Гражданско правовой договор, образец

Гражданско правовой договор, образец

Содержание

Современные организации предполагают широкий спектр выполняемых работ, что и определяет направление и стратегию их деятельности. Также существует определенная область взаимодействия организаций, основанная на приобретении либо работ, либо услуг заинтересованным нуждающимся предприятием у сторонней организации.

Это стало достаточно обычным явлением и составляет основу деятельности любых хозяйствующих субъектов.

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

Подобная форма сотрудничества сопровождается документальным сопровождением, представляющим собой гражданско – правовой договор при оказании услуг или осуществлении согласованного перечня работ.

В статусе исполнителя услуг по договору могут выступать как предприятия и ИП, так и физические лица. К примеру, широкое распространение получили услуги, предоставляемые физическими лицами в области создания и обслуживания корпоративных сайтов.

Как правило, гражданско – правовые договоры с исполнителем на оказание разовых услуг не оформляются, что исключает необходимость введения дополнительной единицы штата.

Правовые аспекты договорных отношений

Договоры, заключаемые с целью оказания услуг и носящие гражданско – правовой характер, рекомендуется заполнять согласно государственному образцу. Гражданско – правовые договоры выполнения работ (на оказание услуг), заключаемые с физическими лицами, также предполагают:

  • ознакомление с локальными нормативно – правовыми актами;
  • прохождение регулирующей процедуры согласования;
  • внесение данных участвующих сторон в официальный бланк, являющийся основой для составляемого гражданско – правового договора для оказания перечня услуг.

Читать также: виды гражданско-правового договора

Заключение договоров подобного типа может осуществляться как с юридическим, так и с физическим лицом. Распространенным примером гражданско – правовых отношений сторон с целью оказания услуг в соответствии с условиями договора рассматривается предоставление конкретного вида услуг нанимаемым лицом для ИП, выступающего в качестве заказчика.

В содержании подобных документов фиксируется срок, по истечении которого действие гражданско – правового договора прекращается и оценивается конечный результат оказания указанных услуг.

Юридическое лицо как участник договора

Гражданско – правовые договоры на дальнейшее возмездное оказание услуг с участием юридического лица могут быть следующими:

  • Поручением, заключаемым между участниками для полноправного осуществления юридического действия в соответствии с оформленной доверенностью и определяющим объемом полномочий.
  • Агентированием. Реализация поручений, возлагаемых принципалом на агента за указанное вознаграждение.
  • Комиссией. В этом случае комиссионер осуществляет сделки от своего имени в дальнейшем, а поручение по их осуществлению производит заказчик (комитент).

Деятельность ИП, оказание услуг для них или ими, процесс заключения договоров по гражданско – правовой ответственности вызывает ряд вопросов и на предстоящий 2018 год.

Договорные отношения индивидуальных предпринимателей и наемных работников

Индивидуальные предприниматели вполне могут оформлять договоры с наемными работниками для осуществления требуемых работ (услуг). В данном случае форма гражданско – правовых отношений сторон по договору является установленной и включает в себя все условия в период оказания (реализации) услуг.

В последнее время широко распространены, такие явления, как:

  • Договоры гражданско – правовой ответственности оказание услуг юридических;
  • Гражданско – правовые отношения сторон на основании договора по оказанию услуг из области медицины;
  • Отношения сторон на основании договоров гражданско – правовой ответственности для оказания услуг из сферы образования;
  • Оказание разовых бухгалтерских услуг, предоставляемых наемным работником для стороны заказчика согласно заключенному гражданско – правовому договору.

Отличительной чертой является тот факт, что начисления заработной платы производятся напрямую работнику, минуя отчетность и выплаты в пенсионный фонд, что безусловно выгоднее для стороны заказчика (ИП).

Область применения договоров

Порядок применения подобных договоров в сфере деятельности предприятий отражен в существующей формулировке. Современное понятие гражданско – правовых отношений по договору возмездного оказания требуемых услуг это:

  • Соглашения физических лиц с иными лицами;
  • Юридических лиц с физическими;
  • Между сторонами, обе из которых являются юридическими лицами.

Документальное оформление договоров по оказанию услуг гражданско – правового характера происходит согласно установленному образцу. В каждом документе находит отражение факт возникновения, изменения и прекращения установленных правоотношений.

Рабочая деятельность по подобного типа договорам не требует составления и подписания документального сопровождения по нормам охраны труда и технике безопасности на производстве. Зачастую даже может быть не предоставлено место для работы. Приспособления для трудовой деятельности и осуществления производства, как правило, отсутствуют.

Характерными чертами трудовых отношений по ГПХ выделены: отсутствие отпускных выплат и компенсаций, сохранность рабочего места за работником на срок нетрудоспособности временного характера не гарантируется, а ответственности работодателя за задержки и несвоевременные выплаты заработной платы просто не существует.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Договор гпх на выполнение работ и услуг с физическим лицом образец

ДОГОВОР N _____ возмездного оказания курьерских услуг

г. _____________ "___"________ ___ г.

___________________________, именуем__ в дальнейшем "Исполнитель", в лице ______________________, действующ___ на основании __________, с одной стороны, и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________, действующ___ на основании __________, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. СРОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика (Приложение N 1 к настоящему Договору) в период действия настоящего Договора оказывать курьерские услуги по доставке документации Заказчика адресатам, указанным Заказчиком в задании или в устной форме (лично или по телефону), а также получать документы и иную корреспонденцию у третьих лиц и обеспечивать ее доставку до места, указанного Заказчиком, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

1.2. Услуги по настоящему Договору оказываются Исполнителем в следующие сроки:

1.2.1. Начало: ___________________________________________.

1.2.2. Окончание: ________________________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

Образец ГПД с физлицом на выполнение работ

Оказывать курьерские услуги лично.

2.1.2. Обеспечивать соблюдение конфиденциальности при доставке документации.

2.1.3. Оказывать курьерские услуги в следующие сроки: _____________.

2.1.4. При получении писем и иных документов от Заказчика расписываться в специальном журнале в подтверждение их получения, а при доставке документов Заказчика адресату обеспечить получение от адресата подписи уполномоченного лица в описи (Приложение N 2), свидетельствующей о доставке корреспонденции адресату по заданию Заказчика.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Предоставлять Исполнителю всю информацию, необходимую для оказания услуг по настоящему Договору.

2.2.2. Оплачивать услуги Исполнителя в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

2.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив об этом Заказчика в письменном виде за ____________, при условии полного возмещения Заказчику причиненных таким отказом убытков.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость оказываемых по настоящему Договору услуг составляет _____________ (___________) рублей в месяц.

3.2. Стоимость услуг, указанная в п. 3.1 настоящего Договора, оплачивается в следующие сроки и в следующем порядке:

— ________________________________________________________;

— ________________________________________________________.

3.3. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.4. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае утери документации Заказчика (или документации, предназначенной для Заказчика) по неосторожности или по причине виновных действий Исполнителя возместить возникшие в связи с такой утерей или порчей убытки в полном объеме.

4.2. За нарушение иных обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего Договора, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами своих обязательств по нему.

5.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

5.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

Приложения:

Приложение N 1. Форма задания Заказчика.

Приложение N 2. Форма описи документов.

6. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик: _________________________________________________

Исполнитель: ______________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Заказчик: Исполнитель: _____________/____________ ____________/____________ М.П. М.П.

Комментарии:

Договор на оказание юридических услуг с физическим лицом

Образец договора на оказание юридических услуг с физическим лицом.

ДОГОВОР

об оказании юридических услуг

г.

«» 2018 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать юридические услуги в объеме и на условиях, предусмотренных в Приложении к Договору, а Заказчик обязуется принять услуги и оплатить обусловленную Договором денежную сумму.

1.2. Наименование, срок оказания услуг, иные условия указываются в Приложении к Договору (далее – задание Заказчика), которое является его неотъемлемой частью.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик имеет право:

2.1.1. Получать информацию о ходе оказания Исполнителем услуг любыми законными способами;

2.1.2. Принимать личное участие в процессе оказания услуг;

2.1.3. Получать оригиналы и копии документов, добытых Исполнителем в процессе оказания услуг;

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Предоставлять Исполнителю документацию, необходимую для оказания услуг в полном объеме;

2.2.2. Предоставлять Исполнителю достоверную информацию, необходимую и достаточную для оказания услуг;

При необходимости обеспечить Исполнителя выдачей соответствующих доверенностей;

2.2.4. В течение срока действия Договора не предпринимать каких-либо действий (лично или через посредников), связанных с оказанием услуг, без согласования с Исполнителем;

2.2.5. Сообщать Исполнителю об изменении обстоятельств, имеющих отношение к предмету Договора;

2.2.6. Отказаться от Исполнения услуг при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных затрат;

2.2.7. Оплачивать услуги Исполнителя в размере и в сроки, предусмотренные Договором/заданием Заказчика;

2.2.8. В отдельных случаях оплачивать иные расходы (госпошлины, налоги, проезд, проживание и т.п.), необходимые для исполнения Договора;

2.2.9. Возмещать Исполнителю понесенные им расходы при осуществлении платежей (госпошлины, налоги и т.п.) в интересах Заказчика с использованием денежных средств Исполнителя в течение календарных дней с момента предъявления Исполнителем подтверждающих документов (квитанция, кассовый чек, билет, платежное поручение и пр.).

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Оказывать услуги, обусловленные заданием Заказчика как лично, так и с привлечением третьих лиц без письменного согласования с Заказчиком;

2.3.2. Оплачивать иные расходы (госпошлины, налоги, проезд, проживание и т.п.), необходимые для исполнения Договора.

2.4. Исполнитель обязан:

2.4.1. Оказать услуги качественно, своевременно и в полном объеме;

2.4.2. Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у Исполнителя документацию Заказчика;

2.4.3. В случае утраты полученных от Заказчика оригиналов документов восстановить их за свой счёт;

2.4.4. Применять при оказании услуг законные методы и средства;

2.4.5. Известить Заказчика об обстоятельствах, препятствующих своевременному оказанию услуг.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость услуг согласовывается в задании Заказчика. Стоимость услуг не облагается НДС на основании п.2 ст.346.11 НК РФ.

3.2. Оплата услуг осуществляется путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

3.3. Исполнитель приступает к оказанию услуг в день подписания Договора, при условии внесения Заказчиком 100% предоплаты стоимости услуг, если иное не указано в задании Заказчика.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ УСЛУГ

4.1. По окончании оказания услуг Стороны подписывают Акт сдачи-приемки оказанных услуг.

4.2. Услуги считаются оказанными Исполнителем надлежащим образом после подписания Сторонами Акта сдачи-приемки оказанных услуг.

4.3. Заказчик подписывает Акт приема-передачи оказанных услуг не позднее рабочих дней с момента его получения или направляет Исполнителю мотивированный отказ от его подписания.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за своевременность предоставления Исполнителю документов, обеспечивающих возможность исполнения Исполнителем Договора.

5.3. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за утрату переданных оригиналов документов. В случае утраты Исполнитель обязан восстановить их за свой счет.

5.4. За просрочку сроков оказания услуг/оплаты услуг (кроме 100 % предоплаты) виновная Сторона уплачивает другой Стороне неустойку в размере % от стоимости просроченной услуги/неоплаченной суммы за каждый день просрочки.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.1. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность в отношении информации, содержащейся в Договоре, приложениях и дополнениях к нему.

6.2. Исполнитель имеет право использовать информацию, полученную им в процессе исполнения Договора по своему усмотрению, когда такое использование не причиняет какой-либо вред имуществу или личности Заказчика.

6.3. Обязательства по конфиденциальности не распространяются на общедоступную информацию.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются путем переговоров.

7.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению в ходе переговоров, споры между ними подлежат разрешению в суде по месту нахождения Ответчика.

7.3. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров из Договора является для Сторон обязательным.

8.

Договор гпх на выполнение работ и услуг с физическим лицом образец

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по договору.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору будут действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Все приложения и дополнения к настоящему договору, подписанные обеими Сторонами, являются его неотъемлемой частью.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

ЗаказчикРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Исполнитель _________________

Заказчик _________________

  • Статьи
  • Статьи
  • Документы
  • Гражданско-правовой договор vs трудовой договор

Документы

Гражданско-правовой договор vs трудовой договор

Когда человек устраивается на работу, работодатели заключают с ним трудовой договор согласно трудового законодательства. Так поступают все компании, фирмы. Этот договор предусматривает выполнение ряда обязательств работодателем, что часто его не устраивает. Согласно законодательства РФ работодатель обязан:

  • платить сотруднику заработанную плату дважды в месяц,
  • оплачивать ему отпуск,
  • выплачивать командировочные затраты, когда посылает сотрудника в командировки, сохранять при этом рабочее место за данным сотрудником,
  • производить выплаты сотруднику пока он обучается, повышает квалификацию, сохраняя при этом, опять же, его место,
  • выплатить выходное пособие при увольнении,
  • соблюдать преимущественные права защищаемых законом категорий работников при сокращении, расторжении договора по найму,
  • платить больничные листы при временной нетрудоспособности, сохраняя при этом за ним его рабочее место,
  • возвращать расходы сотрудника, если используется в процессе его имущество.

Часто возникают вопросы по поводу оформления на работу сотрудника для разовой работы или, когда нет возможности создать рабочие места в компании, а они необходимы по трудовому процессу. И тогда оформление взаимодействий работодателя и сотрудника мы ищем в гражданско – правовом договоре.

Следует быть внимательным при оформлении работника, ибо ошибки в данных вопросах могут привести к нежелательным последствиям. Например работодатель заключил с работником гражданско – правовой договор. А там должен быть — трудовой договор. В этом случае, если работник решит обратиться в суд, то ему по решению суда определят «трудовой» договор с нежелательными для работодателя последствиями: оформление сотрудника в штат, выплата ему заработной платы, возмещение работнику морального вреда и придется оплатить судебные издержки.

Вместе с этим, работодателю необходимо будет провести доначисление ЕСН в части ФСС, также оплатить пени, которые накопились в период непроплаты налога.

Чтобы понять какую правовую форму оформления работника выбрать, мы рассмотрим, чем отличаются оба договора. Их отличительные признаки помогут определить и принять правильное решение по поводу заключения гражданско-правового или трудового договора.

  1. Трудовым договором предусматривается, что работник занимается выполнением трудовой функции, а не какую-то оговоренную работу, услугу. Функция связана с его личной трудовой способностью. Этой способностью он может распоряжаться сам. Например, функции главного бухгалтера, юриста, системного администратора. Функции регламентированы в должностных инструкциях. При этом он должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, принятым в организации.
    Гражданско-правовым договором предусматривается выполнение работником определенных действий по заданию, которые определяет работодатель. Здесь должен быть результат, который оговорен в ГП договоре. В этом случае к работнику не относятся различные правила внутреннего распорядка, которые установлены на предприятии.

    Так же нужно заметить, что в правовых договорах формулировка, типа, «сотрудник обязан соблюдать правила установленные на предприятии» запрещена, так как она влечет за собой переквалификацию данного договора в трудовой при этом учитываются все последствия (описаны выше).

  2. Когда работник оформлен по трудовому договору – он занимает положение подчиненного во взаимоотношениях с работодателем. Гражданско-правовой договор говорит о равноправии работника и работодателя.
  3. Трудовой договор предусматривает 2-х разовую оплату труда сотрудника в месяц. Гражданско-правовой договор говорит, что оплата денежного вознаграждения производится по соглашению сторон.
  4. Человек по трудовому соглашению может быть принят на определенный срок только при замене временно не присутствовавшего работника на рабочем месте (декретный отпуск, т.п.). Гражданско-трудовой договор предусматривает прием на конкретный срок или до достижения поставленной цели.
  5. Трудовой договор предусматривает выполнение работником определенных трудовых функций, которые регулируются должностными инструкциями, принятыми на предприятии. Гражданско — правовой договор предусматривает получение определенного результата, достигаемого от выполнения работ, услуг.

Отсюда делаем вывод, что гражданско-правовой договор и формулировки типа «сотрудник выполняет функции финансового директора», – недопустимы.

Мы познакомились с основными отличиями трудового и гражданско-трудового договоров. Также заслуживают внимания достоинства и недостатки данных договоров, как с точки зрения работника, так и работодателя.

Трудовой договор – его преимущества по оценке работодателя

  • соблюдение внутреннего трудового распорядка и выполнение обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции по данному виду деятельности для работника обязательны.
  • несоблюдение трудового распорядка влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение.

Трудовой договор – его преимущества по оценке работника

  • своевременная выплата заработной платы, которая при выполнении работником нормы времени и нормы труда по своему виду деятельности, может быть не ниже установленной по федеральному закону МРОТ (или регионального МРОТ, если размер не менее установленного на федеральном уровне).
  • окончание испытательного срока дает возможность работнику быть зачисленным в штат.
  • сотруднику предусмотрены социальные гарантии, которые предоставляются ему согласно действующего в РФ законодательства по труду. К ним относятся: выплаты по выходному пособию при увольнении, 2-х разовая выплата заработной платы в месяц, различные гарантии (для семейных работников, о предоставлении отпусков, по оплате сверхурочных, командировок, дополнительные выходные дни, т.д.).
  • работнику предоставляются условия труда, позволяющие полноценно выполнить свои рабочие функции, возможности беспрепятственного выполнения своих обязанностей.
  • работнику гарантировано право иметь социальную и медицинскую страховку, которая оплачивается работодателем.

Договор ГПХ с работником

  • работнику гарантируется право использовать стаж на формирование накопительной и страховой частей пенсии по возрасту и труду.
  • Трудовой договор – недостатки по оценке работодателя

    • своевременная выплата работнику заработной платы, при условии отработки работником нормы рабочего времени и выполнения нормы труда согласно должностной инструкции в сумме, установленной федеральным законом МРОТ независимо от объема выполненной работы.
    • оформление работника в штат при приеме его на работу. Необходимость изменять штатное расписание для создания новой должности для сотрудника, если оно ее не предусматривает. Согласование нового штатного расписания со всеми руководителями, в том числе и с профсоюзной организацией, если она есть.
    • необходимость соблюдать трудовое законодательство РФ по обеспечению работнику социальных гарантий. К их числу относятся: выплата выходного пособия по увольнении, 2-х разовая выплата в месяц заработной платы, гарантии для семейных работников, гарантии предоставления отпусков, гарантии по дополнительным выходным дням, оплата сверхурочных и т.д.
    • необходимость создать работнику условия труда для выполнения им трудовых функций. Это говорит о том, что работнику обеспечиваются условия работы, позволяющие ему выполнить работу, на которую его принимали. Также для него должны быть созданы условия, позволяющие ему выполнить свои обязанности.

    Гражданско-правовой договор преимущества для работодателя

    • гражданско-правовой договор предусматривает выполнение работником работы до определенного срока.

    Результат представить работодателю.

  • сотрудник не обеспечивается рабочим местом, бесплатным питанием, социальным пакетом.
  • на работника не распространяется оплата обязательного медицинского и социального страхования.
  • налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ).
  • нет обоснования для соблюдения гарантий, которые предоставляются Трудовым Кодексом Российской Федерации работнику, оформленному по трудовому договору.
  • страховые взносы по обязательному социальному страхованию на сумму вознаграждения не производятся, если только они специально не оговорены по условиям гражданско-правового договора.
  • оплата работы происходит за результат, по окончанию всей работы, предусмотренной гражданско-правовым договором и в той сумме, которая внесена в договор между работодателем и работником.
  • возмещение расходов за использование личного имущества работнику не производится, если оно не внесено в гражданско-правовой договор между обоими сторонами.
  • Гражданско-правовой договор – преимущества для работника

    • на сотрудника не распространяется правила по соблюдению внутреннего трудового распорядка предприятия.
    • на работника не распространяется необходимость участия на субботниках и на других мероприятиях организации.

    Гражданско-правовой договор недостатки для работодателя

    • невозможно провести оперативный контроль деятельности работника.
    • невозможно притянуть работника по несоблюдению внутреннего трудового распорядка организации к ответственности.
    • возможность изменения гражданско-трудового договора на трудовой при принятии решения суда о фактически сложившихся отношениях между работником и работодателем (статья11 ТК РФ).
    • если не выполнено условие регистрации работника как ИП БОЮЛ, а с ним заключили гражданско-правовой договор, то работодателя могут притянуть к ответственности за незаконное ведение предпринимательской деятельности.

    Подводя итоги можно отметить, что гражданско-правовой договор успешно, в ряде случае, подменяет трудовой договор, как таковой. По оценкам экспертов эта форма взаимоотношений между работодателем и работником в ближайшие годы превратится в превалирующую форму, так как она высоко экономична, с высокой производительностью. Поэтому ее применение, наряду с принятой формой – трудовым договором – будет оправдано и широко распространится в стране.

    Звоните по телефону: (495) 223-77-07. Он-лайн консультации !

    БЮРО КВЕСТ — ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

    Регистрация и ликвидация предприятий
    Юридическое сопровождение и консультирование


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *