Категория тяжести выполняемых работ

Категория тяжести выполняемых работ

Оценка условий труда базируется на анализе факторов производственной среды, в которой происходит трудовой процесс. Известно три качественно отличных функциональных состояния организма, от которых зависит качественная и коли ькисна характеристика результатов труда и физиологических показателей здоровья человека: нормальное;

пограничный (между нормой и патологией);

патологический

Приведенные функциональные состояния организма могут проявляться при различных видах как физического, так и умственного труда в неблагоприятных условиях зависимости от производственных условий у человека может сформироваться лишь один из трех приведенных функциональных состояний. Поэтому они являются критерием для установления категории тяжести трудаці.

Какие бывают категории тяжести (тяжести) труда?

Медико-физиологическими исследованиями обосновано шесть категорий тяжести труда: I категория тяжести труда — это вид деятельности, выполняемой в оптимальных условиях производственной среды благоприятной ными величинами физического, умственного и нервно-эмоциональной нагрузки. При таких условиях человек сохраняет здоровье и работоспособностьь.

II категория — это такие условия среды, которые отвечают гигиеническим нормативам. Практически здоровые люди в таких условиях чувствуют значительной усталости или отклонений в состоянии здоровья, связанных с профес пенсионном деятельностью.

III категория — это работы, при которых повышаются психические, мышечные и нервно-эмоциональные нагрузки. У практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного функционального состояния орга анизо, когда ухудшаются физиологические и технико-экономические показательи.

IV категория тяжести труда — это условия, которые приводят к более глубокому пограничного состояния организма.

Категории работ по степени тяжести

В момент трудовой деятельности могут возникать профессиональные заболевания. Работоспособность поддерживается я за счет перенапряжения, что ведет к нарушению отдельных систем организмму.

V категория — это работы, в которых формируются реакции характерные для патологического функционального состояния организма и изменения со стороны высшей нервной системы, что ведет к появлению производственно обусловленных и проф ийних заболеваний.

VI категория — это работы с чрезмерными перегрузками, при которых возникают стрессовые психические ситуации, острые патологические реакции, которые могут приводить к тяжелым нарушениям функционирования организма или жизненно важных органов и систе.

Что такое тяжесть и напряженность труда?

Тяжесть труда-это степень привлечения для работы мышц и физиологические затраты вследствие физических нагрузок

Напряженность труда — это реакция центральной нервной системы на интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные или динамические режимы труда

Тяжесть и напряженность труда-это степень совокупного действия санитарно-гигиенических, физиологических, эстетических, социально-психологических элементов, формирующих условия труда и текущие или отдаленные во времени сми ины функционального состояния организм.

Понятие"тяжесть или тяжесть труда может одинаково применяться как к физической так и умственного труда и к тем видам деятельности, которые выполняются во вредных или опасных производственных условиях

Какие меры предотвращения усталости и переутомления?

Для профилактики утомления и повышения работоспособности организма разработаны физические упражнения и тренировки

Тренированность — это состояние организма, возникающее в результате систематического повторного выполнения рабочих процессов, что приводит к повышению работоспособности

Упражнения — отдельный вид тренировки, путем многократного повторения которого повышается работоспособность в отдельных видах деятельности

Для профилактики утомления применяют сокращенную продолжительность рабочего дня, учитывают средства механизации, автоматизации, применяют рациональную организацию трудового процесса, максимально сокращают стат тические операции, устраняют лишние приемы в работе и т ин.

Важное значение для профилактики утомления имеет режим труда и отдыха, что предусмотрено в. КЗоТ

Как изменяется работоспособность человека в течение дня?

Предметную деятельность условно можно разделить на три основные фазы работоспособности

Первая фаза (30-60 мин) — человек привыкает к трудовым обстоятельств и может в процессе втягивания в работу допускать ошибки. Начальная фаза втягивания в работу зависит от вида деятельности, а с повышением навич чок и квалификации она может значительно сокращатьсяя.

Вторая фаза — это устойчивость рабочего состояния человека, в течение которой она достигает наивысшего уровня работоспособности. Эта фаза может длиться несколько часов

Третья фаза — фаза утомления, что ведет к снижению производительности и качества труда и требует соответствующей перерыва для физического или умственного отдыха

Благодаря периодам отдыха, регламентируется законодательством, работоспособность восстанавливается, что является функциональной свойством организма человека

Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса

Эргономические основы безопасности

Самая свежая информация антон алиханов у нас. .

Энергозатраты человека в процессе жизнедеятельности определяются интенсивностью мышечной работы, степенью нервно-эмоционального напряжения, а также условиями окружающей человека среды. Суточные затраты энергии для лиц умственного труда составляют 10…12 МДж, работников механизированного труда и сферы обслуживания – 12,5…13 МДж, работников тяжелого физического труда – 17…25 МДж.

Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды (Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»).

Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, – это в основном мышечные усилия и затраты энергии: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, перемещение в пространстве.

Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, – это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т. д.), монотонность нагрузок, режим работы.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда).

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются: величина внешней механической работы, выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Классификация условий труда по тяжести и напряженности

Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней.

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются:

  • степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;
  • нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;
  • эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;
  • монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
  • режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Например, труд авиадиспетчера требует большой интеллектуальной нагрузки, связанной с восприятием сигналов с последующей комплексной оценкой взаимосвязанных параметров в условиях дефицита времени и при повышенной ответственности за конечный результат. Труд характеризуется большой длительностью сосредоточенного наблюдения за экраном видеотерминала, плотностью сигналов и числом одновременно наблюдаемых объектов; высокой эмоциональной нагрузкой в связи с очень большой ответственностью и значимостью ошибки для жизни большого числа людей. По этим показателям труд авиадиспетчера можно отнести к напряженному труду третьей степени.

Таким образом, физический труд классифицируетсяпо тяжести труда, умственный – по напряженности.

Труд, требующий физической нагрузки, эмоционального, интеллектуального напряжения, ответственности, напряжения aнализаторов и т.д., классифицируется как по тяжести, так и по напряженности труда.

К таким видам труда можно отнести труд водителей, наборщиков типографий, пользователей ЭВМ, вводящих в память большие объемы информации и т.д.

Категории тяжести труда для ВТЭК

Труд людей этих профессий характеризуется стереотипностью рабочих движений с участием мышц пальцев, кистей, рук или плечевого пояса, постоянством рабочей позы, напряжением анализаторов (прежде всегозрения), длительностью сосредоточенного наблюдения и т.д.

Труд спасателей характеризуется большими физическими нагрузками, эмоциональным напряжением из-за ответственности за жизньлюдей, нерегулярностью работы в любое время суток. Однако особенностью труда спасателя является непостоянство физического и эмоционального напряжения.

Гигиена труда – это область медицины, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывающая меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Задачи гигиены труда: определение предельно допустимых уровней вредных производственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места, изучение психофизиологических аспектов трудовой деятельности и т. д.

При оценке качества окружающей среды необходимо изучить не только влияние различных параметров, но и их взаимодействие и выработать соответствующие комплексные показатели (например, показатель теплового стресса).

Методы гигиены включают инструментальные исследования факторов окружающей среды, физиологические и клинические наблюдения, а также методы санитарного обследования и медицинской статистики.

бесплатно, гигиена труда, классификация, курсовая, монотонность труда, нагрузка на анализаторы, напряженность труда, напряженность трудового процесса, режим работы, реферат, скачать, степень интеллектуальной нагрузки, тяжесть трудового процесса, тяжесть физического труда, условия труда, учебник, эмоциональная нагрузка

Заходит тут к нам в редакцию Вера Николаевна Цвиринько, помощник заведующего кафедрой физического воспитания и спорта (кто не знает — теперь мы находимся в конце правого крыла главного корпуса), оглядывает наше помещение и совершенно неожиданно (по крайней мере, для меня) говорит: "А вы знаете, что вот здесь раньше наш спортивный зал был?" Признаться, мне всегда казался немного необычным "ландшафт", завершающий правое крыло здания: потолки здесь настолько высокие, что это позволило разместить в два яруса сразу несколько аудиторий.

— Раньше не только этот зал, но и половину крыла занимал спортивный блок, — продолжала удивлять меня Вера Николаевна, — за перегородкой размещались две раздевалки и две душевые — мужская и женская. Часть площади было отдано для двух залов штанги. В основное время занятий (я говорю про 70-80-е годы, про время, когда я пришла работать в ТУСУР) в игровом зале занимались спецгруппы, по вечерам — сотрудники. Гимнастика, фехтование, бокс, самбо, волейбол, баскетбол…

— И все, больше спортивных объектов у вуза не было? Как этот зал справлялся с такой большой нагрузкой?

— Не забывайте, что тогда в ТУСУРе было три факультета, — улыбается Вера Николаевна. — К тому же зачет по физкультуре студенты должны были сдавать в течение трех лет, а не четырех, как сейчас. Так что со своими задачами спортивный блок справлялся вполне успешно. Вот здесь (показывает направо от двери) у нас шведская стенка стояла, а там (уже невозможно было проследить за ней в пространстве столь видоизмененного помещения) тренажеры.

— А что потом, где разместилась спортивная кафедра?

— Нам дали помещение для зала самбо в аудиторной пристройке у корпуса ФЭТ (меня уже было не удивить информацией, что в 80-е это здание было снесено из-за угрозы обвала берега Томи). Потом мы разместились в корпусе ФЭТ. В подвале была большая лыжная база, сегодняшнее помещение библиотеки занимал зал самбо, в противоположной стороне корпуса находился теннисный зал. Когда у нас все забрали…

— Как это?..

— Первый этаж здания, где сегодня находится магазин "Пассаж", занимала библиотека ТУСУРа (ну хоть это я знаю, подумалось с облегчением: в 90-е это помещение было отдано под магазин), когда ее переселяли, заняли площади нашей спортивной кафедры.

У нас оставался небольшой теннисный зал в корпусе РК, позже, после знаменитых "боев" с ночным клубом "Миллениум" (ну в это время, в начале 2000-х я уже сама в ТУСУРе работала, все помню) в нынешнем здании бизнес-инкубатора нам отдали просто-таки огромные площади под лыжную базу, теннисный зал (восемь столов!). Через два года, правда, у нас эти помещения забрали: после закрытия военной кафедры появилась возможность отдать под спорт целый корпус. Я заходила недавно в СБИ посмотреть, что стало с нашими бывшими залами, там тоже все разгорожено под небольшие "кельи", ничего не узнать.

…А вы не знаете, что стадион ТГУ на Аркадия Иванова тоже тусуровским был?…

— ???(Нет, такие повороты не для моей лошади).

— Да, тогда нам сказали: себе лучше построим, ничего страшного. Вот строим до сих пор. И место там отличное — в центре города, речка рядом — и раздевалки замечательные, много чего разместить можно было бы. Так получилось… А еще в 1982 году, когда нашей кафедрой заведовал Павел Ефимович Троян, он убедил тогдашнего ректора Феликса Ивановича Перегудова купить модуль для нового спортивного корпуса. Четыре года он "украшал пейзаж" берега Томи, все искали место, куда его поместить (тут снова придется призвать на помощь воображение: в начале 80-х перед корпусом РК еще были 200 метров "лишнего" берега, обрыв был не столь крут). Потом его продали городу, нам опять сказали: себе лучше построим. А позже на базе этого модуля было возведено здание "Технопарка".

Категории работ по тяжести

После завершения строительства мы прогуливались по "Технопарку" и "примеряли" — вот здесь бы у нас зал тенниса был, там — спортивной гимнастики.

— Но все-таки неплохо, что теперь у ТУСУРа есть отдельный спорткомплекс, все залы вместе?

— Да, хоть помещения у нас по размеру небольшие, зато есть возможность развивать так много видов спорта. Удобно и студентам, и преподавателям: не нужно бегать по разным корпусам, все находится в одном месте. Но, конечно, чтобы заниматься по новым стандартам, к спорту нужен совсем другой подход, ТУСУРу необходимы современные просторные залы, свой бассейн…

На вопрос, не радует ли тот факт, что к новому корпусу ТУСУРа на Красноармейской планируется спортивная пристройка, Вера Николаевна ответила уклончиво: поживем-увидим. И ее недоверие можно понять: стоит вспомнить немного фактов из "истории перемещений" спортивных залов нашего университета.

Оксана Коновалова

Инвалидность при болезнях позвоночника

Ряд заболеваний позвоночного столба могут приводить к возникновению временной или постоянной нетрудоспособности (инвалидности) человека. Это может быть вызвано такими факторами, как:

  • Несвоевременно начавшееся лечение;
  • Не достаточно полное лечение;
  • Развитие тяжелых осложнений заболевания;
  • Длительное течение заболевания, лечение которого не устраняет его причину.

Лечащий врач всегда должен сообщать пациенту о его состоянии здоровья, его возможных последствиях и когда и как определить, что человек стал нетрудоспособен. Однако существуют критерии и методы самостоятельного определения проблемы, которые подскажут больному о его возможностях на льготы и на другие услуги.

Если рассматривать обобщенно, то инвалидность той или иной группы оформляется при наличии заболевания позвоночного столба, которое осложнилось ограничением подвижности пациента или нарушением работы тазовых органов (мочевой пузырь, прямая кишка, малка, простата). Существует 3 группы инвалидности, которые отличаются тяжестью течения заболевания и степенью поражения позвоночника.

Болезни позвоночного столба, которые могут приводить к ограничению трудоспособности:

Остеохондроз позвоночника

Критерии получения инвалидности при остеохондрозе, спондилезе и спондилолистезе:

  • III группа – боль постоянная и выраженная, движения несколько ограничены, шаткость при ходьбе, частые обострения, невозможность выполнять работу по своей основной специальности;
  • II группа – болевой синдром сильно выражен, постоянные, обострения длительные и частые, подвижность ограничена достаточно сильно, однако самостоятельное передвижение еще сохранено, оперативное лечение не возможно или не эффективно, ограничений к труду достаточно много и они выходят за пределы основной специальности;
  • I группа – самостоятельное передвижение практически не возможно, трудовая деятельность полностью не возможна, заболевание сопровождается парезом или параличем ног.

Болезнь Бехтерева

Критерии получения инвалидности при болезни Бехтерева:

  • III группа – работа по специальности не возможна или резко ограничена, течение заболевание прогрессирует медленно, обострения редкие и кратковременные, нарушения функции позвоночника и его суставов 1-2 степени;
  • II группа – течение болезни достаточно быстро прогрессирует, обострения частые и длительные, функции позвоночника и его суставов ограничены на 2-3 степень, трудоспособность практически не возможна по любой специальности (за исключением ручного труда на дому), поражаются внутренние органы (почечная недостаточность, сердечная недостаточность, дыхательная недостаточность);
  • I группа – изменения в суставах необратимые и крайне тяжелые, нарушения функции суставов и позвоночника 4 степени, пациенты самостоятельно не передвигаются и прикованы к постели и инвалидному креслу.

Перелом позвоночника

Критерии получения инвалидности при переломе позвоночника:

  • III группа – боли в позвоночнике практически постоянные, сгибания и повороты позвоночника ограничены, парезы того или иного участка тела пациента, сила мышц снижена, однако составляет свыше 3 баллов, появляются патологические рефлексы, пациенты не способны выполнять работу по своей основной специальности, однако облегченный труд возможен;
  • II группа – постоянные и достаточно выраженные боли в позвоночнике, онемение кожных покровов, выраженные нарушения подвижности в позвоночнике, при пальпации возникает резкая болезненность, сила мышц составляет 2-3 балла, тонус мышц в некоторых участках может быть спастически повышен, выраженные патологические рефлексы, при инструментальном обследовании возможны несросшиеся переломы, не вправленные вывихи, необратимо суженные спинномозговой канал, пациент передвигается с трудом и усилиями, работоспособность резко ограничена;
  • I группа – боли выраженные и стойкие, чувствительность некоторых участков тела полностью отсутствует, движения ниже перелома практически или полностью отсутствуют, возможны нарушения функции тазовых органов, тонус в мышцах фрагментарно спастически повышен, большое количество патологических рефлексов, при инструментальном исследовании выявлены деформации позвоночника, выраженные сужение спинномозгового канала, травмы спинного мозга, значительные спаечные процессы, движение пациента самостоятельно не возможны, нуждается в помощи посторонних лиц.

Опухоль позвоночника

Критерии получения инвалидности при злокачественных опухолях позвоночника, а также при доброкачественных, с яркими клиническими проявлениями:

  • III группа – медленный рост опухоли, легкий болевой синдром, незначительные неврологические нарушения, невозможность выполнять работу по основной специальности;
  • II группа – выраженный болевой синдром, значительное ограничение подвижности позвоночного столба и самого пациента, выраженная неврологическая симптоматика, не оперированные опухоли с быстрым прогрессированием, оперированные опухоли с неблагоприятным прогнозом, возможность выполнять только минимальную и легкую работу;
  • I группа – резко выраженный болевой синдром и неврологическая симптоматика, параличи конечностей, невозможность передвигаться без посторонней помощи.

Межпозвоночная грыжа

Критерии получения инвалидности при межпозвоночной грыже:

  • III группа – болевой синдром беспокоит практически постоянно, движения в позвоночнике ограничены, не в полном объеме, обострения регулярные, но короткие, работа по профессии не возможна, однако облегченный труд выполняется легко;
  • II группа – обострения длительные и частые, болевой синдром постоянный и выраженный, движения в позвоночнике ограничены, возможно присоединение неврологической симптоматики (снижение или резкое повышение рефлексов, онемение кожи и пр.), труд возможен ручной и на дому;
  • I группа – выражена неврологическая симптоматика, пациент самостоятельно не передвигается и нуждается в посторонней помощи, движения в позвоночнике резко ограничены, работа не возможна.

Сколиоз

Критерии получения инвалидности при сколиозе:

  • III группа – сколиоз 3-4 степени, прогрессирует достаточно быстро, частые обострения с длительным болевым синдромом, неврологическая симптоматика (онемение кожи, шаткость при ходьбе, нарушения рефлексов и пр.), сколиоз 2 степени при наличии тех же неврологических признаков, дыхательная недостаточность, работа возможна с ограничением нагрузки на позвоночник;
  • II группа – стойкая дыхательная недостаточность, обострения частые и длительные, болевой синдром беспокоит и вне обострений, многочисленные неврологические нарушения, работа возможна только на дому, по свободному графику;
  • I группа – при данном заболевании практически не дается, исключения составляют параличи или выраженные парезы конечностей при 4 степени сколиоза, в тех случаях, когда пациент нуждается в посторонней помощи и не может себя обслуживать самостоятельно.

Ревматоидный артрит

Критерии получения инвалидности при ревматоидной артрите:

  • III группа – обострения заболевания не чаще 1-2 раз в год, короткие, боли в позвоночнике не постоянные и не выраженные, нарушение функции суставов 2 степени, движения в позвоночнике ограничены, работать по основной специальности пациент не может, суставные щели пораженных суставов на рентгене сужены;
  • II группа – течение быстро прогрессирующее, обострения до 3 раз в год, боль достаточно частая, нарушение функции сустава 3 степени, движения в позвоночнике резко ограничены, работать пациент может только на дому, максимально разгрузив позвоночник;
  • I группа – присоединяются поражения внутренних органов, лечению практически не поддаются, 4 стадия поражения сустава на рентгене, позвоночник практически без движения, пациент нуждается постоянно в посторонней помощи.

Как получить группу инвалидности

О том, что больному положена группа инвалидности, должен по законодательству говорить его лечащий врач. Однако достаточно часто пациенты сами задают наводящие вопросы своему врачу и только тогда получают возможность облегчения своего труда и получения финансовых пособий от государства.

Как заполнить характеристику для МСЭ?

Определяет группу инвалидности МСЭ (медико-социальная экспертиза). На этой экспертизе присутствуют несколько врачей – вертебролог, терапевт, невропатолог, травматолог и пр. В процессе комиссии пациент опрашивается и осматривается, тщательно изучаются анализы крови, рентген, КТ, МРТ, выписки из карточки истории болезни. Только на основании этих данных пациент получает группу инвалидности.

Также следует учитывать тот факт, что врачи и эксперты МСЭ исследуют не только аспекты заболевания пациента, но и его материальную обеспеченность. Если пациент утверждает, что ему помогают родственники или  у него большие банковские вклады, то скорее всего в инвалидности ему будет отказано, мотивируя, что он не будет пользоваться своими льготами, обеспечивая себя более качественными медикаментами и другими способами лечения своего заболевания.

Также возможны акценты внимания МСЭ на способности пациента выполнять свою работу. Если пациент не оговаривает тот факт, что работает не на полную ставку, часто просит помощи у сотрудников и начальства, а просто пытается психологически сам себя поддержать и говорит врачам, что совсем справляется, также есть риск, что в группе инвалидности откажут или ее группа будет не соответствовать истине. Подобные нюансы вопросов следует учитывать и быть предельно внимательных на экспертизе.

Нетрудоспособность пациента может быть временная или постоянная. Эти критерии также решаются на МСЭ. Практически всегда и во всех случаях каждые 5 лет пациента направляют на переосвидетельствование заболевания и на стационарное лечение, для продления группы или ее снятия, или же для ее изменения.

Критерии для постоянной, бессрочной нетрудоспособности:

  • Если пациенту женщине исполнилось 55 лет, а мужчине — 60 лет;
  • При наличии у пациента I или II группы инвалидности 5 лет и более, если ежегодно производились госпитализации и реабилитации в санаториях, профилакториях и специализированных отделениях больниц, лечение в которых было безрезультатным;
  • При наличии III группы инвалидности 7 лет и более при регулярных госпитализациях и реабилитациях, которые не давали терапевтического эффекта.

Статья 14. Классификация условий труда

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *