другой. Эта кадровая технология используется в нашей стране недавно, не имеет определенной платформы в трудовом кодексе. В Америке и странах Европы аутстаффинг является действенным инструментом оптимизации деятельности предприятия.

Аутстаффинг как он есть

Аутстаффинг возник во второй половине прошлого века, в Америке, как ответ на ужесточение налогового и трудового законодательства. Что это такое простыми словами — аутстаффинг можно перевести как «покупка работников», однако у нас подобное определение неприменимо.

Аутстаффинг персонала — это вывод собственных работников за штат компании, при сохранении с ними гражданско-правовых отношений. Юридически люди трудоустраиваются в сторонней компании, которая оказывает определенные услуги на возмездной основе (ГК, гл. №37). Трудовые отношения между фактическим работодателем и работником прекращаются полностью. Договор составляется на платформе гражданского кодекса.

Обратите внимание! Заключение подобных договоров не противоречит законодательству и не возбраняется.

Благодаря аутстаффингу можно вывести собственных работников за штат и получить массу преимуществ со стороны налогообложения, общей отчетности и процессов делопроизводства.

Плюсы аутстаффинга

Оговоримся сразу, плюсы услуг аутстаффинга есть, но они относятся больше к выгодам компании-работодателя (официально — бывшего работодателя). Работники, в большинстве случаев, не видят для себя преимуществ такого рода оформления отношений.

Аутстаффинг — что это с положительной стороны:

  • Вывод работников за штат позволяет скорректировать официальную кадровую отчетность. Это дает преференции в части налогообложения, социальных платежей, привлечения инвестиций.
  • Статус малого предприятия защищает от проверок государства на льготный период.
  • Меньший штат упрощает ведение делопроизводства, снижает нагрузку на кадровый и юридический отделы.
  • Снижается риск возникновения трудовых споров.
  • Возрастают возможности привлечения услуг персонала на неквалифицированный труд.
  • С предприятия снимается социальная ответственность за выведенный за штат персонал.
  • Упраздняется необходимость заключения трудовых договоров на сезонные или периодические работы.

Все детали сотрудничества закрепляются гражданским договором по оказанию услуг.

Что такое аутстаффинг — пошаговое разьяснение

В нем указывают личные данные работника, время и место работы, требования к выполняемым обязанностям. Компания-заказчик указывает необходимую специализацию работника.

Минусы аутстаффинга

Недостатки для предприятия, которое обрывает официальные трудовые отношения с фактическим персоналом, заключаются в потере возможности влиять на результат, интенсивность, качество их труда. Как показывает практика услуг аутстаффинга в российских условиях, выведение сотрудника за штат предприятия снижает его мотивацию на эффективность трудового процесса.

Минусы аутстаффинга:

  • Снижение мотивации к качественной работе у сотрудников, отсутствие возможностей профессионального и карьерного роста.
  • Потеря возможности совершенствовать квалификацию персонала.
  • Отсутствие гарантий выполнения объема работ и соблюдения оговоренных сроков.

Плюсы для предприятия и его сотрудников являются очевидными, когда за штат выводится неквалифицированный персонал в значительном количестве. Предприятие получает все бонусы аутстаффинга и возможность эффективно развиваться. Работники получают гарантию защиты от увольнения.

Договора аренды персонала пользуется большой популярностью в Российской Федерации последние несколько лет. Подобная тенденция обусловлена освобождением компании от самостоятельного поиска и удержания подходящего персонала, а также в отсутствии необходимости его мотивировать.

Арендуя квалифицированные кадры, значительно снижается нагрузка менеджеров по персоналу, и соответственно уменьшаются расходы по оплате труда и перечислению в бюджет налогов с зарплаты. Однако при таких достоинствах, договор аутстаффинга имеет и недостатки, к которым относится пристальное внимание сотрудников налоговых служб и наличие опасных моментов, незнание которых может привести к налоговой ответственности и доначислению налогов, штрафов и пеней.

Трудовые отношения

В действующем гражданском законодательстве РФ нет понятия такого вида договора как договор аутстаффинга или договор аренды персонала, однако руководствуясь нормой статьи 421 ГК РФ, стороны могут заключить договор, как предусмотренный законом или иными правовыми актами, так ими и не предусмотренный. Поэтому, можно дать следующее определение договору аутстаффинга: по договору аренды персонала организация-исполнитель предоставляет организации-заказчику специалистов необходимой квалификации для исполнения определенных функций в интересах заказчика, а организация-заказчик обязуется принять персонал и оплатить исполнителю оговоренную в договоре сумму. Все вопросы, связанные с разрешением возникающих трудовых споров и вопросы, связанные с предоставлением социальных гарантий и выплат берет на себя исполнитель, равно как и выплату заработных плат арендуемому персоналу с перечислением в соответствующий бюджет и фонды «зарплатных» налогов. Весьма удобно и то, то при болезни сотрудника организация – исполнитель оплатит его больничный лист, а для организации – заказчика незамедлительно найдет замену.

Трудовые договора

Трудовые договора с работниками заключаются по общим правилам с организацией-исполнителем. В качестве места работы необходимо указать место расположения организации – заказчика или место выполнения работ. Еще одним важным моментом является заключение договора аренды персонала на определенный срок, а значит, и договор с сотрудником будет также носить срочный характер. Стоит знать, что права и обязанности работников, арендованных организацией – заказчиком,  регулируются трудовыми договорами, коллективным договором, а также локальными нормативными актами организации-исполнителя. Учитывая особенности трудовых отношений, возникающих в связи с заключением договора аутстаффинга, работники, участвующие в аренде персонала, не смогут потребовать признания трудовых отношений с организацией-заказчиком. Поэтому со всеми просьбами, заявлениями и прочим, например, с заявлением о предоставлении внеочередного отпуска или о материальной помощи они должны обращаться к организации – исполнителю, которая является их прямым работодателем. Привлекать к ответственности арендованных работников также имеет право только организация – исполнитель, а заказчик может, к примеру, зафиксировать факт нарушения дисциплины или трудовых обязанностей со стороны работника направленного по договору аренды персонала и передать все необходимые документы исполнителю. С требованием о привлечении работника к материальной или дисциплинарной ответственности и с подтверждающими данный факт документами заказчик обращается к организации – исполнителю.

«Подводные» камни аутстаффинга

Организация — заказчик не несет ответственности за работников, предоставленных ей по договору аренды персонала, что весьма удобно, как и наличие возможности для снижения налогооблагаемой базы по прибыли на расходы, связанные с аутстаффингом. Действующий Налоговый Кодекс РФ признает, что расходами для целей налогообложения прибыли, являются любые документально подтвержденные затраты, произведенные налогоплательщиком в рамках предпринимательской деятельности. К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, НК РФ относит расходы, понесенные на услуги по предоставлению технического и управленческого персонала сторонними организациями для их участия в производственном или управленческом процессах, а также для выполнения иных функций, связанных с производством и реализацией. Получается, что на основании норм Налогового Кодекса РФ, расходы, понесенные в связи с привлечением персонала по договору возмездного оказания услуг, могут быть признаны в целях налогообложения прибыли, при условии, что они имеют документальное подтверждение и экономическое обоснование. Однако договора аутстаффинга всегда привлекают внимание контролирующих органов, поскольку именно экономическое обоснование вызывает большую часть претензий налоговиков, а именно обоснованность затрат организации-заказчика на аутстаффинг и сама сделка, которая может носить фиктивный характер. Подвергаются проверке и отношения, возникающие между предоставленными по договору работниками и организацией-заказчиком, которые могут быть переквалифицированы в трудовые. Признать договор аренды персонала фиктивным, а отношения трудовыми, сотрудники налоговых органов могут в судебном порядке, если:

  • Имеется взаимозависимость между организациями, заключившими договор аутстаффинга, т.е. когда организация, предоставляющая персонал, учреждена компанией, его арендующей и в обеих компаниях одинаковый юридический адрес, учредители и руководитель.
  • Организация-арендодатель предоставляет персонал только одной компании, и других клиентов у нее нет.
  • Организация — заказчик, была учреждена незадолго до того, как к ней был переведен персонал. При этом количество людей не превышает сто человек, что позволяет применять упрощенную систему налогообложения и получить освобождение от  уплаты ЕСН.

При наличии всех трех признаков, заключение договора аутстаффинга признается  налоговиками одним из способов оптимизации налогообложения, а значит получением необоснованной налоговой выгоды. В ситуациях, когда договор по предоставлению персонала сотрудники налоговых органов могут попытаться признать экономически необоснованным, организации – заказчику необходимо показать и доказать, что привлечение персонала по договору аутстаффинга положительно действует на ее финансово-хозяйственную деятельность. Так, например, можно показать, что после заключения договора аренды персонала у компании увеличилась эффективность производства из–за снижения рисков простоя, а также реально снизились издержки, связанные с содержанием персонала. Следующим «подводным камнем» договора аутстаффинга является аренда специалиста, который уже имеется в штате компании. Зачастую к аренде специалистов прибегают в тех случаях, когда сотрудники не справляются с объемами работ или для выполнения конкретного задания. В таких ситуациях нецелесообразно с экономической точки зрения брать специалиста в штат компании, выплачивать ему заработную плату и налоги.

Что такое аутсорсинг простыми словами

Однако, когда налоговики пытаются доказать, что заключенные договора аутстаффинга не отвечают требованиям НК РФ и не могут снижать налоговую базу, суды встают на сторону налогоплательщиков.

И последним рискованным моментом, связанным с заключением договора по предоставлению персонала является ситуация, когда сотрудники налоговых органов пытаются показать, что договор аутстаффинга прикрывает трудовые отношения. Для обоснования своей позиции налоговики показывают, что сотрудники находятся на территории заказчика и соблюдают установленный трудовой режим работы и правила внутреннего распорядка, а значит, это трудовые отношения. Если это трудовые отношения, то должны выплачиваться «зарплатные» налоги. Но и такие аргументы судом не признаются.

В любом случае, для снижения риска возникновения претензий со стороны налогового ведомства заранее позаботьтесь о подготовке документов по экономическому обоснованию расходов, связанных с заключением договора аутстаффинга; убедитесь, что организация-исполнитель не является взаимозависимым от вас юридическим лицом и располагает клиентской базой, предоставляя услуги другим организациям. Не лишним станет разграничение обязанностей между штатными и наемными работниками, которые в идеале не должны совпадать.

Экономические понятия

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг в России возник менее 20 лет назад. К настоящему моменту этот способ управления персоналом получил широкое распространение. Суть аутстаффинга заключается в использовании труда внештатных специалистов, которые нанимаются на короткий срок и выполняют отдельные виды работ.

Понятие «аутстаффинг» простыми словами

В переводе с английского слово staff означает «штат, персонал, трудовой коллектив», а слово out – «внешний». Таким образом, outstaffing можно дословно перевести как «внештатный».

В бизнесе аутстаффинг – это использование труда специалистов, не входящих в штат предприятия. Иными словами, это аренда персонала.

При аутстаффинге наемные работники не вступают в правовые отношения с компанией-заказчиком, но обязуются осуществлять все прописанные в договоре операции.

Организация-работодатель (аутстаффер) предоставляет в распоряжение компании-заказчика определенных специалистов. Компания-заказчик определяет объемы, сроки и место выполнения работ. Таким образом, работники, официально «приписанные» к организации-аутстафферу, трудятся на благо другой компании и полностью соблюдают ее требования.

Как предоставляются услуги аутстаффинга

Компания-исполнитель вступает с работниками в трудовые и правовые отношения, то есть заключает с ними договоры, выдает банковские карты, решает текущие вопросы, ведет бухгалтерию и занимается налоговой отчетностью.

Также аутстаффер может оформлять страховые полисы, осуществлять замену работников (например, в случае выхода одного из них на больничный), предоставлять им корпоративную форму и оплачивать услуги связи.

Чаще всего по договору аутстаффинга трудятся представители рабочих профессий, но бывают и исключения.

В чем состоят преимущества аутстаффинга

Такой вид управления персоналом способствует оптимизации деятельности компании-заказчика и снижению ее издержек. Среди преимуществ аутстаффинга необходимо отметить следующие:

  • частичная передача ответственности компании-исполнителю;
  • экономия на заработной плате и выплатах, связанных с ней;
  • гибкость в управлении персоналом;
  • снижение нагрузки на кадровый отдел.

Аутстаффинг применяется для снижения численности штатных сотрудников. Как следствие, облегчается труд работников кадровой службы. Более того, иногда компании переводят большинство своих сотрудников (кроме директора, главного бухгалтера и т.д.) на положение «внештатников». При таком раскладе от услуг кадровой службы вообще можно отказаться. Аутстаффинг также способствует снижению временных и финансовых затрат на подбор и трудоустройство необходимых специалистов.

Если же возникают спорные ситуации в области правовых и трудовых взаимоотношений, ответственность возлагается и на исполнителя, и на заказчика. В некоторых случаях, впрочем, ответственность несет исполнитель.

Для заказчика особенно важен тот факт, что сотрудники, предоставляемые аутстаффером, не являются частью штата. В момент определения компании по численности их количество не принимается во внимание. А это значит, что фирма-заказчик, применяющая труд наемных работников, может считаться малым предприятием и пользоваться всеми полагающимися ему привилегиями и льготами.

Аутстаффинг персонала: особенности договора

Любым операциям в рамках аутстаффинга предшествует заключение договора об оказании услуг. В нем указываются:

  • ФИО сотрудника;
  • список работ и сроки их выполнения;
  • размер заработной платы.

Аутстаффер также предоставляет данные о профессии и уровне квалификации сотрудника.

Процесс выполнения внештатниками их обязанностей сопровождается составлением актов о ходе работ. В них фиксируются объемы операций, выполненных в рамках аутстаффинга, и время, затраченное на них.

Юридической связи между компанией-заказчиком и наемными работниками не существует! Отношения этих сторон друг с другом никак не регулируются Трудовым кодексом.

Юридическая связь имеется только между организацией-аутстаффером и работниками.

В каких случаях запрещен аутстаффинг

Не каждая организация имеет право предоставлять данную услугу. Это привилегия аккредитованных юридических лиц. ИП и компании, не обладающие необходимым уставным капиталом, заниматься аутстаффингом не могут. Еще одной преградой может стать рабочий стаж руководителя компании.

На уровне федерального законодательства определены следующие случаи запрета на аутстаффинг:

  • найм специалистов для замены их бастующих коллег;
  • найм экипажа морских судов и судов класса «река-море»;
  • найм сотрудников для работы на производстве в условиях повышенной вредности (3-4 степени) и на опасных объектах (класс I-II).

Во всех остальных случаях аутстаффинг возможен. Он является отличным решением для компаний, нуждающихся в кадровой оптимизации, уменьшении издержек и максимальном сосредоточении на выполнении наиболее важных задач в рамках основного направления деятельности.

Аутстаффинг в российских условиях

Известно, что толчком для распространения практики аутстаффинга в России послужил экономический кризис 1998 года. Однако по-настоящему популярным аутстаффинг стал всего несколько лет назад.

Эта система наиболее привлекательна для крупных предприятий, имеющих филиалы в различных регионах. Также услугами аутстафферов пользуются фирмы, занимающиеся сезонным бизнесом: им невыгодно содержать постоянный штат сотрудников. Для выполнения периодических работ аутстаффинг – оптимальное решение.

Примеры использования аутстаффинга

Чаще всего труд внештатников применяется для выполнения сезонных, периодических работ, а также для реализации отдельных проектов.

Предположим, компания готовится начать продажи некой новинки.

Аутстаффинг

Ей требуется большое количество торговых представителей, которые займутся продвижением товара. Постоянный штат компании небольшой, и пополнять его руководство не планирует. Тогда компания прибегает к услугам аутстаффера и арендует у него специалистов по продвижению.

Еще один пример: компания имеет склад в одном регионе, а магазин – в другом. Доставка груза со склада в магазин осуществляется нечасто, и компании нет смысла постоянно содержать грузчиков и складских работников. Она, опять же, обращается к аутстафферу, который обязуется к определенной дате предоставить нужное количество специалистов для выполнения погрузочных и разгрузочных работ.

Аутстаффинг наравне с аутсорсингом – эффективная оптимизационная мера, помогающая снизить затраты на заработную плату, разгрузить отдел кадров и повысить управленческую гибкость.

Рекомендуем почитать:

Что такое аутсорсинг

В бизнесе под аутсорсингом понимают передачу некоторых функций компании другой фирме, специализирующейся исключительно на выполнении такого рода работ.

Виды аутстаффинга

На сегодняшний день популярность услуги аутстаффинга работников в российских организациях стремительно растет. А связано это, прежде всего, с высокой эффективностью и безопасностью использования кадровой технологии по переводу сотрудников за штат.

Многим работодателям в самых различных сферах экономики довольно часто требуются сотрудники для выполнения работ, однако далеко не все хотят оформлять их в свой штат и нести за них ответственность и обязательства перед госорганами, особенно если работники – мигранты. 

Поэтому такие работодатели просто переводят всех своих рабочих за штат организации и безопасно используют внештатную рабочую силу по договору аутстаффинга работников.

Далее вы узнаете о том, какие виды аутстаффинга персонала существуют и как он помогает работодателям избегать проверок и штрафов.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг – это кадровая технология привлечения внештатной рабочей силы. 

Другими словами, аутстаффинг – это перевод за штат, то есть переоформление персонала работодателя (заказчика) в штат кадрового агентства и последующая передача этих работников на объект заказчика по договору предоставления рабочих. 

Как заказчик выводит своих сотрудников за штат

Кадровое агентство оформляет сотрудников заказчика в свой штат и становится их официальным работодателем, то есть полностью берет на себя весь кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также всю ответственность за них перед госслужбами.

После трудоустройства в штат кадрового агентства официально оформленные сотрудники выходят на работу на объект заказчика и трудятся там под его прямым управлением по договору предоставления персонала или выполнения работ.

Таким образом, работодатель (заказчик) законно использует внештатную рабочую силу без хлопот и забот.

Какие бывают виды аутстаффинга

Услугу аутстаффинга можно классифицировать по нескольким принципам. Так, например, аутстаффинг применяется как для вывода за штат российских граждан, так и иностранных. 

Аутстаффинг российских работников чаще всего используется организациями для того, чтобы оптимизировать затраты на персонал, налоги за сотрудников, а также трудоустраивать неограниченное число рабочих, сохраняя при этом упрощенную систему налогообложения.

Аутстаффинг иностранных работников имеет ряд дополнительных преимуществ, поскольку, арендуя иностранных рабочих из штата кадрового агентства, работодатели не только могут существенно сократить затраты на содержании персонала и найм дополнительных кадровых специалистов и бухгалтеров с опытом работы с мигрантами для оформления и ведения их учета, но и полностью защитить свою организацию от всех кадровых и миграционных рисков, а также от всевозможных штрафов за нарушение миграционного законодательства. 

С помощью аутстаффинга заказчик может как перевести за штат своих сотрудников, находящихся в штате компании, так и нанять новый персонал сразу за штат. 

В первом случае уже имеющиеся у работодателя сотрудники увольняются из его организации и сразу же зачисляются в штат кадрового агентства. Во втором случае кадровое агентство сначала занимается поиском и подбором сотрудников, а уже затем оформляет их в свой штат и предоставляет компании клиента.

Кроме того, аутстаффинг подразделяется на несколько видов в зависимости от сферы применения. Рассмотрим несколько областей деятельности и наиболее популярные виды аутстаффинга персонала.

Виды аутстаффинга по сфере деятельности

Аутстаффинг в логистике

Безусловно, бизнес-процессы, связанные с логистикой, являются важной составляющей успешного функционирования многих компаний. Однако далеко не для всех работодателей выгодно содержать штат специалистов, специализирующихся на транспортировке и хранении товаров. Именно поэтому аутстаффинг логистического персонала используется многими работодателями как эффективный способ сокращения затрат.

Аутстаффинг грузчиков

Аутстаффинг грузчиков также пользуется большой популярностью среди работодателей. А связано это с тем, что деятельность многих компаний не связана напрямую с постоянным товарооборотом и потребность в услугах грузчиков возникает лишь периодически. Естественно, в такой ситуации содержать штатных грузчиков нецелесообразно. 

Если же деятельность организации связана непосредственно с доставкой товаров или торговлей, то руководители этих компаний наверняка могли заметить, что часто количество работы меняется в зависимости от различных факторов, например от сезона. В такой ситуации аутстаффинг грузчиков поможет не переплачивать, не увеличивать штат работников и не платить больше налогов соответственно.

Кроме того, на позиции грузчиков зачастую приходят иностранные работники, оформлять которых к себе в штат опасаются многие работодатели, поскольку вести кадровый, налоговый и миграционный учет этих иностранных сотрудников должны специалисты с опытом работы в миграционной сфере, так как любая ошибка в документах  мигранта – и компания получает миллионный штраф.

Аутстаффинг — что это простыми словами?

Аутстаффинг же позволяет законно использовать иностранную рабочую силу без необходимости оформлять иностранцев в штат.

Аутстаффинг водителей

Еще одним востребованным видом аутстаффинга является аутстаффинг водителей. Многим компаниям необходимы различного рода грузоперевозки, а также доставка сотрудников. Однако для тех организаций, для которых перевозки являются не ключевым видом деятельности, содержать собственный автопарк, конечно, не выгодно, а нанимать временный персонал на эти позиции довольно сложно. И здесь аутстаффинг водителей позволяет полностью удовлетворить потребности работодателей, поскольку позволит серьезно сэкономить и при этом не отвлекаться на непрофильные виды деятельности.

Аутстаффинг продавцов

Для такой сферы, как торговля, человеческие ресурсы имеют большое значение. Для поддержания объема продаж на высоком уровне зачастую недостаточно только качества продаваемой продукции. Для успешной работы в сфере торговли и получения большей прибыли нередко требуется увеличение численности персонала. Однако часто тип налогообложения организации просто не позволяет расширить штат, не потеряв при этом выгодные условия. В таком случае на помощь работодателям приходит аутстаффинг торгового персонала. 

Помимо этого, популярность данных видов аутстаффинга обуславливается еще и тем, что во всех этих сферах очень часто работодатели используют труд иностранных работников, а применение этой услуги, как уже упоминалось ранее, позволяет не просто существенно сократить расходы, но и полностью избавить себя и свою организацию от ответственности за мигрантов и всевозможных рисков и штрафов.

Как видно, аутстаффинг сотрудников выгоден для работодателей в разных сферах и может использоваться для решения самых различных задач организаций.

Хотите полностью избавиться от документооборота, налогов, проверок и штрафов за работников?

Просто переведите сотрудников за штат и пользуйтесь внештатной рабочей силой без забот и хлопот.

07.06.2018

Аутстаффинг рабочего персонала – это перевод своих сотрудников в штат сторонней компании. Она будет являться официальным работодателем для вашего персонала, который фактически будет продолжать работать в вашей организации. Т.е. вы будете определять задачи для работников и осуществлять свои трудовые функции они будут на вашей территории, а оформлены они будут в штате аутстаффинговой компании.

Зачем выводить рабочий персонал на аутстаффинг, в чем здесь выгода? А выгод здесь несколько:

  1. Кадровую документацию, начисление и выплату заработной платы, отпускных, больничных, расчет и выплату налогов делает аутстаффинговая компания.

    Аутстаффинг — что это?

    Соответственно, вы экономите на работе кадровика и бухгалтера

  2. Отсутствие трудовых споров с работниками. Т.к. они оформлены в компании-провайдере, то все трудовые споры решает она, к вам никаких претензий с их стороны нет
  3. Снижение издержек минимум на 10%.
  4. Нет надобности оформлять документы при несчастном случае на рабочем месте

Вы решили, что вам необходим аутстаффинг рабочего персонала, дальше возникает вопрос, сколько он будет стоить, из чего складывается его цена.

Стоимость аутстаффинга = (заработная плата работников выводимых на аутстаффинг + налоги + комиссия компании — аутстаффера) х количество персонала, выводимого за штат.

По большому счету разница в цене аутстаффинга в различных агентствах будет различаться размером комиссии. Не стоит сразу же обращаться в компанию, предлагающую низкие цены за свои услуги, она может оказаться однодневкой, которая не будет платить налоги за ваших сотрудников.

На что надо обратить внимание при выборе партнера по аутстаффингу рабочего персонала?

  1. Количество лет компании на рынке аутстаффинга и количество клиентов компании говорят о ее надежности. Чем больше она работает, тем надежнее
  2. Наличие аккредитации Роструда как частного агентства занятости. По закону с 01.01.2016 года предоставлять услуги аутстаффинга персонала могут только аккредитованные агентства. Если у компании нет аккредитации, то не стоит с ней работать по аутстаффингу. Узнать о наличии аккредитации у конкретной компании можно на сайте Роструда, где есть соответствующий список
  3. Если выводите за штат иностранных работников, то обратите внимание, есть ли у компании специалисты по миграционному законодательству
  4. Может ли аутстаффинговая компания предоставить вам рекомендации своих клиентов, желательно в той же отрасли, что и ваша

Хотите узнать стоимость аутстаффинг рабочего персонала для вашей компании? Обратитесь в нашу компанию, и вы сегодня не только узнаете цену аутстаффинга для вас, но и получите полный и прозрачный расчет ваших затрат на работников!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *