Отпуск после декрета

Отпуск после декрета

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2016, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней.

Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: правила предоставления

Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2017 (127 календарных дней начиная с 21.01.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2017 по 27.05.2018.

После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 28.05.2017.

2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 01.10.2015 по 17.02.2016 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2016 по 10.06.2017.

Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Подготовлено на основе материала

эксперта в области трудового права

Константинова К.В.

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Очередной оплачиваемый отпуск после родов?!

Просмотр полной версии : Очередной оплачиваемый отпуск после родов?!

Кто-нибудь воспользовался этим именно после родов?

Информация полная здесь http://www.kukuz******/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk#ixzz0hi4rMrtg
Цитата:
"Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ."

Я планирую. Но только надо учитывать, что если,например вы израсходовали весь отпуск положенный за предыдущие и текущий отпускнойтпериод и хотите брать отпуск следующего периода, то вам его дадут, но как бы авансом. Т.е если по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы решите уволиться, то при рассчете вам будут должны посчитать сколько отпуска вы фактичеески отработали и излишки удержать при рассчете.

Katerina A

10.03.2010, 00:42

Я брала отпуск после родов, чтобы пособие по уходу за ребенком было побольше, так в бухгалтерии посоветовали, после него уже оформила по уходу за ребенком.

10.03.2010, 00:42

Я так делала в первую беременность и сейчас планирую. У меня декрет был что-то с 30-го января или около того. Я с 9-го по 30-е января брала отпуск, чтобы после НГ уже не выходить. Потом, когда пришла после родов уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, попросила в отделе кадров посчитать, сколько у меня осталось дней отпуска неотгулянных (думала, что неделька -не больше:)). А оказалось, что у меня еще 27 дней есть (с прошлых лет:))). Я радостно написала 2 заявления: на очередной отпуск — со дня последующего за окончанием декрета на все 27 дней. И второе на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — со дня последующего за окончанием очередного отпуска.
Получила бешеные бабки и ничуть не жалею.:004: Кадровичка пыталась что-то там возразить, но не активно:))
Желаю удачи:flower:

я так сделаю, у меня остались дни от неизрасходованного отпуска. В кадрах сказали, что можно, нужно будет прийти уже после родов и написать заявление.

Я брала отпуск после родов, чтобы пособие по уходу за ребенком было побольше, так в бухгалтерии посоветовали, после него уже оформила по уходу за ребенком.
а какая связь, расскажите пожалуйста? Вроде ж по среднему за год все считается?

10.03.2010, 10:28

потому что, отпуск по уходу за ребенком оплачивается исходя из расчета 40% от среднего заработка, но не более 13 833руб.,а ежегодный отпуск полностью по среднему.

потому что, отпуск по уходу за ребенком оплачивается исходя из расчета 40% от среднего заработка, но не более 13 833руб.,а ежегодный отпуск полностью по среднему.
+1
Именно из этих соображений брала после отпуска по БиР.

Звёздочк@

10.03.2010, 11:38

+1
Именно из этих соображений брала после отпуска по БиР.
+1

desert elf

10.03.2010, 12:17

И я брала отпуск после родов. Отпускные получились даже больше, чем если бы брала до.

10.03.2010, 14:17

Тоже буду брать после родов, т.к. у нас еще за этот месяц отпуска и з/п положена, плюс сами отпускные.

Viktori@

10.03.2010, 14:43

Девочки, кто брал отпуск после больничного по БиР, подскажите, пожалуйста. Если я после больняка напишу заявление на отпуск, то я потеряю этот месяц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне сказали, что 1,5 года по уходу за ребенком считается с момента родов и никто этот отпук не будет продлевать на 28 дней моего обязательного оплачиваемого отпуска. Не знаю понятно ли объясняю…

Атланта2008

10.03.2010, 15:16

Я брала отпуск, точнее, получала отпускные. Потом вернулась на работу спустя почти 3 года, и так жалела, что у меня нет этих 28 дней запасных!!! Деньги полученные растворились в семейном котле, я их даже и не почувствовала….

Девочки, кто брал отпуск после больничного по БиР, подскажите, пожалуйста. Если я после больняка напишу заявление на отпуск, то я потеряю этот месяц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне сказали, что 1,5 года по уходу за ребенком считается с момента родов и никто этот отпук не будет продлевать на 28 дней моего обязательного оплачиваемого отпуска. Не знаю понятно ли объясняю…
Отпуск по уходу за ребенком, дается до полутора ребенкиных лет. Поэтому ваш отпуск не играет здесь никакой роли.

сладкая N

10.03.2010, 15:27

а с какого возраста ребенка отпуск по ухода будет тогда начинаться?

Viktori@

10.03.2010, 15:28

Отпуск по уходу за ребенком, дается до полутора ребенкиных лет. Поэтому ваш отпуск не играет здесь никакой роли.

Ну вот и я о том же, если брать отпуск сразу после больняка, то получается, что эти 28 дней теряются, на эти дни отпуск не продлевается, тогда проще их взять после отпуска по уходу за ребенком, ИМХО

а с какого возраста ребенка отпуск по ухода будет тогда начинаться?

С момента окончания больничного и до 1,5 лет ребенка

И я брала отпуск после родов. Отпускные получились даже больше, чем если бы брала до.
Неа, не может такого быть, тк начисления и период для расчета среднего в этих случаях одинаковые

Девочки, кто брал отпуск после больничного по БиР, подскажите, пожалуйста. Если я после больняка напишу заявление на отпуск, то я потеряю этот месяц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне сказали, что 1,5 года по уходу за ребенком считается с момента родов и никто этот отпук не будет продлевать на 28 дней моего обязательного оплачиваемого отпуска. Не знаю понятно ли объясняю…
Все понятно вы объясняете, и правильно думаете, этот месяц пособия вы потеряете.

Ну вот и я о том же, если брать отпуск сразу после больняка, то получается, что эти 28 дней теряются, на эти дни отпуск не продлевается, тогда проще их взять после отпуска по уходу за ребенком, ИМХО

Ага, если бы не инфляция :015:
Я вот тоже в раздумьях сразу брать или после отпуска по уходу…

Девочки, кто брал отпуск после больничного по БиР, подскажите, пожалуйста. Если я после больняка напишу заявление на отпуск, то я потеряю этот месяц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне сказали, что 1,5 года по уходу за ребенком считается с момента родов и никто этот отпук не будет продлевать на 28 дней моего обязательного оплачиваемого отпуска. Не знаю понятно ли объясняю…
Как мне объяснили:
1. сразу после окончания по БиР можно получить отпускные в полном объёме = вашей средней з/плате
2.за этот период (отпуск) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы не получаете(а оно равно 40% от З/платы и не может быть более определенной суммы — я просто не в курсе этого лимита).
3. сразу после отпуска идет выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет

Посмотрите ссылку в первом посте — там наглядно разрисован график.

Я брала отпуск, точнее, получала отпускные. Потом вернулась на работу спустя почти 3 года, и так жалела, что у меня нет этих 28 дней запасных!!! Деньги полученные растворились в семейном котле, я их даже и не почувствовала….

"Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком. Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.
Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п. 6 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».
Если женщина решила взять ежегодный отпуск по достижении ребенком 3-х лет, то расчет будет производиться согласно п.8 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

www.kukuz****** (http://www.kukuz******) : http://www.kukuz******/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk#ixzz0hnAUmhCj

Не растраивайтесь — ведь Вы бы получили минимум оплаты по ставке или окладу.Лично у меня это существенная разница…

потому что, отпуск по уходу за ребенком оплачивается исходя из расчета 40% от среднего заработка, но не более 13 833руб.,а ежегодный отпуск полностью по среднему.
А почему пособие больше получается?

А почему пособие больше получается?

Нет, оно больше 40% от з/платы не получится.

10.03.2010, 21:02

Девочки, а подскажите по моему случаю, плиз…
у меня официальный оклад на работе — 7050 рублей. То есть я за 140 дней получу, исходя из этой суммы, так ведь?
А на руки вообще на работе я всегда получаю 20 в месяц. То есть отпускных мне тоже дадут 20 (просто часть из них придёт официальными на карту,а остальное додадут до 20 на руки).
Я хочу взять этот отпуск (ежегодный) до декрета.
У меня же ничего не изменится в оплате декретных,а потом и в детских деньгах?

Девочки, а подскажите по моему случаю, плиз…
у меня официальный оклад на работе — 7050 рублей. То есть я за 140 дней получу, исходя из этой суммы, так ведь?
А на руки вообще на работе я всегда получаю 20 в месяц. То есть отпускных мне тоже дадут 20 (просто часть из них придёт официальными на карту,а остальное додадут до 20 на руки).
Я хочу взять этот отпуск (ежегодный) до декрета.
У меня же ничего не изменится в оплате декретных,а потом и в детских деньгах?

Могу ошибаться, но на мой взгляд, больничный оплачивается ФСС — и здесь исчисления идут от официальной з/платы.
С отпускными ДО родов — должны получить как обычно (как и в прошлом году).
Оплата декретных и детских — это тоже через ФСС (т.е.с официальных доходов).

Девочки, а подскажите по моему случаю, плиз…
у меня официальный оклад на работе — 7050 рублей. То есть я за 140 дней получу, исходя из этой суммы, так ведь?
А на руки вообще на работе я всегда получаю 20 в месяц. То есть отпускных мне тоже дадут 20 (просто часть из них придёт официальными на карту,а остальное додадут до 20 на руки).
Я хочу взять этот отпуск (ежегодный) до декрета.
У меня же ничего не изменится в оплате декретных,а потом и в детских деньгах?
Нет, ничего не изменится, все будет считаться от официалки (как уже написали), если конечно предприятие не доплатит черными

11.03.2010, 00:36

не, не доплатит) у меня некоммерческий сектор,так что и доплаивать не с чего….
то есть нет разницы — до или после декретного отпуска брать в моём случае ежегодный отпуск?

Katerina A

11.03.2010, 01:23

Нет, оно больше 40% от з/платы не получится.
Мне в бухгалтерии объяснили, что пособие считается 40% от среднего заработка, а не зарплаты. Поскольку мне выплатили материальную помощь к отпуску, она тоже будет туда включена, и соответственно сумма среднего заработка увеличится. До максимального размера мне далеко, т.к.

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

зарплата небольшая, а тут все-таки небольшая прибавка.

Мне в бухгалтерии объяснили, что пособие считается 40% от среднего заработка, а не зарплаты. Поскольку мне выплатили материальную помощь к отпуску, она тоже будет туда включена, и соответственно сумма среднего заработка увеличится. До максимального размера мне далеко, т.к. зарплата небольшая, а тут все-таки небольшая прибавка.
Понятно. А у нас материалка мимо кассы идет, т.е. в этом случае она, естественно, не будет учитываться

Мне в бухгалтерии объяснили, что пособие считается 40% от среднего заработка, а не зарплаты. Поскольку мне выплатили материальную помощь к отпуску, она тоже будет туда включена, и соответственно сумма среднего заработка увеличится. До максимального размера мне далеко, т.к. зарплата небольшая, а тут все-таки небольшая прибавка.

Всё правильно — считается от среднего официального дохода (сюда войдут з/п, все премии, мат.помощи и т.д.). Но раскидав на 12 месяцев — разница получится не существенной…Но всё равно приятной:).

Понятно. А у нас материалка мимо кассы идет, т.е. в этом случае она, естественно, не будет учитываться

Увы, да.:(

Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни не использованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как в этом случае следует определять количество "неотгулянных" дней?

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все не использованные им отпуска. Порядок выплаты таковой установлен п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее — Правила). Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить два показателя.

Во-первых, речь идет о среднем заработке работницы, поскольку как сами отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя именно из данной величины. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен ст. 139 Трудового кодекса. Особенности его расчета установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Во-вторых, поскольку компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска, необходимо посчитать, сколько их осталось у сотрудницы к моменту увольнения.

Произведение этих двух величин и даст в результате сумму компенсации.

Средний заработок

Для расчета среднего дневного заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев, умноженных на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом в рассматриваемой ситуации расчетным периодом должны выступать как раз 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Между тем согласно пп. "б" п. 5 Положения при расчете среднего заработка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также начисленные за него суммы из расчетного периода исключаются. А из формулировки пп. "е" п. 5 Положения следует вывод, что та же участь должна постигнуть и время отпуска по уходу за ребенком, если в период такового работница полностью посвятила себя семье.

При этом следует взять во внимание, что если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, то его продолжительность составляет в общем случае 140 дней, а значит, и не перекрывает полностью расчетный период. Тем не менее расчетный период в данном случае отработан не полностью, что требует внесения корректировок в общую формулу расчета среднего заработка, а именно в ее знаменатель. Он должен представлять собой сумму следующих величин:

  • произведения количества полностью отработанных в расчетном периоде месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4);
  • произведения частного от деления календарных дней, приходящихся на отработанное время в каждом не полностью отработанном месяце, на общее количество календарных дней этого месяца и среднемесячного числа календарных дней (29,4).

Если же заявление об увольнении подано сотрудницей после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вполне может быть, что на время такового придутся все двенадцать месяцев расчетного периода. В этом случае за расчетный следует принять тот период, который равен 12 календарным месяцам, предшествующим времени длительного отсутствия работника (п. 6 Положения).

Вместе с тем, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Более того, это не лишает ее права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК). В этом случае обращаться к прошлым периодам для расчета среднего заработка нет необходимости.

Обратите внимание, что работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в продолжение своего отпуска.

Дни неиспользованного отпуска

Чтобы подсчитать не использованные работником дни отпуска, прежде всего необходимо определить, на сколько отпускных дней он в принципе имеет право. Согласно ст. 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет не менее 28 календарных дней. Именно на такое число дней отпуска вправе претендовать сотрудник, если полностью отработал 11 месяцев года или весь год. В остальных случаях количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (Письмо Роструда от 26 июля 2006 г. N 1133-6). При этом остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, равный 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, Письма Роструда от 9 августа 2011 г. N 2368-6-1, от 2 июля 2009 г.

Как взять отпуск после декрета в 2018 году

N 1917-6-1, от 8 июня 2007 г. N 1920-6). В свою очередь, рабочий год в отношении каждого работника определяется индивидуально, отсчитывается со дня его поступления на работу и в общем случае составляет 12 месяцев. Однако дата окончания рабочего года, а следовательно, и дата начала следующего за ним рабочего года могут и сдвинуться, если в течение указанного периода были дни, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

Обратите внимание! Законодательство не содержит порядка округления количества дней неиспользованного отпуска до целого числа. Не округляют его в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск и представители Роструда в Письмах от 26 июля 2006 г. N 1133-6 и от 23 июня 2006 г. N 944-6.

Между тем если отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком — нет (ст. 121 ТК). Исключением являются случаи, когда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница трудится в режиме неполного рабочего времени.

Пример 1. Сотрудница работает в организации с 22 августа 2011 г. При этом с 1 марта 2012 г. она находится в отпуске по беременности и родам. По его окончании работница решила уволиться по собственному желанию с 19 июля 2012 г. Средний дневной заработок сотрудницы составляет 930,78 руб. В оплачиваемом отпуске за весь период работы она не была.

На момент увольнения отпускной стаж работницы составит 10 месяцев 28 дней (с 22 августа 2011 г. по 19 июля 2012 г.). При этом 28 дней засчитываются как полный месяц. Таким образом, отпускной стаж составит 11 месяцев, что дает сотруднице право на 28 дней отпуска, ни один из которых не был использован. Следовательно, сумма причитающейся ей компенсации будет равна 26 061,84 руб. (930,78 руб. x 28 дн.).

Следует иметь в виду, что трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК).

Пример 2. Сотрудница работает в организации с 22 июля 2010 г. С 1 по 14 марта 2011 г. она взяла 14 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 15 марта 2011 г. С 1 августа 2011 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по его окончании, 1 февраля 2013 г., увольняется по собственному желанию. Средний дневной заработок работницы равен 930,78 руб.

За первый рабочий год (с 22 июля 2010 г. по 21 июля 2011 г.) работница имеет право на все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Но перед уходом в декрет 14 дней отпуска ею уже были использованы. Вторым рабочим годом для сотрудницы является период с 22 июля 2011 г. по 1 февраля 2013 г. Ее отпускной стаж за этот период равен 10 дням, которые при расчете дней оплачиваемого отпуска не учитываются.

Таким образом, не использованный сотрудницей отпуск составит 14 дней (28 дн. — 14 дн.). В свою очередь, сумма компенсации будет равна 13 030,92 руб. (930,78 руб. x 14 дн.).

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени.

За первый рабочий год (с 22 июля 2010 г. по 21 июля 2011 г.) она также имеет право на все дни ежегодного отпуска, 14 из которых были ею использованы перед уходом в декрет. За второй рабочий год (с 22 июля 2011 г. по 21 июля 2012 г.) сотрудница заработала право еще на 28 дней оплачиваемого отпуска. За третий рабочий год (с 22 июля 2012 г. по 1 февраля 2013 г.) отпускной стаж работницы составил 6 месяцев и 9 дней, которые дали ей право на 13,98 календарного дня отпуска (2,33 дн. x 6 мес.).

Таким образом, количество дней не использованного сотрудницей отпуска суммарно составили 55,98 дн. (28 дн. — 14 дн. + 28 дн. + 13,98 дн.). В свою очередь, сумма компенсации будет равна 52 105,06 руб. (930,78 руб. x 55,98 дн.).

О.Шишкова

Когда положен отпуск после выхода из декрета?

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск. Как правило, руководствуясь ст. 260 ТК РФ — трудовой отпуск предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Так же стоит отметить и то, что данный отпуск можно взять за предстоящий рабочий год.

Рассмотрим подробней возможности получения данного отпуска

Работник имеет право на отпуск после выхода из декрета:

  • если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени — представив медицинское заключение.

В этом случае расчет трудового отпуска производится за отработанный период до фактического наступления отпуска по беременности и родам:

  • если за предыдущее время работы у работника имелся неиспользованный отпуск.

По заявлению работника неиспользованный отпуск может быть причислен к отпуску по беременности и родам, к отпуску, предоставленному для ухода за ребенком либо использован непосредственно после декретного отпуска.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявления на данный отпуск пишется на имя руководителя организации и подается в сроки оговоренные законом, либо предусмотренные внутренним порядком. В зависимости от продолжительности отпуска, указывается на какой срок.

При досрочном выходе из декрета так же представляется заявление.

Очередной отпуск после декрета

Не редко путают понятия отпуск после декрета и очередной отпуск после декрета.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть, периоды, входящие в стаж для предоставления отпуска в целом, руководствуясь законодательством. Так предусмотренный ст.

Отпуск 2018: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

121 ТК РФ больничный лист по родам, в стаж для предоставления отпуска входит между тем как, отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, в этот стаж не учитывается.

Исходя из статей рассмотренных выше и руководствуясь ими, очередной отпуск после декрета предоставляется работнику, согласно установленному графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, в случае если данный отпуск не был присоединен (использован) к дородовому отпуску, либо непосредственно к отпуску по уходу за ребенком.

В некоторых случаях, как правило, по инициативе работодателя, отпуск после декрета предоставляется работнику сразу после выхода из декрета. Это может быть обусловлено тем, что работник не может вернуться на место работы (занимаемую должность), так как лицу, находящемуся на данной должности во время замещения декретницы, не предоставлено место работы. В сложившейся ситуации стороны находят, обоюдно решение, где работодатель должен учесть и последующую очередность предоставляемого отпуска.

В отдельных случаях, когда работник находится на рабочем месте во время декрета, работая не полный рабочий день с сохранением социальных выплат на ребенка, право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска также сохраняется.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8788 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *