Исполняющий обязанности генерального директора

Исполняющий обязанности генерального директора

Содержание

Исполняющий обязанности генерального директора Здравствуйте! Наш генеральный директор ушел в отпуск, назначил исполняющего обязанности своего зама. У зама есть доверенность, в соответствии с которой он может заключать договоры не более чем на 1 млн. руб. Но, так как генеральный директор издал приказ о назначении своего зама и. о. ген. директора, может ли этот зам (который в данный момент и. о. генерального директора) подписывать договоры свыше 1 млн. рублей?? ? Спасибо за ответы!

да может! поскольку действоват будетна осноании приказа об ио и он фактически директор — исполняет обязанности диреткора, в этом смысл назначения ио

Смотрите Устав организации, должностную инструкцию \"зама\" и генер. директора…. -все тогда и поймете))

Имеют ли право Председатель Совета директоров или Секретарь совета директоров ООО исполнять обязанности генерального директора на время его отпуска. При этом ни тот, ни другой не являются сотрудниками этого ООО

Генеральный директор это единоличный исполнительный орган общества который становится таковым путем выполнения определенной процедуры. И только во вторую очередь работник. Замещать его на период отпуска может то лицо, процедура назначения которого прописано либо в у ставе либо в локальном нормативном акте общества.

Если есть правопреемство (документальное).

Учредители могут, если имеют право подписи. Банку на это глубоко наплевать. А приказ по фирме шеф сделает любой.

Подумайте сами. Генеральный директор — это штатная единица, поэтому поссторонние лица, не работники предприятия не могут исполнять его обязанности. Даже если они входят в Совет директоров. А вот заключить с ними гражданско-правовой договор вполне возможно.

Имеют, но при наличии трудовых отношений.

Чем и вообще отличаются понятия : \"временно исполняющий обязанности генерального директора\" от \"Исполняющ.обяз.ген.дир\"?

есть \"временно\", а есть постоянно.

такой человек обычно назначается на временной основе, пока сам ген.дир. по некоторым причинам не может присутствовать на рабочем месте , а подпись на документах руководства необходима.. в таком случае вся ответственность за происходящее возлагается на временное лицо… назначается обычным внутренним приказом предприятия…

Совместительство ген.директора Может ли лицо, исполняющее обязанности генерального директора ООО, работать по совместительству в другом ООО в должности Исполнительного директора? Если да, то какими документами это правильно оформить? Спасибо заранее всем

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству . Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом , переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита \"Отметка об исполнении документа и направлении его в дело\"), после чего подшивается в личное дело руководителя.

http://www.klerk.ru/boss/articles/7035/ может поможет…

Временно исполняющий обязанности за генерального директора. Как подписывать документы? Доброго утра 🙂
подскажите, если в ЗАО уволился генеральный директор, и назначен ИО генерального.
Какую расшифровку подписи надо делать? как ИО генерального или свою должность указывать?

какую нормативную документацию можно посмотреть по временному исполнению обязанностей?

Заранее спасибо!

ВРИО генерального директора помню когда работал в военкомате зам военкома подписывался в его отсутствие ВРИО военного комиссара подполковник Иванов

Приказ о назначении ИО и дальше в письмах итд. пишешь ИО ген. директора Ф.И.О. подпись. Если есть необходимость прикладываешь заверенную копию (печать организации и копия верна) приказа о назначении.

Преписывать И.О. ген. дир. ФИО….

так и подписывает и.о. (т ак как он временно ). когда назначят постояно и.о. исчезнет букдет генерал а может и не будет

ИО ген.директора Разве исполняющий обязанности генерального директора действует на основании Устава, а не на основании Доверенности?

Если в Уставе наименование единоличного исполнительного органа написано именно как ИОГД — тогда на основании устава-)))

генеральный директор, действует на основании Устава, а исполняющий его обязанности-на основании доверенности

Вр.И.О. Ген. дир-а действует на основании приказа о назначении (приказ обязателен) и/или доверенности (ее может и не быть. Как правило достаточно приказа по организации) в соответствии с Уставом и/или Положением о ГД, или в соответствии с трудовыми обязанностями возложенными на ГД трудовым договором и/или Должностными инструкциями КРАТКО: Вр.И.О. действует на основании приказа в соответствии с Уставом (Положением, трудовым договором, Должностной инструкцией) Ген. дир. действует на основании ПРОТОКОЛА или РЕШЕНИЯ о назначении в соответствии с Уставом

Меня просят исполнять обязанности генерального директора организации банкрота, долги организации порядка 500 тыс.руб.руб

Временно исполняющий обязанности генерального директора. Подскажите, если ген директора отстранили, а на его место поставили временного, нужно ли об отм сообщить в какие нибудь органы???
Зарание спасибо!!!

Да ,, вроде уже отвечали согласно закону о регистрации юр.

На основании чего действует исполняющий обязанности генерального директора?

лиц и ИП п.1.ст.5

Вадим прав,от себя хочу дополнить: перед направлением сведений в налоговую обязательно проверьте законность назначения исполнящего обязанности, т.е. кто назначил и правильность оформления документа о назначении. Удачи!

как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора сложилась очень неприятная ситуация:
у ООО 2 учредителя, один генеральный, другой — глав бух
генеральный уехал по делам за кордон и когда верньется — не ясно, срок приказа ВРИО гендира закончился, надо выписывать новые платежки, соответственно на этом месте возник вопрос:
как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора и что для этого нужно

Нужна доверенность от того, кто уехал, причём, насколько я понимаю, такую может дать только консульство РФ в стране пребывания. Так что придётся уламывать мужика…

Решение одного учредителя не законно. Никак. Только генеральная доверенность от ген.директора.

Может ли И.О. ген. директора подписать приказ? Может ли исполняющий обязанности генерального директора (пока генеральный директор в отпуске) подписать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? И можно ли уволить раньше истечения срока отработки в 2 недели?

Если в приказе о назначении и.о. данное полномочие возложено на него в том числе. Раньше можно, но по соглашению с работодателем.

По договоренности с руководством, можно уволиться и раньше 14 дней. А приказ может подписать и.о.генерального. Но если не подписывает, ваше заявление должно быть зарегистрированно как входящее, от даты регистрации и отсчитывайте две недели.

Приказ подписать может. Если только захочет взять на себя ответственность.
И уволить тоже раньше может. 2 недели, это по усмотрению администрации. Можно вообще ни одного дня не отрабатывать.

Конечно может….а вот раньше двух недель нет,это пожелание работника защищено законом….

Конечно может, ведь все полномочия ему вручены? А увольнения без отработки всегда на усмотрение начальства

Да!

И.о. может подписать приказ, если он назначен приказом и.о.. Уволить можно , сократив срок предупреждения, а не отработки только по соглашению сторон(если низы хотят, а верхи не возражают).

По собственному желанию работника, администратор может подписать приказ об увольнении работника по его инициативе, т.е. по собственному желанию.
Уволить работника раньше истечения срока отработки решает генеральный директор, это его прерогатива.

И.о., разумеется не только может, но и должен подписать приказ. Он на то и назначен, чтобы полностью исполнять обязанности. Если, конечно, приказом о его назначении не установлено иное. А по общим правилам он обязан исполнять обязанности генерального.
Насчет двух недель. Данная норма установлена для увольнения по инициативе работника. Если Вы увольняете по иной статье – можно.

Смотря какими полномочиями его наделил Генеральный.Но…любой взрослый человек несет юредическую ответственность за свою подпись.Если подписал-он отвечает за это.Расхлебывать ему!

Может

Может, если он имеет право подписи.Уволить сотрудника по истечении 2-х недель можно по согласованию

какой максимальный срок исполняющего обязанности (И.О.) генерального директора? дайте ссылку на нормативку спасибо ИО-учредитель

Это локальный нормативный акт, то есть внутри конторы учредительные документы! А если госслужба , то в соответствии с кодексом исполняющие обязанности чиновники носят статут И.О. только 6 месяцев!

Максимальный и минимальный срок закоом не ограничены. Даже если учитывать роки поведения ВОС. Удачи

Я исполняю обязанности генерального директора предприятия, у меня возникли трудности с персоналом, вопрос такой: 2 месяца назад все работники написали(по инициативе администрации) заявления об увольнении (расторжение трудового договора по инициативе рабртника), но продолжали работать, а сечас некоторые из них написали заявления в прокуратуру, кто в этом случае пострадает

Администрация. Согласно трудовому законодательству, если работник написал заявление об увольнении и по истечении 2-х недель вышел на работу и продолжил работать, заявление об увольнении считается недействительным.

Если по инициативе администрации работник написал заявление об увольнении и оно не было завизировано и не издан соответствующий приказ, то работник считается не уволенным. Вся ответственность за незаконные действия администрации ложится на администрацию во главе генерального директора. Вы еще легко отделаетесь, если дело обойдется штрафом. Хуже будет, если заведут уголовное дело и вы в конце концов можете лишиться лицензии, если не хуже. Насколько я понял из вашего вопроса — вся вина в данной ситуации лежит на генеральном директоре не только за нарушение трудового законодательства.

Если работники написали заявление об увольнении, то их надо было увольнять сразу и выплатить выходное пособие за 3 месяца. Если вы этого не сделали, то ваш поезд на реабилитацию — ушел.

Да хоть по инициативе папы римского! Если администрация их заставила написать заявления об увольнении по собственному желанию, то речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работника, а не работодателя. В соответсвии со статьей 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении(работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели)трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Определение исполняющего обязанности генерального директора в законодательстве Ссылка обязательна

Определения нет.
А обязанности те же, что и у генерального.
Это просто почти то же самое, что и совмещение должностей или действие в чужом интересе по доверенности.

СООБЩЕНИЕ О ПРЕСТУПЛЕНИИ С 2003 по 2005 года я исполнял обязанности заместителя генерального директора ОАО «Тимер» кото

….и тут раздался выстрел….

за тобой уже выехали))

Вопос по шататному расписанию…совмещение обязанностей. Пример: в небольшой организации генеральный директор исполняет по приказу обязанности главного бухгалтера. В штатном в строчке ген.директор ФИО начальницы, её оклад и всё прочее, а вот в строчке главного бухгалтера как заполнить? Пишется ли в ней повторно ФИО начальницы, если она исполняющая обязанности гл. бухгалтера? Или графа ФИО остается пустой и указывается только оклад и и количество штатных единиц?

Вы путаете Штатную расстановку и Штатное расписание. Штатное расписание обезличенный документ, там указываются только штатные единицы, должности и т.д., а вот в Штатной расстановке вы можете указывать всё, что вам в голову взбредёт, это документ внутреннего использования.

Вообще-то в штаном расписании фамилии не указываются — унифицированная форма это не подразумевает.

В штатном расписании указывается должность, количество ставок этой должности, оклад и т.д. И никаких Ф.И.О. там нет.

Вход на сайт

Вправе ли генеральный директор назначить временно исполняющего обязанности генерального директора?

В Постановлении ФАС Уральского округа от 19.05.2008 N Ф09-2294/08-С5 указано следующее: «Судом апелляционной инстанции верно указано, что издание единоличным исполнительным органом акта о назначении временно исполняющего обязанности (приказ от 20.02.2006 N 142, приказ от 28.08.2006 N 797-к) является достаточным основанием для передачи временно исполняющему обязанности полномочий единоличного исполнительного органа, включая право на расторжение договора». Работник, назначенный исполняющим обязанности директора, не может действовать без доверенности от имени общества, только на основании приказа, при отсутствии специальных норм в уставе общества. По статистике более 90% уставов обществ, прошедших через юридическую службу, как правило, не имеют специальных норм, регламентирующих назначение исполняющего обязанности.

На основании чего действует исполняющий обязанности генерального директора?

Также на практике часты ситуации, когда на должность директора назначают исполняющего обязанности в случае, если должность директора вакантна, но конкретная кандидатура еще не утверждена. Причем назначают на вакантную должность директора, «исполняющего обязанности», как штатного работника общества, так и гражданина, приглашенного со стороны. Для общества может возникнуть проблема, когда директор общества неожиданно заболевает (временная нетрудоспособность может быть длительной).

Внимание

В этом случае он не может издать приказ об исполняющем обязанности. Если у общества имеется только один участник, то вопрос о назначении исполняющего обязанности директора может быть решен довольно быстро. Участник общества своим решением назначает исполняющего обязанности на период временной нетрудоспособности директора.

Полномочия ио директора

Трудовое право

  • Защита прав работников
  • на время отсутствия ген. директора (отстранение от должности) единственным участником ООО назначен ВРИО ген. директора. на основании какого документа будет действовать ВРИО, на основании решения о назначении или же все таки нужна доверенность?, не понятно что прописывать в договорах, действует на основании решения или же на основании доверенности, а может на основании устава Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • На основании какого документа действует генеральный директор ООО?
  • На основании какого документа я не имею право ставить машину у дома, есть ли какой то закон ограничивающий мое право?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

И.о. гендиректора

Рекомендации по оформлению Во избежание спорных ситуаций участникам общества необходимо заранее установить «правила игры»: — в договоре с директором указать, что на период своего отсутствия он обязан назначать своим приказом исполняющего обязанности и выдавать ему доверенность на право представления общества; — участникам общества воздержаться от назначения на вакантную должность директора «исполняющего обязанности», поскольку это противоречит действующим нормам законодательства; — на случай возможной неожиданной болезни директора необходимо предусмотреть в уставе общества нормы, регулирующие процедуру назначения исполняющего обязанности директора. Пример.

На основании какого документа будет действовать врио ген. директора?

Инфо

При наличии в обществе нескольких участников вопрос о назначении исполняющего обязанности может затянуться в связи с тем, что необходимо провести внеочередное общее собрание участников, на котором и будет решен данный вопрос. Процедура проведения внеочередного собрания, установленная Федеральным законом 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», может занять длительное время. Отсутствие директора может негативно сказаться на деятельности общества.

Примечание. Полномочиями по назначению на должность и.о. директора обладают: действующий директор общества, общее собрание участников общества, арбитражный суд.

Единоличный исполнительный орган

  • Темы:
  • Приказы
  • Руководитель организации

Вопрос Разъясните пожалуйста следующее — на время отсутствия генерального директора Исполнение обязанностей Генерального директора возложено на другого работника. приказом, в котором прописаны полномочия Исполняющего обязанности генерального директора.Вопросы1.На основании какого документа действует исполняющий обязанности генерального директора. На основании приказа или Устава?2. Верно ли следующая запись в трудовом договоре: «ООО «Ромашка», именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лице Исполняющего обязанности Генерального директора Иванова И.И. (приказ от 01.11.2015 №001), действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин РФ Петров И.И., именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны…. т.д.
Например, при определении полномочий лица, подписавшего договор как исполняющего обязанности директора от имени общества, находящегося на стадии банкротства (в период процедуры наблюдения), необходимо потребовать предоставления копии определения арбитражного суда о назначении исполняющего обязанности. Итак, мы рассмотрели вариант возложения полномочий руководителя (директора) на другое лицо на примере общества с ограниченной ответственностью.

Исполняющий обязанности директора: правила игры

Однако правильный выбор порядка и способов такой передачи полномочий зависит от организационно-правовой формы юридического лица, а также от условий и причин передачи полномочий руководителя.
Р.Хузин Юрист г.

Важно

Суд в ряде случаев может усмотреть необходимость в проверке регламентации отношений по передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества. Пример. Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 11.07.2001 N КГ-А40/3573-01 суд кассационной инстанции указал нижестоящим судебным инстанциям на необходимость ознакомиться и исследовать устав общества, посчитав недостаточным наличие в материалах дела только приказа о назначении исполняющего обязанности. Согласно позиции суда устав необходим для того, чтобы сделать вывод о соблюдении законного порядка возложения обязанностей генерального директора.

Решение собрания участников общества Общее собрание участников общества своим решением может возложить функции директора на другое лицо на период неожиданной (внезапной) болезни действующего директора.

Ио директора предусмотрен уставом

В их «шапке» можно прочесть: «…в лице исполняющего обязанности директора, действующего на основании устава». Заблуждению об и.о. директора (и его возможности действовать на основании устава) и посвящен этот очерк. В отличие от лиц физических, которые самостоятельно подписывают договоры, доверенности, исковые заявления и другие документы, юридические лица выступают в гражданском обороте через действия физических лиц, их представляющих.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» директор может выполнять следующие функции: 1) без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки; 2) выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издавать приказы о назначении на должности, переводах и увольнениях работников общества, а также применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; 4) осуществлять иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества и действующим законодательством.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *