Когда дают отпускные

Когда дают отпускные

Содержание

Объясните, пожалуйста, по поводу отпускных. Например, я ушла в августе в отпуск, мне должны выплатить отпускные за этот месяц и все, или отпускные + зарплата за август. )) Спасибо)

по ТК — отпускные должны выплатить как минимум за 3 раб. дня до ухода в отпуск, а зарплату — в установленные на вашем предприятии сроки. Я тоже считала, что с отпускными должны выплатить еще и зарплату за отработанные перед отпуском дни, но недавно побывала на семинаре и нам разъяснили положения нового ТК (см. выше)

обычно платят отпускные плюс зарплата с учетом отработанных дней в этом месяце

Зарплата за июль плюс отпускные за август.

Ушла в отпуск со вчерашнего дня, а отпускные не выплачены. Это правда, что отпуск нужно считать с того дня,

нет

Не правда. Отпускные получите в день выдачи зарплаты.

Отпускные должны быть зачислены на счет работника не позднее чем за три дня до начала отпуска. Но это вовсе не означает, что нужно уйти в загул.

Нет. Отпуск с того дня, что в приказе. Отпускные должны дать за три дня до начала отпуска.

Нет, не правда. Если вам не выплатили отпускные за три дня до начала отпуска, вы могли написать заявление на перенос отпуска на любое удобное для вас время. Вы этим правом не воспользовались. Теперь можете только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ) Отпуск начинается с того дня, когда вы в него ушли. Не зависимо от того, выплатили вам отпускные или нет. Выйдите позже и вас абсолютно законно уволят за прогул

Отпуск считается с того числа на которое написано заявление с резолючией начальника. А отпускные Вам должны были выплатить до начала отпуска. Пишите в трудовую инспекцию, явное нарушение ТК

не правда, отпуск считается с того дня, когда вы в него ушли, а отпускные должны дать не позднее, чем за две недели до окончания отпуска

что делать работнику если он ушел в отпуск а отпускные не выплатили

Имеете полное право не ходить в отпуск, если не получили отпускные за 3 дня до начала отпуска. Имеете право на выплату компенсации за задержку отпускных. В ст. 236 ТК РФ определена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

ждать когда выплатят. есть еще вариан уволиться — в этом случа расчет обязаны сделать в течении 2 х недель.

После отпуска обратиться в суд и потребовать не только отпускные, но и компенсацию за моральный ущерб, а заодно написать заявление об увольнении…

обратиться в трудовую комиссию, или в прокуратуру

В комиссию по охране труда, отпускные должны выплатить в трехдневный срок

Обратитесь в Трудовую инспекцию (Инспекция Труда) по месту прописки.

В соответствии с требованиями ст.

Когда производятся выплаты отпускных

136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. При этом если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплата должна быть произведена накануне этого дня. Если не выплачивают, то обращайтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и (или) в суд

ученический отпуск! когда выплачивать отпускные до начала сессии или по окончание по справке подтверждению???

отпуск оплачивается до отпуска а не после, по справке вызову

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска. О необходимости предъявлять работодателю справку-подтверждение в ТК РФ ни чего не сказано.

Я по подписанному заявлению в отпуске, но уже отпуск заканчивается, а отпускные не выплатили. Имею ли я право не выходит Начальство считает что я в отпуске и в срок должен выйти

отпускные по закону скидываются до начала отпуска, так что не стоило вообще в него уходить

пишете заявление: прошу перенести мне начало отпуска на момент когда выплатят отпускные, ст. 124 ТК РФ

нет, не имеете. на работу вы обязаны выйти, как положено, по окончании отпуска. если вам за 3 дня до начала отпуска не выплатили отпускные, то вы имели право написать заявление и перенести отпуск на другое время. а вы отпуск отгуляли. имеете право только требовать компенсацию невыплаченных отпускных в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. если вы не выйдите на работу, вас абсолютно законно уволят за прогул.

когда выплатят отпускные если отпуск в начале января?В ДЕКАБРЕ ИЛИ УЖЕ В ЯНВАРЕ?

Должны за три дня до начала отпуска Если не выплатят ты вправе перенести отпуск

за 3 дня до даты начала отпуска

Зависит от даты начала отпуска. Отпускные должны выплатить как минимум за 3 дня до отпуска. Если отпуск начинается до12.01.12, то скорее всего выплатят в декабре

по ТК за 3 дня до начала отпуска.

В дополнение к предыдущим ответам смею уточнить: не позднее чем за 3 последних РАБОЧИХ дня.

За три дня до начала отпуска

Работница уходит в декретный отпуск . Когда выплатить отпускные за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по желанию женщины она имеет право использовать отпуск до родов или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении, когда-нибудь

когда она уволится, тогда и выплатите. . она в декрет уходит, а не увольняется. вы не имеете права заменять очерердной отпуск денежной компенсацией. это нарушение трудового законодательства РФ.

за неиспользованный отпуск выплачиваются не отпускные, а компенсация и выплачивается она не перед декретом, а когда человек увольняется!! ! Свой неиспользованный отпуск женщина может потом после декретного взять, или сейчас может сходить перед отпуском по БиР, если она еще в очередном трудовом отпуске не была за этот рабочий год!!!

иду в отпуск с 18 .01.2011 отпускные выплатили 31.12.2010 в чем подвох?

Подвох есть. Расчет отпускных производится по среднему заработку за предшествующий год — в Вашем случае их рассчитали за год с ноября 2009 по ноябрь 2010 и, если Вы получили в декабре премии или бонусы, то все выплаты за декабрь не вошли в расчет отпускных, следовательно средняя зарплата меньше и отпускных Вы получили меньше.

Радуйтесь, что так рано. У нас после отпуска, через месяц можно получить отпускные)))

Ни в чем. Видимо связано с работой бухгалтерии. А в предыдущем ответе явно что-то не так, отпускные никто так не считает, во всяком случае в здравом уме. В любом случае в расчетный период должен быть включен декабрь. Видимо отпускные рассчитали авансом. Если что потом доплатят.

Банки не работают в праздники. И потом, когда у Вас зарплата? Наверняка позже начала отпуска. Было бы лучше приезжать за отпускными?

Просто соблюли ТК РФ — выплатили отпускные до начала отпуска, даже если какие-то выплаты за декабрь в расчет не попали, или у вас на фирме будет массовое повышение зарплаты (всем то есть), то вам ее в январе пересчитают и доплатят вместе с зарплатой. Вы впервые пошли в отпуск в январе? Хотя в принципе могли и в январе заплатить — банки с 11 будут работать, бухгалтерия спешит

Ни какого подвоха нет. Конец года на счету остались средства вот и выплатили. А насчет того что якобы премии в январе не войдут в расчет отпускных, так ведь период отпуска берется с числа когда вы были приняты на работу и до тго же числа следующего года. Например вы приняты 12 ноября 2009 года в отпуск ушли 18 декабря 2010 года расчет отпускных будет произведен за период с 12 ноября 2009 года до 12 ноября 2010 года. И даже если вы ушили в отпуск раньше чем через 11 месяцев то расчет будет произведен за период с 12 ноября 2009 года по 12 ноября 2010 года. Кстати в расчет отпускных берутся все выплаты и премии и надбавки тоже в них входят.

Когда выплачивают отпускные я работаю промоутером уже 2 года, сейчас ухожу в отпуск на 31 день с 28 декабря. отпуск оплачиваемый,когда мне должны выдать отпускные? перед отпуском или в стандартный день выдачи заплаты?

в силу положений статьи 136 ТК РФ: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. получается, что послезавтра..

за три рабочих дня

Ну это трудовом договоре должно быть оговорено.

Перед отпуском,если нет других условий в договоре

За 3 дня до отпуска

НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 3 дня до наступления отпуска (136 ТК РФ)

если я ухожу в отпуск, то мне должны выплатить зарплату плюс отпускные?

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Следует обратить внимание, что речь здесь идет только о выплате отпускных. Требования выплатить вместе с отпускными еще и заработную плату за период, предшествующий отпуску (например, за первую половину июня, если работник уходит в отпуск, скажем, с 16 июня) в ТК РФ не содержится. Поэтому организация вправе продолжать выплачивать заработную плату в сроки, установленные для ее выплаты, и не торопиться произвести полный расчет с работником за три дня до его ухода в отпуск. А вот выплатить отпускные вовремя — крайне важно. Ведь в соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска — равно как и в случае, когда работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала — работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Да именно так!

В принципе ДА! Но, где как!

Вообще то так, но тока если отпуск оплачиваемый

Конечно, а как же вы отдыхать-то будете?!

зп за отработанный месяц и отпускные

Да и обязаны,только когда выйдете из отпуска еще месяц будете укалывать до получения новой зарплаты.Поэтому полученное до отпуска все не тратьте,оставьте заначку на послеотпуское время.Она вовремя пригодиться.

Отпускные подразумевают зарплату за месяц, плюс надбавка называемая отпускные. Если конечно отпуск оплачиваемый

Вам должны выплатить зарплату за отработанный период(июнь например) и отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск, если у вас такой, а не учебный или без сохранения зарплаты.У нас еще материальную помощь к отпуску выдают.Отпускные по закону должны быть выплачены за 3 дня до отпуска.

Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из этого, на мой взгяд, не должны. Но могут.

Когда выплачивают отпускные? В компании указан испытательный срок 3 месяца, я проработал 3 месяца и 1 неделю, естественно отпуск не брал, должны ли мне выплатить отпускные?

Испытательный срок, считается отработанным, если примут, после него, на работу !

отпуск можете взять после шести месяцев работы. Но если Вы увольняетесь после 3 месяцев и 1 недели, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

одно с другим совсем не связано, да и отпуск ты можешь брать не раньше чем через пол года работы

перед отпуском

Работодатель отпускает в отпуск на 2 недели.Бухгалтер начисляет отпускные за весь отработанный год. А выплачивает половину, мотивируя тем что отпуск тока 2 недели….Законно???

А вы спросите,может у нее временное помутнение?Пусть в магазине отберет на себя одежду супер на весь год,заплатит за все,не отходя от кассы,а заберет только трусы,постепенно будут всеотдавать

успей потратить отпускные за 2 недели….

конечно нет, а как Ваш бухгалтер начисляет за 28 дней если Вы заявление пишите на 14?

А вторая половина отпускных куда? В Фонд мира?

НЕТ конечно же! Если Вы написали заявление на 2 недели, расчет должен быть произведен также за две недели!

Вообще-то нет — незаконно. По идее эти две недели оплачиваются как положенный ежегодный оплачиваемый отпуск длиной 28 календарных дней. остальный 14 дней отпуска — представляются без оплаты. Но практика показывает, что к подобным уловкам работодатель (его бухгалтер) прибегает в целях минимизации текущего налогового бремени.

Не законно. Если отпуск 14 дней, значит и отпускные должны быть начислены и выданы на руки за 14 дней. Когда Вы будете догуливать остальные дни, то они могут уже \"стоить\" по-другому. Подробнее см. комментарий к ответу Елены Кузнецовой.

Даже когда берешь один день, нам начисляют в счет зарплаты 1 отпускной. А мало ли у вас в след.месяце будет повышение з/платы? Тогда и день отпуска будет стоить больше. так что ваш бухгалтер не права.

А что такое отпускные? Когда их выплачивают? Я раньше не работала никогда, поэтому не знаю. Сейчас ухожу в отпуск на следующей неделе.
Отпускные это та же самая зарплата, только без пристутствия на работе? В чем основное отличие от зарплаты? они выплачиваются по графику зарплаты?

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска. Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (см. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213. В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются. Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле: Сумма выплат за расчетный период * 29,6 / 3 Расчет отпускных определяется по формуле: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Отпускные — компенсация работодателя за измотанные нервы работника за год!!!!Просто ОБЯЗАН твой работодатель тебе их выплатить (в размере среднемесячной зар. платы). У нас в организации практикуется выплата пособия на оздоровление (в размере двух окладов+ к отпускным) съездить в санаторий за границу точно хватает! (нервы и сердце подлечить!!! :))))

По ТК отпускные должны выплачиваться за 3 дня до отпуска, но это частенько не соблюдается. А оплачвают его вам потому, что каждые 22 рабочих дня вы получаете ЗП за 20, а 2 дня не оплачивают, вы деньги за них получите в отпускные.

Отпускные-это та же зарплата, только в тот период, когда вы отдыхаете.

Ну типа все уже обьснили, типа по закону. Бывает еще оплата по договоренности, раз идешь в отпуск, получаеш определенную сумму. Не взирая ни на какие законы. Сейчас ведь полно работ где работают по принципу заплати и лети.

Выплатят ли отпускные? до отпуска осталось 28 дней. Хочу уволиться. Если уволиться сейчас, выплатят ли мне отпускные за отработанный год?

Деньгами за неиспользованные дни отпуска могут выплатить только при увольнении. Расчет это называется. Но вы можете подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Тогда вам предоставят этот отпуск вне графика, но последний его день будет днем вашего увольнения. Если вам нужны непременно деньги, а не сам отпуск, то надо спросить в бухгалтерии, есть ли у вас эти дни за расчетный период. Они ведь пока не знают, когда вы будете увольняться. От этого числа будет многое зависеть. Но при хорошем к вам отношении бухгалтерия может всё просмотреть и проверить, когда лучше увольняться. Ну еще важно помнить про 2 недели (срок предупреждения).

в любом случае по закону должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

надо уйти в отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск там копейки

Конечно выплатят, только не отпускные, а компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Лучше действительно уволиться сейчас, до отпуска, поскольку так или иначе может случиться, что предоставленные дни отпуска в количестве 28 календарных дней Вами еще до конца не заработаны. И при увольнении Вас поставят перед печальным фактом о возврате суммы за неотработанные дни отпуска(в соответствии со статьей 137 ТК РФ), поскольку отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год. В другом случае при увольнении имея еще неотгулянный отпуск вы наверняка будете знать, что выплате подлежат все заработанные дни отпуска и невыплаченная заработная плата.

Выплатят ли мне отпускные или какую либо компенсацию? Работаю на заводе 5 месяцев,работа официальная,есть трудовой договор.до 6 месяцев когда должен быть отпуск доработать не получается никак.

при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц. то есть дней за 11-12 вам должны выплатить компенсацию

компенсацию должны выплатить за то количество дней отпуска, которые вы заработали за 5 месяцев работы. А 6 месяцев — это срок, когда вы можете воспользоваться правом на отпуск и на выплату компенсации не влияет.

В любом случае вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, это согласно трудового кодекса. Завод обязан вам выплатить при расчете.

Компенсацию вы в людом случае получите из расчета 2,33 за месяц.

при увольнении за 5 месяцев выплачивается компенсация из расчета : 2,33*5мес=11,65

2,33*5мес=11,65+ если есть доп. дни за вредные усл. труда

Отпускные выплачиваются только в случае если работник идет в отпуск! А компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Если вас интересует сколько дней компенсации вам положено оплатить обращайтесь посчитаю

Выплатят, куда они денутся.

Когда должны выплатить отпускные по закону?

В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, а сам отпуск должен быть полностью оплачен. Для того чтобы получить право уйти в отпуск работник должен отработать 11 месяцев. В кодексе прописываются и сроки, в которые отпускные должны быть выплачены сотруднику.

В реальности часто складываются непростые ситуации с положенным отдыхом. К примеру, в некоторых организациях заблаговременно создаются графики отпусков сотрудников на год вперед, и уйти в отпуск в другое время, по своему желанию, бывает довольно сложно. Некоторые работодатели не дают своим сотрудникам возможности взять весь отпуск целиком, а заставляют отгуливать его по частям. Таких моментов, связанных со своеобразием работы предприятия, может быть немало, именно поэтому все работники должны знать каким образом и в какие сроки начисляются отпускные.

Обычно сначала трудящийся пишет заявление на отпуск, написанное на имя руководителя, затем по этому заявлению издается приказ, а на основании приказа и производятся расчеты и начисления выплат.

По причине того, что сроки получения работником отпускных строго нормированы, бухгалтера не хотят изменять сроки намеченного заранее отдыха, чтобы не допустить ошибки в расчетах, ведь именно они отвечают за суммы и сроки. Поэтому удобнее всего такие вопросы решать заблаговременно.

Для начала давайте рассмотрим, каким же образом рассчитываются отпускные. Отдых насчитывается по среднему заработку работника за день, а для того, чтобы его посчитать нужно знать расчетный период, то есть сколько дней было отработано сотрудником с первого дня работы и до первого дня отпуска. Средний заработок за день считается следующим образом: суммируются все средства, полученные работником за расчетный период, и делятся на количество рабочих дней. Вот такую сумму работник и будет получать за каждый день отпуска.

Почему нельзя выдавать отпускные за три дня до отпуска

Исключение составляют только праздничные дни, выпадающие на отпускной период. Всю насчитанную сумму руководители обязаны выплатить работнику еще за три дня до того, как он выйдет в отпуск.

Не запрещается выплачивать отпускные ранее, чем за три дня. Но, при этом необходимо учитывать, что работник может либо уйти на больничный и не выйти в отпуск, либо могут произойти еще какие-нибудь непредвиденные ситуации, влияющие на расчетный период.

В трудовом кодексе есть статья (статья 236), регулирующая сроки выплат отпускных, в ней говорится о том, что при задержке выплаты отпускных, по любым причинам, работнику должна выплачиваться денежная компенсация. А для работодателя несвоевременные выплаты чреваты наступлением административной ответственности и назначением соответствующих штрафов.

Когда сотрудник должен получать отпускные — до или с началом отпуска?

Бесплатный телефон Юриста Москва +7 (499) 938-43-81 юрист СПБ +7 (812) 425-14-29

До отпуска. В ст. 136 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если этот период приходится на выходные или праздничные дни, то перечисления должны быть сделаны в рабочий день, предшествующий выходным.

Важное условие: сотруднику, который уходит в отпуск не в соответствии с графиком, а по заявлению, могут не успеть перечислить отпускные в установленный законом срок, если он принесёт заявление работодателю на согласование за три дня до начала отпуска или позже. В этом случае начальник сможет подписать заявление только при условии, что выплаты будут перечислены позже, либо предложит перенести дату начала отпуска. Эксперты в области трудового права рекомендуют приносить заявление на подпись за неделю до начала отпуска — тогда работодатель успеет оформить соответствующий приказ, бухгалтерия посчитать размер выплаты — и она будет перечислена работнику в законный срок.

Что грозит работодателю за задержку отпускных?

Согласно ст. 236 ТК РФ, в этом случае вместе с отпускными сотрудник должен получить компенсацию. Она составляет 1/150 от действующей в период задержки ключевой ставки Банка России (с 26 марта 2018 года её размер — 7,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Срок задержки начинается за два дня до отпуска и заканчивается днём, когда будут выплачены отпускные.

 
Также работодатель может понести административную ответственность за невыплату или неполную выплату в срок отпускных. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему грозит предупреждение или штраф (на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на индивидуальных предпринимателей — от одной тыс. до пяти тыс. рублей; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей).

В отдельных случаях, когда задержка выплаты обусловлена корыстью или другой личной заинтересованностью руководителя организации (при этом деньги у организации есть), может наступить и уголовная ответственность (ст 145.1.УК РФ). Она предусмотрена при частичной невыплате в течение трёх месяцев, либо полной невыплате в течение двух месяцев.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *