Карта аттестации рабочего места

Карта аттестации рабочего места

Содержание

Карта аттестации рабочего места по условиям труда (образец заполнения)

Утверждена
Приказом Минздравсоцразвития
России от 26.04.2011 N 342н

Приложение N 2
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс" —————————————————— (полное наименование работодателя) 125375 г. Москва, ул. Тверская, д. 7, тел./факс 736-15-25, Баранов Сергей Павлович —————————————————— (адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты)

ИНН работодателя

Код работодателя по ОКПО

Код органа государственной власти по ОКОГУ

Код вида экономической деятельности по ОКВЭД

Код территории по ОКАТО

45 286 585

КАРТА АТТЕСТАЦИИ 03 рабочего места по условиям труда N ——— Уборщик служебных помещений 19258 ————————————————————————— (наименование профессии (должности) работника) (код по ОК-016-94) Административный департамент Наименование структурного подразделения ———————————— Количество и номера аналогичных рабочих мест ______________________________ 01 Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ———————————————- (квалификационные характеристики) Строка 020. Количество работающих: 1 на рабочем месте —————————— на всех аналогичных рабочих местах ____________ 1 из них: женщин ——————- лиц в возрасте до 18 лет _____ Ручной инструмент для уборки помещений (тазы, ведра, швабры и пр.), стремянка Строка 021. Используемое оборудование ————————————- Используемые материалы и сырье ________________________________ Строка 030. Оценка условий труда: а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс условий труда

Химический

2

Биологический

2

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

2

Шум

2

Инфразвук

Ультразвук воздушный

Вибрация общая

Вибрация локальная

Неионизирующие излучения

Ионизирующие излучения

Микроклимат

2

Световая среда

2

Тяжесть труда

2

Напряженность труда

2

Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

2

Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса

N п/п Наименование фактора производственной среды и трудового процесса, ед. измерения Дата проведения измерения ПДК, ПДУ, допустимый уровень Фактический уровень фактора производственной среды и трудового процесса Продолжительность воздействия (часы/%) Класс условий труда 1 2 3 4 5 6 7 1

Температура воздуха, *C

15.10.2011 17-23/18-27 22/24 4(50) 2 2

Пыль производственная, мг/куб.м

17.10.2011 4,0 — 6,0 4,0 — 5,0 8(100) 2 3

Подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой

17.10.2011 до 10 до 10 4(50) 2 4

Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых нет условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций —————; (да, нет) 1 б) по травмоопасности ———————————————-; (класс условий труда по травмоопасности) рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ в) по обеспеченности СИЗ ———————————————-. (рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены) Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

N п/п Виды компенсаций Фактическое наличие По результатам оценки условий труда необходимость в установлении компенсации (да, нет) основание 1

Размер повышения оплаты труда работников

нет нет

отсутствует

2

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

нет нет

отсутствует

3

Продолжительность рабочего времени

40 часов в неделю нет

часть вторая ст.

91 ТК РФ

4

Молоко или другие равноценные пищевые продукты

нет нет

отсутствует

5

Лечебно-профилактическое питание

нет нет

отсутствует

нет Строка 041. Право на досрочное назначение трудовой пенсии —————— (да, нет, если "да" — основание) нет Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров —————— (да, нет, если "да" — основание) Строка 060. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режима труда и отдыха, по подбору работников: нет Строка 070.

Для чего нужна и как выглядит карта аттестации рабочего места?

Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда Рабочее место: ———————————————————— (аттестовано с комплексной оценкой условий труда, соответствует (не соответствует) государственным нормативным требованиям охраны труда; не аттестовано) Председатель аттестационной комиссии начальник службы охраны труда Васильев В.С. Васильев 18.11.2011 ——————— ————- ———————— ———— (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии: главный специалист службы охраны труда Дегтярев И.П. Дегтярев 18.11.2011 ——————— ————- ———————— ———— (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) начальник юридического отдела Петров Г.Р. Петров 18.11.2011 ——————— ————- ———————— ———— (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы) Макеева О.Р. Макеева 21.11.2011 ———————— —————————— —————— (подпись) (Ф.И.О.) (дата)

Карта условий труда на рабочем месте (рекомендуемый образец заполнения)

Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест

по условиям труда

44. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;

карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда <*>, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;

<*> План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю.

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;

сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

46. Документы, указанные в пункте 45 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

Примерная форма

Карта создания рабочего места сотрудника

Ф.И.О. сотрудника: _______________________________________________

1. Должность: ____________________________________________________

2. Подразделение: ________________________________________________

3. Ф.И.О.

Образец карты рабочего места

непосредственного руководителя: ________________________

Должность руководителя: __________________________________________

4. Дата выхода сотрудника: "__" _________ 20__ г.

5. Рабочее место сотрудника: _____________________________________

6.1. Определение и обеспечение рабочего места необходимыми предметами (ответственный за исполнение — руководитель структурного подразделения):

— рабочее место сотрудника: ______________________________________

— офисная мебель: ________________________________________________

— канцелярские принадлежности: ___________________________________

Рабочее место определено и обеспечено.

Рабочее место не определено и не обеспечено. Указать причины:

Подпись ответственного: _______________ (_______________)

6.2. Обеспечение рабочего места средствами коммуникации (ответственный за исполнение — сотрудник технического отдела):

— стационарный компьютер или ноутбук (нужное подчеркнуть);

— регистрация нового сотрудника в домене: ________________________

— установление дополнительных программ (если необходимо, то каких именно):

— телефонный аппарат:

— внутренний номер: ______________________________________________

Рабочее место обеспечено.

Рабочее место не обеспечено. Указать причины: ____________________

Подпись ответственного: _______________ (_______________)

Вопрос: Является ли необходимой для работодателя выдача сотрудникам карты аттестации рабочего места по их письменному запросу, если он уже ознакомил их с этими картами?

Ответ юриста:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию карты аттестации его рабочего места.

Правовое обоснование*:

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику не позднее 3 дней со дня подачи соответствующего заявления. При этом обязанность работодателя выдать копии указанных документов не ставится в зависимость от факта ознакомления работника с такими документами.

Из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса РФ следует, что перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать по заявлению работника, является открытым. Определяющее значение имеет связанность этих документов с работой конкретного сотрудника.

Согласно части двенадцатой ст. 209 Трудового кодекса РФ в целях выявления вредных или опасных производственных факторов работодателем проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок).

Согласно п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются, в частности: карты аттестации рабочего места по условиям труда (образец такой карты предусмотрен приложением N 2 к Порядку).

Карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте и применяемых компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 1 и пп.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда (образец заполнения). Вариант 3

9 п. 3 Приложения 3 к Порядку).

Из положений приведенных норм следует, что карта аттестации рабочего места является документом, связанным с работой работника. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного документа не позднее 3 дней со дня подачи заявления работника.

Данные вывод подтверждается судебной практикой. Так по делу № 33-11044 судом установлено, что К. обратился на имя генерального директора ООО «АЗК» с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой: копии приказа (распоряжения) о создании комиссии по аттестации работников, копий протоколов за 2011 — 2012 годы проверки знаний по охране труда у К., копии инструкции по охране труда для механика сортовой мельницы, копии протокола допуска по группе электробезопасности на механика сортовой мельницы, копии личной карточки выдачи средств индивидуальной защиты, копии карты аттестации рабочего места, копии штатного расписания, в выдаче которых работодатель отказал со ссылкой на то, что запрашиваемые документы не имеют отношения к выполнению истцом конкретной трудовой функции.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции на основании совокупности всех представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, правомерно пришел к выводу о том, что требуемые истцом документы имеют непосредственное отношение к выполнению истцом, занимавшему должность механика сортовой мельницы, конкретной трудовой функции, в связи с чем работодатель обязан, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, выдать их работнику.

Доводы апелляционной жалобы в этой части, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку перечень подлежащих выдаче работнику копий документов, связанных с работой, не является исчерпывающим, в случае возникновения судебного спора вопрос о принадлежности конкретных документов к указанному перечню разрешается судом с учетом конкретных обстоятельств дела (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.12.2012 по делу N 33-11044).

Аналогичные выводы содержат и иные судебные акты (напр., определение Свердловского областного суда от 7 февраля 2012 г. N 33-1341/2012, решение Ачинского городского суда Красноярского края от 09 октября 2012 г. по делу N 2-4031/2012).

* Правовая информация приведена по состоянию на дату консультации — 03.12.2013

Что такое фотография рабочего дня: пример заполнения


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *