Показатели премирования для бухгалтера

Показатели премирования для бухгалтера

Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения

Название Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения
Дата публикации 05.08.2013
Размер 70.39 Kb.
Тип Документы

skachate.ru > Право > Документы

Приложение N 3

к постановлению

Администрации города Салехарда

от ___________ 2013 года N _____

Положение

о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения

«Управление капитального строительства »
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» (далее по тексту – «Положение») разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия премирования и материального поощрения работников Учреждения.

1.2. Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.

1.5. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется в виде:

-премирования;

-выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-оказания материальной помощи.

  1. Премирование работников

2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства».

2.2 Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда производятся следующие виды премирования:

— премия по итогам работы за год;

— единовременная премия к профессиональному празднику.

2.3 Работникам Учреждения за счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие премии:

— премии по итогам работы за квартал;

— единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

— премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4. Премирование по итогам работы за квартал, год.

2.4.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функции учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодно оплачиваемом отпуске, командировке включается в расчетный период для начисления премии.

2.4.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;

ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

результативность (мера достижения поставленных целей);

з) эффективная реализация целевых программ, поддерживание уровня профессиональной квалификации.

2.4.3 Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные пунктом 2.4., не выплачиваются.

2.4.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100 % месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям.

Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1 и 2.4.2 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода приказа.

2.4.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на основании приказа руководителя учреждения.

2.4.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.

2.5.1. Единовременные премии к датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента РФ и нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

2.6. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 2.5.1 и 2.5.2 выплачиваются работникам на основании распоряжения Администрации города Салехарда, состоящим в штате учреждения на день выхода распоряжения, а также находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

2.7. Выплата премий руководителю учреждения производится по распоряжению Администрации города.

  1. Единовременное премирование

за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат, в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Премия устанавливается приказом руководителя учреждения на основании обоснованных представлений руководителей подразделений учреждения (отделов), содержащих информацию о достигнутых показателях.

Основными показателями для выплаты премии являются:

  • трудоёмкость и объемность выполняемого задания;
  • надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
  • оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
  • степень сложности задания;
  • обязательное соблюдение трудовой дисциплины;

  1. Единовременное премирование к юбилейным датам

4.1.

Бизнес планы и идеи

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет,60 лет), выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения ( без дополнительного распоряжения Администрации города) в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям.

  1. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

  1. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам учреждения выплачивается в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, родные брат и сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 10 000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно.

Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов (акт, свидетельство и т.п.) и решения руководителя учреждения о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу руководителя учреждения.

Похожие:

Положение о моральном и материальном стимулировании работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя общеобразовательная школа»
Решение
О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления
План заседаний Управляющего Совета гбоу сош №5 за период с декабря…
Знакомство с Положением о материальном стимулировании, премировании и доплатах сотрудникам школы
Положение о материальном стимулировании труда руководителей организаций,…
«Об утверждении типовых положений премировании руководителей учреждений образования», решением Минского городского исполнительного…
О системе оплаты труда работников муниципального казенного
Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Центр муниципального заказа
Администрация муниципального образования город Салехард постановление
Положением о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, утвержденного…
Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного…
«О внесении изменений в постановление главы Арамильского городского округа №940 от 09. 10. 2008 года «Об оплате труда работников…
Форма предложения об изменении типа муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения
Обоснование создания бюджетного, казенного, автономного учреждения путем изменения типа существующего бюджетного, казенного, автономного…
Методические рекомендации по расчету нормативов численности работников…
«Салехардская дирекция единого заказчика» (далее Учреждение) и методики расчета нормативной численности работников
Положение о премировании работников моу «сош с. Сосновка Саратовского…
Положение о премировании работников моу сош с. Сосновка Саратовского района Саратовской области регулирует порядок и условия установления…

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Школьные материалы

skachate.ru

Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря 2010 года. С 8 ноября 2012 года по 27 марта 2013 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, т.е. в 2012 году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий. Но по какой то причине меня не включили в приказ о премировании по итогам года, хотя сотрудникам вновь прибывшим данная премия назначена в полном объеме. Обращаюсь к Вам так, как мой начальник отдела — заместитель начальника управления УБУ и ФК по направлениям геология и менеджмент отвечает, что она не имеет никакого отношения к распределению премий, к кому же тогда обращаться?
В силу вышеизложенного, прошу Вас, глубокоуважаемый Иван Петрович, разъяснить следующее:
1. По каким критериям выплачивается данная премия?
2. Кто принимает решение о стимулировании работников бухгалтерии?
3. Является ли основанием для депремирования – отпуск по беременности и родам?
4. Имеет ли значение количество отработанного времени в году ?
Буду очень Вам благодарна в разрешении моей проблемы.
Всего Вам самого доброго!

Ответ первого проректора по экономике Бойко Ивана Петровича: В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее.
1. Критерии премирования сотрудников бухгалтерии установлены Положением о порядке премирования работников Управления бухгалтерского учета и финансового контроля федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет». Эти критерии включают в себя:

  1. высокий уровень трудовой дисциплины, в т. ч. своевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя;
  2. качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий по поручению начальника УБУ и ФК;
  3. качественное и своевременное предоставление бюджетной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды, способствующее занятию СПбГУ высших мест в соответствующих рейтинговых листингах;
  4. отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета, соблюдению кассовой дисциплины;
  5. внедрение инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета в СПбГУ, включая автоматизацию и совершенствование структуры документооборота, внедрение научно обоснованных способов решения задач реформирования бюджетного учета в Российской Федерации применительно к СПбГУ, формирование механизма актуализации областей ответственности служб УБУ и ФК и т. д.;
  6. оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий), связанных с вопросами ведения бухгалтерского и налогового учета в СПбГУ;
  7. разработка методических материалов по вопросам ведения бухгалтерского учета и налогообложения в СПбГУ, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем;
  8. осуществление мероприятий внутреннего контроля на различных участках учета; составление оперативных аналитических контрольных расчетов и справок по данным бухгалтерского и налогового учета;
  9. выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией, и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником УБУ и ФК исходя из размера потенциального финансового ущерба для СПбГУ в случае их ненадлежащего исполнения;
  10. оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности, контроль за своевременным отражением изменений в законодательстве РФ в автоматизированных системах учета, используемых в СПбГУ;
  11. улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с финансовыми результатами деятельности СПбГУ, достигнутые при участии работника;
  12. установление и поддержание комфортной психологической атмосферы и духа корпоративного сотрудничества в трудовом коллективе подразделения работника;
  13. обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу сотрудникам.

Для подготовки ответа на Ваш вопрос мной была запрошена информация по оценке качества Вашей работы у заместителя начальника Управления бухгалтерского учета и финансового контроля по направлениям «Геология» и «Менеджмент». В полученном мной ответе приводится информация о невыполнении Вами ряда критериев из представленных выше, что и послужило причиной невключения Вас в представление на премирование по итогам 2012 года.

Положение о премировании в бюджетном учреждении

Полагаю, что Вам следует обратиться за конкретной информацией к Вашему руководителю для того, чтобы учесть ее в Вашей дальнейшей работе.
2. Премирование работников УБУ и ФК СПбГУ, в том числе ушедших в отпуск по беременности и родам, осуществляется на основании представления начальника УБУ и ФК. Представление формируется на базе служебных записок руководителей подразделений (отделов) УБУ и ФК.
3. Количество фактически отработанного сотрудником времени за год может и должно приниматься во внимание при принятии решения о премировании по итогам соответствующего года. Но решающее значение имеют результаты труда сотрудника за год, качество исполнения должностных обязанностей, трудовая дисциплина сотрудника за отработанный период и соблюдение прочих требований, установленных критериями премирования.

Печать E-mail

Образец Положения о премировании работников


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *