Технологический перерыв

Технологический перерыв

Перерывы в течение рабочего дня: как предоставляются и оплачиваются

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы. Их можно условно разделить на два вида: первые не включаются в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются, вторые — включаются и подлежат оплате. В статье рассмотрены их виды и случаи предоставления.

Обеденный перерыв

В течение рабочего дня (смены) работникам в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается. Такой перерыв получил название "перерыв на обед" или "обеденный перерыв". Длительность указанного перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, работник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаться с места выполнения работы. Время предоставления обеденного перерыва и конкретная его продолжительность определяются в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) наряду с другими вопросами регламентируются вопросы рабочего времени и времени отдыха. В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности. Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе (например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности). Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

Если конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется индивидуально по договоренности сторон, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Не имея на руках документа, подтверждающего именно такую продолжительность отведенного лично для конкретного работника времени перерыва, впоследствии при возникновении разногласий доказать что-то будет весьма проблематично.

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 ч после начала работы и длится от 30 мин. до 1 ч.

Его продолжительность зависит от того, какие условия созданы работодателем для подхода к месту питания, соблюдения правил гигиены (переодевание, мытье рук и т.п.), приема пищи.

Если продолжительность рабочей смены более 8 ч, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва.

Однако имеются виды деятельности, где установить обеденный перерыв невозможно по условиям производства (работы). В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени. Перечень работ, где нельзя предусмотреть перерывы для отдыха и питания, а также место приема пищи устанавливаются в локальном порядке правилами внутреннего трудового распорядка. Если продолжительность рабочей смены не превышает 6 ч, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Пример.

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

4.2. Обеденный перерыв составляет 1 ч в период с 12:00 до 15:00.

Перерыв в работе по трудовому кодексу

В другое время использовать обеденный перерыв не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Если у женщины двое или более детей в возрасте до 1,5 лет, то продолжительность перерыва должна быть не менее часа. Количество предоставляемых перерывов и конкретная продолжительность каждого из них, сроки и порядок их установления определяются по соглашению между работодателем и работающей женщиной, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. С учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья ребенка, места его кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена. По просьбе женщины полагающиеся ей в течение 7 — 8-часового рабочего дня (смены) перерывы для кормления ребенка могут быть соединены и перенесены или на начало рабочего дня, тогда женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на конец рабочего дня, тогда она заканчивает работу на час раньше, либо присоединяются к обеденному перерыву. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, который исчисляется по общим правилам подсчета среднего заработка. В тех случаях, когда по условиям работы женщина фактически не имеет возможности пользоваться перерывами для кормления ребенка (например, при разъездном характере работы), она должна быть переведена на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Перевод женщины на другую работу осуществляется по ее заявлению.

Перерывы для кормления ребенка положены и при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени, например 6 ч фактической работы + 1 ч для кормления ребенка.

Пример.

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

4.4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Пример.

Общество с ограниченной ответственностью "АТП "Луч" ПРИКАЗ

10.02.2010 N 35

Москва

О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка

В связи с выходом на работу диспетчера Морозовой Н.А., имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, и в соответствии со ст. 258 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить диспетчеру Морозовой Н.А. в период с 12 февраля 2010 г. по 30 июня 2010 г. дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11:30 до 12:00 и с 15:00 до 15:30.
  2. Главному бухгалтеру Лавровой Т.С. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Морозовой Н.А. в соответствии с п. 1 настоящего приказа в размере среднего заработка.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Г.П.

Основание: заявление Морозовой Н.А. от 10 февраля 2010 г., копия свидетельства о рождении ребенка N… выданное… 11 февраля 2009 г.

Директор _____________ Ю.П. Попов
Начальник отдела кадров _____________ Г.П. Смирнова
Главный бухгалтер _____________ Т.С. Лаврова
С приказом ознакомлена _____________ Н.А. Морозова

Перерывы для личных надобностей и психологической разгрузки

В течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, обслуживания, нормативов численности). Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. Такие регламентированные перерывы позволяют рационально чередовать время труда и отдыха в течение рабочей смены.

Некоторые работодатели выделяют помещение для кратковременного отдыха в течение рабочего времени офисным работникам, которым и так созданы достаточно комфортные условия для работы. Перерыв на 10 — 15 мин. в соответствующих условиях, например в комнате психологической разгрузки, способен вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и излишнее напряжение, позволив собраться для дальнейшей плодотворной работы. К тому же работодатель должен продумать вопрос не только приема пищи работниками, но и собственно производства, чтобы это не привело к остановке работы оргтехники в связи с попаданием хлебных крошек в принтер или сканер, не повлекло за собой порчи ценных документов из-за нечаянно пролитой чашки кофе и т.п.

Пример.

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

4.5. Работникам предоставляются два 15-минутных регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха: в 10:00 и 15:00 Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места.

В подразделениях, работа которых производится по графику, регламентированные перерывы определяются графиком.

Технологические перерывы

В некоторых случаях предоставление подобных перерывов связано с работой отдельных технических средств. Такого рода перерывы являются технологическими перерывами и служат не только для отдыха, но и для соблюдения технологического процесса работы технических средств и производственных механизмов.

Как правило, такие перерывы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами работодателя.

Широкое применение получили дополнительные специальные перерывы, связанные с работой на компьютере. Эти перерывы называются технологическими.

Работа на персональных компьютерах относится к зрительно напряженным работам. Это означает, что в первую очередь при работе с компьютером страдают глаза работников. Именно влияние на зрение регламентируется в большинстве документов, содержащих нормы рабочего времени и технологических перерывов для работников, использующих ПК. Важно понимать, что вредное воздействие на глаза проявляется не в наличии каких-либо излучений, а лишь в необходимости постоянного напряжения глаз при считывании информации с экрана. Поэтому для профилактики негативных воздействий требуется соблюдать определенный режим работы и отдыха .

Библиография

  1. Рындевич И. Техника безопасности в офисе.

И.А.Гущина

Преподаватель

кафедры Менеджмента

Московского института туризма

и гостеприимства

Кому положен технический перерыв на работе?

Учитывая, что вопрос не содержит конкретики, ответим в общем.

Режим рабочего времени может быть установлен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, или соглашением работника и работодателя.

Указанными документами, в частности, определяется как время начала и окончания работы, перерывы для приема пищи, так и время технических перерывов.

Необходимость организации технических перерывов обусловлена характером работы

Необходимость технического перерыва в работе связана, прежде всего, с особыми условиями труда. Например, работа с персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ или попросту «на компьютере») при набирании текста требует концентрации, сосредоточения, внимания работника, кроме того, происходит воздействие на органы зрения. Такая работа не может продолжаться весь рабочий день непрерывно ввиду воздействия разного рода нагрузок на организм человека.

В связи с этим, например, в Санитарным правилах и нормах 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2., утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003г. указано, что в случаях, когда характер работы связан с постоянным набором текстов или вводом данных с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 — 15 мин.

Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу

через каждые 45 — 60 мин. работы.

Правила содержат и иные обязательные требования, за невыполнение которых работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Технические перерывы Приказом Минэкономразвития России от 18.05.2012 N 292 установлены, к примеру, для сотрудников органа кадастрового учета, в должностные обязанности которых входит ведение приема заявителей, осуществление консультирования. Указано, правда, что технический перерыв в работе окон (кабинетов) приема и выдачи документов не должен превышать 15 минут.

Технические перерывы установлены и для операторов почтовой связи, потому как их работа также требует определенного напряжения внимания и сосредоточенности.

Определенные условия труда, включая технические перерывы, таким образом, могут содержаться не только в договоре или соглашении с работником, но и в ведомственных актах.

Режим труда на отдельных видах производств, в части указания на обязательные или рекомендуемые перерывы в работе, может также определяться в правилах, утвержденных постановлениями Госстроя РФ, постановлениями Минтруда РФ.

См. также другие статьи и судебную практику в рубрике"трудовые споры"

Александр Отрохов, Правовой центр "Логос" (г. Омск), 20.04.2013г.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *