Бессрочный отпуск

Бессрочный отпуск

Решение об отпуске принимает сам сотрудник – когда чувствует, что ему необходимы несколько часов, день, неделя или месяц отдыха. Идея в том, что работник примет такое решение только в том случае, когда он на 100% уверен, что его отсутствие на работе никоим образом не повредит делу или карьере», – делится миллиардер. Он абсолютно уверен, что подобное новшество положительно сказывается на качестве труда, поэтому бессрочный отпуск уже внедрен не только в британских филиалах компании Брэнсона, но и в американских.

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Итак, что же такое бессрочный отпуск и насколько он применим в условиях российского рынка труда, попробуем разобраться. Сразу хочется отметить, что в России даже сочетание слов бессрочный отпуск приводит в некий ступор. Для большинства россиян данное понятие немыслимо и больше относится к чему-то необычному.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Инфо

Вопрос: Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора? Ответ: Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню. В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.

Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.

Внимание

В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска. Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы

Бессрочный отпуск 16.10.2014 17:49 Татьяна Новикова Остался позади пиковый период отпусков, поэтому большинство наших соотечественников с новыми силами и мыслями приступили к трудовым будням, мечтая и готовясь к очередному отдыху. Интересное мнение по поводу стандартизированных моментов рабочего процесса высказал английский предприниматель-миллиардер, основатель корпорации Virgin Group Ричард Брэнсон.
По его мнению, нормированный рабочий день, а также заранее составленный график отпусков становятся неактуальными для современного общества. Устаревшие, на его взгляд, системы дают сбой, являясь экономически невыгодными для компаний-работодателей, а для специалистов – крайне неудобными.


Брэнсон, будучи новатором простых и эффективных идей, в собственной компании ввел такое понятие, как бессрочный отпуск.

Бессрочный отпуск

Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов; Вид, порядок и размер компенсации устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта РФ (п. 1 ст. 35 ФЗ от 19 сентября 1997 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» с последующими изменениями. СЗ РФ. 1997. N 38. ст. 4339); 3) доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (п. 6 ст. 35 того же Закона); 4) государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года (ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г.

Отпуск без сохранения зарплаты: как это делается

ТК РФ): а) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; г) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; д) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; е) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника

И это неудивительно, ведь, согласно Российскому трудовому законодательству, данное понятие попросту отсутствует. Однако такое определение в отечественном обществе существует, правда, неофициально. Зачастую при сложных, неблагоприятных обстоятельствах организации сотрудников как бы добровольно отправляют в бессрочный отпуск, до наступления лучших времен – без содержания, но с надеждой на возвращение. Правда, соглашаются на такие условия единицы, которые слабо ознакомлены с Трудовым кодексом РФ.

Подобный маневр позволяет компании-работодателю сэкономить на заработных платах сотрудникам, соответственно, на налоговых вычетах, а также на содержании рабочих мест. Между тем закон у нас един и он гласит следующее. Организация вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы только по письменному заявлению работника.

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Так же в разъяснении юриста было указано, что в случае если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком может быть предоставлен лицу, фактически ухаживающему за ребенком, отцу, бабушке или дедушке, опекуну или иному лицу. В соответствии же со ст. 263 ТК РФ – работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

ТК РФ не прописано. В обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

  • участникам ВОВ (до 35 календарных дней в году);
  • пенсионерам по возрасту (до 14 дней в году);
  • родителям или супругам погибших военнослужащих при исполнении, а также умерших вследствие ранения или заболевания, возникшего во время службы (до 14 дней в году);
  • инвалидам (до 60 календарных дней в году).

На отпуск без содержания также могут рассчитывать сотрудники:

  • при регистрации брака или рождении ребенка (до 5 дней);
  • при смерти близких родственников (до 5 дней);
  • при поступлении в вуз (15 дней) и др.

Как и в любом понятии, у бессрочного отпуска есть положительные и отрицательные стороны.
Андрей Ерофеев, юрист, HR-Journal.ru Бывает, руководитель организации приходит в замешательство, если сотрудник просит дать ему отпуск без сохранения зарплаты. Ограничены ли такие отпуска максимальным пределом? Предусмотрены ли они законодательством? Можно ли работодателю по своей инициативе отправлять работников в отпуск без содержания? На первый взгляд, казалось бы, простые вопросы, однако здесь не все так однозначно.

Важно

Попытаемся разобраться. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения содержания предусмотрена ст. 128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, отпуск без сохранения заработной платы (его продолжительность определяется соглашением сторон) может быть представлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Основанием для такого отпуска служит письменное заявление работника.

Стоит ли искать новую работу в бессрочном отпуске?

Когда работодатель отправляет вас в бессрочный отпуск, то в глубине души еще теплится надежда, что все образуется, но с другой стороны стоит понимать, что такой отпуск является альтернативой сокращению. В таком случае работник остается в неопределенном состоянии, не понятно, сколько еще продлится незапланированный отдых и стоит ли начинать подыскивать новое место работы.

Сегодня число свободных вакансий на рынке труда существенно сократилось, поэтому для того чтобы найти работу нужно хорошенько потрудиться. Ничего страшного нет в том, что формально человек числится в компании и при этом ищет себе новое рабочее место. Для начала стоит определиться со сферой деятельности.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Раньше многие шли в финансовый сектор за высокими доходами, но как показало время, он был слишком переоценен. Поэтому сегодня свободно можно идти работать туда, куда хочется.

Обращаясь в рекрутинговую компанию, стоит все честно рассказать о себе и своих достижениях. Там будут стремиться узнать ваш потенциал, чтобы понять, насколько вы подходите будущему работодателю. Вы должны будете рассказать о своем образовании, интересах, умениях, стремлениях и навыках. Также не миновать разговора и о причинах, по которым вы ищете новую работу.

Все понимают, что в бессрочный отпуск отпускают не самых сильных работников, которых после можно сократить. Поэтому рекрутер постарается разузнать, почему вам отвели роль аутсайдера. Если компания находится на грани банкротства, то стоит об этом упомянуть. Также уточните, сколько времени вы находитесь в бессрочном отпуске. Если с начала отпуска прошло не больше недели, то вас примут за активного и деятельного человека. Если уже прошло больше месяца, то о вас сложится впечатление, как о лояльном сотруднике. Если начнут спрашивать о причинах отпуска, то лучше сказать самую горькую правду, чем лгать.

На завершающем этапе интервью будет решаться, насколько вам подходит определенная вакансия. Воспользовавшись моментом, вы можете обсудить все интересующие вопросы и непонятные моменты. Вы можете и не говорить рекрутеру, что находитесь в бессрочном отпуске, но все же стоит сказать, так как это не такая уж и плохая информация. Тем более что рекрутер является посредником между вами и работодателем. Если вы будете подходить, как профессионал на требуемую вакансию, то он поможет вам советами, как лучше вести себя на собеседовании с будущим руководителем.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *