Сокращение многодетного отца

Сокращение многодетного отца

В 2011 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей. Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом. Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.

  1. Возможные причины
  2. Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца

Возможные причины, по которым могут сократить многодетных родителей по закону

Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Перечислим их:

  1. Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
  3. В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
  4. Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
  5. В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
  6. Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
  7. Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
  8. Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

  1. Разгласил тайну, охраняемую законом;
  2. Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.  
  3. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
  4. Прогулял рабочее время.
  5. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  6. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Незаконно сократили многодетную мать или многодетного отца – что делать и куда обратиться многодетным родителям?

Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы.

многодетный отец сокращение

Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

Куда обратиться, если все же вас уволили?

В Государственную инспекцию труда

Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель. Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение.

В прокуратуру

Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия.

В суд

Этот орган поможет не только решить вопрос восстановления прав, но и также может присудить организации выплатить денежную сумму за моральный вред, причиненный вам. Например — оплату няни.

Запомните — сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности.

Если все же вас уволили — закон будет на вашей стороне.

Поделиться в соцсети!

14 Февраль 2015

Author: Максим

Оперативно решили вопрос с продажей разделяемой между родственниками квартиры и подбором новой в новостройке.

  • Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда Классно провели расчет рисков причинения вреда жизни и здоровью.Приняли ГИТ и Роспотребнадзор
  • Твое право Хорошо отработали банкротство. С этой компанией надежно
  • ООО М16 Консалтинг Благодаря юристам мы с семьей вернули деньги, вложенные в строительство дома. Спасибо юристам за их профессионализм, внимание и понимание всей ситуации. Мы попали безвыходную ситуацию, требовали расторгнуть договор, нам договор расторгли, но денег не вернули. Пришлось тратить много времени на суды.

Увольнение многодетных отцов

Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Многодетные папы: тонкости увольнения

ВниманиеВ случае сокращения штата руководство предприятие должно в обязательном порядке предложить сокращаемому трудящемуся иное свободное рабочее место, если таковое есть. В случае отказа от предлагаемой должности, он должен быть зафиксирован документально.
После этого служащий может быть уволен в установленном порядке. Необходимо учитывать, что согласно ст.179 ТК РФ у данной категории работников есть дополнительные гарантии, поэтому их должны сокращать в последнюю очередь и только при отсутствии свободной вакансии.
ВажноДанные ограничения действуют только в отношении расторжения трудового договора по инициативе руководства организации.

Многодетные папы: тонкости увольнения

Если же служащий самостоятельно принял решение о прекращении отношений, то для этого нет никаких препятствий.
Это касается и ситуаций когда сотрудник желает уволиться по соглашению сторон.

Сокращение многодетного отца

В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Однако в данном случае ему по возможности руководство фирмы должно предложить вакансию соответствующую его состоянию здоровья, если таковая есть на предприятия Как доказать свой статус многодетного отца? Прежде всего, необходимо отметить, что работник должен после трудоустройства уведомить руководство предприятия о наличии у него соответствующего статуса, дающего право на дополнительные трудовые гарантии. При этом в различных регионах страны процедура признания гражданина многодетным отцом может существенно отличаться.

В общем порядке данный правовой статус присваивается лицам, в семье которых 3-е и более несовершеннолетних детей. Для подтверждения наличия статуса гражданин должен получить соответствующее свидетельство.
При этом родителям потребуется обратиться в местный орган соцзащиты населения с заявлением и пакетом необходимых бумаг.

Menu

В ряде случаев «отработки» можно избежать. К примеру, при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, при переезде служащего или невозможностью продолжения им работы по состоянию здоровья. Тогда прекращение отношений и окончательный расчет производится в указанный день.

Защита прав многодетных отцов В связи с тем, что многодетные отцы являются льготной категорией трудящихся, при расторжении трудовых отношений с ними нередко возникают спорные ситуации. Зачастую они разрешаются в судебном порядке или после обращения в трудовую инспекцию.

Такая ситуация сложилась из-за того, что многие работодатели ошибочно считают, что дополнительные гарантии в области осуществления трудовой деятельности предусмотрены только для женщин имеющих детей. Однако сегодня разделения по половому признаку в данной сфере нет.

Мужчины наравне с женщинами могут быть признаны многодетными или отцами-одиночками.

Многодетный отец сокращение

Теперь многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье с малолетними детьми, увольнять по инициативе работодателя запрещается. Речь идет о семьях, в которых не менее троих детей и хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, а остальным еще нет 14.

Можно ли уволить отца-кормильца многодетной семьи Статья 261 трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Вы, отец — кормилец многодетной семьи. На работе в ближайшем будущем не за горами сокращение и Вас хотят уволить. Вы, естественно, возмущаетесь, мотивируя тем, что у Вас трое детей и как могут уволить.

Подборки из журналов бухгалтеру Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник. Дело в том, что федеральное законодательство не содержит определение «многодетная семья» или «многодетный родитель».

Конституционный суд запретил увольнять многодетных отцов по сокращению штатов


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *