Уборщик служебных помещений

Уборщик служебных помещений

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений регулирует трудовые взаимоотношения. Документ содержит список функциональных обязанностей, разделы, касающиеся ответственности сторон и их прав, условий работы. В зависимости от места работы (уборщица офисных, служебных, производственных помещений, в школе, в подъезде) выполняемые задачи специалистов могут отличаться.

І. Общие положения

1. Уборщик производственных и служебных помещений принадлежит к категории рабочих.

2. Назначение или освобождение от должности осуществляется приказом директора предприятия по представлению нижестоящего руководителя.

3. Уборщик подчиняется директору предприятия либо непосредственному руководителю, а в случае их отсутствия – замещающим их лицам.

4. Функциональные обязанности в период отсутствия уборщика производственных и служебных помещений выполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по учреждению.

5. Уборщик производственных и служебных помещений должен знать:

  • нормы промышленной санитарии;
  • порядок уборки;
  • назначение, устройство оборудования и инструментов, применяемых в работе;
  • правила обращения с дезинфицирующими и моющими средствами;
  • хранение и правила эксплуатации приспособлений и санитарно-технического оборудования;
  • нормы охраны труда и правила противопожарной безопасности.

6. В своей работе уборщик производственных и служебных помещений руководствуется:

  • трудовым договором и данной должностной инструкцией;
  • законодательством РФ;
  • распоряжениями и приказами руководства организации;
  • правилами внутреннего распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

7. Труд осуществляется в соответствии с установленными нормами времени на выполнение рабочих операций. Их перечень содержится в соответствующем документе.

ІІ. Должностные обязанности уборщика производственных и служебных помещений

Уборщик производственных и служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности:

1. Проводит уборку в помещениях от отходов производства и мусора.

2. Очищает поверхности от пыли, моет вручную или с применением инструментов механизации: полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки. Использует для этого необходимые моющие и дезинфицирующие растворы.

3. Перемещает и складирует собранные отходы, мусор в установленное место.

4. Получает уборочный инвентарь, моющие средства, обтирочный материал.

5. Чистит и дезинфицирует урны для мусора, размещает их в установленных местах.

6. Проводит уборку и дезинфицирование помещения уборных, душевых, гардеробных и иных мест коллективного пользования в учреждении.

7. Сообщает о необходимости замены или неисправности инвентаря (в случае выявления таковой).

8. Информирует непосредственного руководителя о невозможности выполнения работ вследствие производственной необходимости, отсутствия инструментов, материалов или иных обстоятельств.

9. Придерживается норм времени по выполнению каждого вида работ.

ІІІ. Права

Уборщик производственных и служебных помещений имеет право:

1. Получать от сотрудников предприятия информацию, необходимую для проведения собственной работы.

2. Выдвигать предложения на рассмотрение своего непосредственного руководителя, относящиеся к рационализации собственной деятельности, изменению норм времени на выполнение работ.

3. Обсуждать с руководством компании меры, способствующие качественному выполнению должностных обязанностей.

4. Не приступать к выполнению работ при отсутствии:

  • необходимых материалов, инструментов;
  • спецодежды, средств индивидуальной защиты;
  • условий, обеспечивающих безопасность труда и окружающей среды.

Код ОКПДТР: 19258

Требовать от руководства содействия в создании условий для надлежащего выполнения обязанностей.

ІV. Ответственность

Уборщик производственных и служебных помещений несет ответственность за:

1. Ненадлежащее, несвоевременное выполнение собственных должностных обязанностей.

2. Причинение материального ущерба.

3. Нарушение установленных норм времени выполнения работ.

4. Правонарушения, определенные законодательством РФ.

5. Нарушение инструкций, приказов и распоряжений, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, норм техники безопасности и противопожарной защиты.

V. Условия работы

1. Условия работы уборщика производственных и служебных помещений определяются:

  • приказами, распоряжениями руководства учреждения;
  • положениями Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • требованиями действующего законодательства РФ в части санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности.

2. Допускается ненормированный график работ, трудовая деятельность в вечернее или ночное время, о чем сообщается заблаговременно в соответствующих документах.

Должностная инструкция дворника регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ содержит права, функциональные обязанности, виды ответственности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при разработке должностной инструкции дворника образовательного учреждения (в школе), на предприятии, по уборке придомовой территории.

Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

І. Общие положения

1. Дворник принадлежит к категории «рабочие».

2. Дворник непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.

3. На должность дворника назначается лицо, имеющее образование не ниже полного среднего и опыт аналогичной работы не менее одного года.

4. Назначение или освобождение от должности дворника производится приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела.

5. В период отсутствия дворника его ответственность, права, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

6. Дворник руководствуется в своей деятельности:

  • законодательными актами РФ;
  • Уставом организации;
  • данной должностной инструкцией;
  • приказами, распоряжениями руководства;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации.

7. Дворник должен знать:

  • требования санитарных норм содержания территорий;
  • требования по благоустройству территории;
  • нормы защиты окружающей среды;
  • порядок очистки территории;
  • правила применения моющих средств и нормы обращения с ними;
  • пределы уборки закрепленной территории;
  • инструкции, рекомендации по уборочным работам;
  • устройства и правила использования вспомогательного оборудования и инструментов;
  • правила применения антигололедных средств;
  • нормы делового общения, этикета;
  • правила техники безопасности при выполнении уборочных работ;
  • адреса, номера телефонов эксплуатационных служб, ближайшего отделения полиции, пожарной части, скорой помощи, иных экстренных служб;
  • правила информирования своего непосредственного руководителя о ходе и результатах выполнения работ;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • нормы, правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены;
  • порядок использования средств противопожарной защиты.

ІІ. Должностные обязанности дворника

Дворник выполняет следующие должностные обязанности:

1. Убирает закрепленную территорию.

2. Осматривает рабочую территорию, проверяет колодцы на предмет закрытия крышками, ограждения ям, траншей, отсутствие острых предметов (проволоки, арматуры, битого стекла).

3. Проверяет наличие переносных ограждений.

4. Проходит периодические медицинские осмотры.

5. Надевает сигнальный жилет, размещает переносные ограждения перед началом уборки в пределах движения транспорта.

6. Перемещает необходимые для уборки материалы и инвентарь.

7. Проходит инструктаж по охране труда, производственной санитарии.

8. Вызывает аварийные службы при выявлении признаков утечки газа, прорыва трубопроводов.

9. Информирует непосредственного начальника о ситуации, которая угрожает жизни, здоровью, о каждом происшествии на территории уборки.

10. Очищает и дезинфицирует урны, места их установки.

11. Очищает крышки газовых, канализационных, пожарных колодцев.

12. Осматривает емкости, удаляет из них мусор.

13. Включает и выключает освещение на закрепленной территории.

14. Очищает канавки, лотки для стока воды.

15. Очищает территорию, проезды и тротуары от снега, мелкого бытового мусора.

16. Осматривает дождеприемные колодцы по установленным графикам.

17. Готовит инвентарь, оборудование к работе в зимний период.

18. Орошает зеленые насаждения.

19. Посыпает территорию песком после выпадения снега.

20. Удаляет лед и снег, собирает их в установленных местах.

21. Наносит противогололедные средства на тротуары, лестничные сходы, расчищает проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада (более 1 см/час).

22. Обрабатывает емкости для пищевых отходов и мусора дезинфицирующими средствами.

ІІІ. Права

Дворник имеет право:

1. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

2. Получать сведения о решениях руководства, касающихся деятельности административно-хозяйственного отдела.

3. Выдвигать в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

4. Не исполнять свои полномочия при появлении опасности для жизни или здоровья.

5. Получать необходимую информацию для выполнения своих должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

7. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к деятельности организации.

8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих должностных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов, оборудования.

9. Оповещать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Направлять предложения по их ликвидации.

ІV. Ответственность

Дворник несет ответственность за:

1. Неправомерное обращение с личными данными, разглашение конфиденциальных сведений, коммерческой тайны.

2. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

3. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

4. Предоставление руководству, посетителям, клиентам заведомо недостоверной информации.

5. Нарушение положений руководящих документов организации.

Код ОКПДТР 19258

Нарушение требований трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной защиты, техники безопасности.

7. Нарушение норм делового общения, этикета.

8. Последствия своих действий, самостоятельных решений.

9. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих

1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   52

Дезинфектор

2-й разряд

Характеристика работ. Дезинфекция (уничтожение или ослабление болезнетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, сооружений и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами. Дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов — вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную. Подноска обрабатываемых предметов к дезинфекционным камерам, загрузка и выгрузка их.

Должен знать: назначение, виды и свойства веществ, применяемых для дезинфекции, дезинсекции, дезодорации и дератизации; способы загрузки и выгрузки дезинфекционных камер, меры личной и общественной безопасности при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; правила безопасности работ с ядохимикатами; правила пользования индивидуальными средствами защиты.

Дезинфектор

3-й разряд

Характеристика работ. Дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов вредителей) ядовитыми химическими веществами и инсектицидами при помощи специальных машин и оборудования. Подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и применение ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций.

1-й разряд

Проверка качества и исправности средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. — от действия отравляющих веществ.

Должен знать: назначение, свойства и способы приготовления веществ, применяемых для дезинфекции, дезинсекции, дезодорации и дератизации; устройство и принцип работы дезинфекционных машин и аппаратов для нанесения ядохимикатов; устройство и режим работы дезинфекционных камер в зависимости от характера дезинфицируемых предметов; методы гидравлического испытания оборудования, работающего под давлением; признаки отравления и правила оказания первой помощи при этом; правила безопасности работ с ядохимикатами; сроки проведения экспозиции при дезинфекции и дезодорации.

Доставщик поездных документов

1-й разряд

Характеристика работ. Доставка грузовых перевозочных документов в пределах станции на все объекты и поезда. Прием документов согласно записи, произведенной в специальной книге сдачи документов. Проверка количества принятых документов, соответствия их наименований записанным в книгу сдачи, сдача документов под расписку.

Должен знать: правила приема и сдачи документов; место нахождения пунктов приема и сдачи документов и других учреждений; правила техники безопасности при нахождении на станционных путях; рациональную схему доставки перевозочных документов.

Заправщик поливомоечных машин

2-й разряд

Характеристика работ. Наполнение цистерн поливомоечных машин водой. Присоединение заливной трубы с пробковым краном к цистерне поливомоечной машины, пожарной колонке (стендеру) и к гидранту водопроводного колодца, отсоединение их. Открывание и закрывание крышки водопроводного колодца. Содержание заливной трубы, стендера и гидранта в исправном состоянии. Мелкий ремонт заливной трубы, стендера и пожарного гидранта.

Должен знать: устройство гидрантов, стендеров и правила устранения мелких неисправностей в них.

Зоолаборант серпентария (питомника)

Характеристика работ. Разведение, выращивание и уход за отловленными ядовитыми змеями. Высаживание змей из клеток, вольеров, доставка их к месту отбора яда и обратно. Оказание помощи герпетологу при отборе яда от ядовитых змей. Удаление пинцетом отлинявших зубов, обработка пасти змеи лекарственными препаратами, подводка электродов. Кормление змей и кормовых животных, чистка клеток, вольеров, мытье полов, смена подстилки, уборка павших змей и кормовых животных, экскрементов, выползков. Извлечение из клеток поилок, кормушек, ванночек и другого инвентаря, промывка и дезинфекция его. Поддержание режима температуры, освещения, влажности и вентиляции в серпентарии (питомнике).

Должен знать: устройство и назначение клеточных и вольерных систем серпентария; правила определения пола ядовитых змей; правила и гигиену кормления и поения змей; санитарные требования, предъявляемые к рабочим местам; назначение, правила и способы проведения дезинфекции; правила и способы регулирования микроклимата в серпентарии; биологические особенности каждого вида змей; правила безопасности труда при работе со змеями; методы оказания первой помощи пострадавшему от укусов.

При работе с опасными ядовитыми змеями — 3-й разряд.

При работе с особо опасными ядовитыми змеями — 4-й разряд.

При работе с любыми ядовитыми змеями и руководстве работой зоолаборантов более низких категорий — 5-й разряд.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   52

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

Должность – уборщица.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УБОРЩИЦЫ.

Для всех очевидно, что порядок и чистота важны в любом деле. Если уж при сумбуре в мыслях рекомендуют навести порядок в шкафу, то что уж говорить о порядке на рабочем месте. На производстве нельзя обеспечить хорошее качество выпускаемой продукции, если помещение будет завалено мусором, если рабочие будут дышать летучими отходами. Не зря ведь существуют санитарно-гигиенические нормы в отношении производственных помещений.

Даже если эти самые нормы не прописаны в отношении офисных помещений, любой владелец фирмы знает, КАК должен выглядеть офис. Как работодатель, он заинтересован и в состоянии работоспособности своих сотрудников. Бактерии и вирусы, прячущиеся в пыли, приводят к развитию синдрома хронической усталости. Поэтому чистоту и порядок нужно обеспечивать не только для того, чтобы показать лицо перед клиентом, но и чтобы обеспечить эффективность работы трудового коллектива. Так что уборщица вносит важный вклад в общее дело.

ТРЕБОВАНИЯ К УБОРЩИЦЕ

Какие требования предъявляются к кандидату на должность уборщицы? Да, профессионально заниматься уборкой служебных помещений можно, имея лишь среднее образование. Некоторые работодатели требуют наличие стажа работы в должности уборщицы.

Для качественного выполнения своих должностных обязанностей уборщица должна знать правила санитарии и гигиены, действующие в отношении состояния служебных помещений, санузлов, правила уборки служебных помещений. Она должна уметь правильно использовать моющие и дезинфицирующие средства, знать правила эксплуатации техники, например, пылесоса, поломоечной машины. Уборщица должна обладать определенными личностными качествами, к их числу относятся: ответственность, честность, порядочность, добросовестность, неконфликтный характер, дружелюбие, вежливость, дисциплинированность, трудолюбие.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УБОРЩИЦЫ

Уборщица:

— Осуществляет уборку служебных помещений, лестницы, коридоров, санузлов, подсобных помещений, кухни и столовой.

— Удаляет пыль и загрязнения с предметов обстановки, панелей, подоконников, труб отопления.

— Подметает и моет полы, чистит и моет вручную или с помощью приспособлений ковровые покрытия, стены, потолки, полки и стеллажи, дверные блоки, оконные рамы и стекла, плафоны и осветительные приборы, мебель и прочие предметы обстановки.

— Очищает урны от мусора, сортирует и собирает его в пакеты и выносит их в установленное место.

— Следит за чистотой урн, при необходимости чистит их с использованием дезинфицирующих растворов.

— Осуществляет уборку санузлов, чистит и дезинфицирует унитазы, кафель, раковины и другое санитарно-техническое оборудование.

— Осуществляет уборку кухонного помещения: моет посуду, следит за чистотой всех поверхностей, осуществляет уход за кухонным оборудованием (холодильник, микроволновая печь, варочная панель) и мебелью.

— Поливает офисные растения и осуществляет уход за ними.

— Следит за наличием в санузлах и на кухне моющих средств и приспособлений.

— Подготавливает материалы и инвентарь для уборки, доставляет его из хранилища к месту уборки и обратно.

— Следит за порядком в подсобном помещении, выделенном для хранения инвентаря для уборки.

— Осуществляет легкий ремонт инвентаря для уборки, следит за графиком замены инвентаря и заранее подает заявку заведующему хозяйственной службой на выдачу новых приспособлений, необходимых для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей.

— Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

— Знает и соблюдает правила техники безопасности при выполнении своих функциональных обязанностей.

При необходимости в функциональные обязанности уборщицы включается также уборка прилегающей территории: зимой — уборка снега с подъездных путей и дорожки, удаление льда с крыльца; летом – удаление мусора, уход за клумбами, кустами и газоном; осенью – уборка опавшей листвы.

Помимо перечня функциональных обязанностей, рекомендуется составление графика выполнения определенных работ: ежедневно, еженедельно, ежемесячно, каждые 2 месяца и т.д.

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений

В заключение остается лишь сказать, что, конечно, на должность уборщицы, которая на первый взгляд кажется столь незначительной, можно взять и человека с улицы. Но, как мы видим, результат труда уборщицы настолько же важен для эффективности деятельности предприятия, как и работа менеджера по продажам и секретаря.

Поэтому не стоит тратить свое время на долгие поиски, лучше сразу обратиться в кадровое агентство, которое предложит вашему вниманию список кандидатов на должность уборщицы служебных помещений, из которого вы выберете того человека, который наилучшим образом подойдет для работы в вашей компании.

Кадры решают всё!

Все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к обозначению тремя словами: люди, продукты, доход.

Действительно, при всей очевидной значимости разнородной техники и технологий во всех отраслях жизнеобеспечения нынешней цивилизации работают не деньги, не промышленное оборудование, не технологии и компьютерные программы, не мёртвое знание, запечатлённое в книгах, не инфраструктуры, а живые люди, которые всем этим управляют или привносят в это свой (ручной и умственный) непосредственно производительный труд.

Персонал это уникальный ресурс; — совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении компании и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей и перспективного развития.

С точки зрения организационного менеджмента сотрудники воспринимаются как функции, должности, нечто взаимозаменяемое и проектируемое с системных позиций. Хотя сквозь призму этого подхода не разглядеть лица конкретного человека, но именно это обстоятельство дает возможность уйти от человеческой уникальности, неповторимости и приблизиться к стандартности, закономерности, повторяемости. С точки зрения личностного подхода каждый человек — уникальное существо со своим неповторимым внутренним миром, ценностями и устремлениями. О том, как объединить эти два подхода мы поговорим ниже.

В р. 1 этой главы мы говорили, что система процессов производства продуктов диктует распределение функциональной нагрузки по подразделениям, обязанности и полномочия персонала и руководителей этих подразделений, а так же обуславливает функциональную структуру. Однако, не следует забывать, что функциональная система может войти в противоречие с имеющимся в распоряжении компании персоналом.

Такого рода различия могут быть обусловлены реальными объёмами соответствующих работ, наличием или отсутствием кадров необходимой профессиональной подготовки, возможностями финансирования. Проистекая из специфики работы компании в определённых условиях, они выражаются в том, что:

  • в компании может иметь место разделение должностей там, где абстрактно-возможная штатная структура предусматривает наличие одной специализированной должности;
  • вместо нескольких желательных в абстрактно возможной структуре специализированных подразделений в действительности может работать только одно подразделение, несущее те же функции (или может работать даже один человек).

Учитывая уникальность ресурса персонала, и не забывая о технологически обусловленной системе процессов производства продуктов (включая и взаимодействие со смежниками и субподрядчиками), руководство компании обязано думать о том:

  • какие именно из всего множества видов деятельности и профессий являются ключевыми для достижения компанией успеха в обозримом будущем;
  • кто из приходящих и уже работающих в компании сотрудников персонально способен освоить эти виды деятельности на высочайшем профессиональном уровне (либо уже владеет ими) для того, чтобы в обозримой перспективе:
  • возглавить руководство подразделениями компании, целевыми программами и направлениями работ, компании в целом в качестве профессиональных управленцев;
  • кто, будучи подчинёнными сотрудниками, и сохраняя этот статус и впредь, войдёт в «золотой фонд» специалистов компании, чей высокий профессионализм оказывает решающее влияние на производственную культуру, техническое и эксплуатационное совершенство выпускаемой компанией продукции.

При распределении должностных обязанностей среди сотрудников, руководство компании должно учитывать принцип: личностные и профессиональные характеристики человека обуславливают реальный функционал поста, а не наоборот (хотя в идеале мы стараемся найти человека, отвечающего требованиям квалификации работ поста).

Уборщик служебных помещений еткс

Если человек не подходит к своей должности, не пытайтесь изменить человека — измените должность.

В случае, если компания не разработала «Стратегию» (гл. II р. 5), в которой должен быть освещён и вопрос о кадрах и соответственно которой она могла бы вести поиск готовых специалистов на стороне, организовывать подготовку и переподготовку сотрудников компании, анализировать перспективные потребности в резервировании и пополнении управленческого корпуса и «золотого фонда» специалистов компании, исходя из сложившейся возрастной, половой, профессиональной и социальной структуры персонала, решение вопросов кадрового обеспечения и управления персоналом будут весьма затруднены.

Но чтобы понять, как решать задачу формирования кадрового корпуса компании на перспективу, необходимо осветить вопросы взаимосвязи кадрового состава и процесса управления компанией на продолжительных интервалах времени.

Для упорядочивания работы с персоналом в компании вводятся следующие корпоративные категории должностей:

К 1 категории относятся Простейшие профессии. Для выполнения функциональных обязанностей на данных должностях не требуется обязательной специальной подготовки и образования. Для вхождения в должность достаточно простого инструктажа. Например: охранник, грузчик, уборщица.

2 категория включает Технический персонал. Для выполнения функциональных обязанностей на данных должностях требуется обязательная специальная подготовка, образование или определенный опыт работы в данной должности. Например: водитель, слесарь, повар.

Должности, относящиеся к 3 категории (Служащие), не предполагают обязательного профильного образования. Сотрудник может занять должность, относящуюся к данной категории, после прохождения предварительного обучения в компании.

Функциональные обязанности данных сотрудников связаны с работой с документацией, сопровождением клиентов, учетом, обработкой цифровой информации и др. Например: секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент менеджера по продажам, техник, бригадир.

4 категория включает Специалистов — сотрудников, профессии которых требуют знаний в различных отраслях гуманитарных, технических, естественных наук, квалификации по диплому не ниже специалиста. К данной категории относятся сотрудники, имеющие профильное высшее образование, соответствующее занимаемой должности, необходимый опыт работы в данной должности. Например: юрист, программист, экономист, инженер.

Руководители среднего звена относятся к 5 категории — это сотрудники, осуществляющие непосредственное руководство секциями, отделами или рабочими группами.

6 категория включает Руководителей высшего звена – сотрудников, которые осуществляют руководство отделениями, службами предприятия и находятся в прямом подчинении у Директоров.

К 7 категории относятся директора и их заместители, то есть сотрудники, осуществляющие функции стратегического управления компанией, его структурными подразделениями. Например: исполнительный директор.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *