Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Многие почему-то считают, что в любом случае лучше уволиться по своему желанию, а не ждать увольнения по инициативе работодателя. Но всегда ли это утверждение верно?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

  1. Работник может быть уволен при сокращении штата или численности работников компании. О сокращении должно быть объявлено службе занятости населения за 2 месяца, а о массовом увольнении – на месяц раньше.
  2. По инициативе работодателя может быть произведено увольнение работника при прекращении деятельности работодателем или при ликвидации компании.
  3. Работодатель может уволить работника при его несоответствии выполняемой работе или занимаемой должности. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в этой ситуации следующий – проведение аттестации комиссией, в составе которой должен быть представитель профсоюза, вынесение решения комиссией и только потом увольнение. Содержание контрольных вопросов должно быть известно аттестуемому не меньше чем за 1 день до дня проверки.
  4. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя может быть проведена, если меняется собственник имущества компании.
  5. Неоднократное невыполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, если имеется дисциплинарное взыскание, является основанием для увольнения. Прогулы должны быть отмечены в табеле, кроме того необходимо наличие свидетельских показаний.
  6. Многократное нарушение трудовой дисциплины тоже может стать причиной увольнения. Это такие нарушения как появление на работе под действием алкоголя или наркотиков, прогул, разглашение тайны (государственной, коммерческой) хищение, нарушение правил по охране труда (если результатом стали тяжкие последствия). В этом случае решение об увольнении должно быть вынесено на собрании с участием сотрудников профсоюза.
  7. Представление работником работодателю при приеме на работу подложных документов тоже является основание для увольнения.
  8. Работодатель имеет уволить сотрудника, выполняющего воспитательную функцию при совершении им аморальных поступков.
  9. Увольнение может наступить в результате единственного грубого нарушения заместителем руководителя организации и им самим трудовых обязанностей.
  10. Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности организации является поводом для увольнения.
  11. Принятие необоснованного решения руководителем филиала или его заместителями, повлекшее за собой ущерб имуществу организации может быть причиной увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении

Увольнение работника по инициативе работодателя должно проводиться с соблюдением порядка увольнения – неподтвержденные документально проступки сотрудника, отсутствие решения аттестационной комиссии, отсутствие представителей профсоюза при принятии решения об увольнении – все это делает увольнение сотрудника по инициативе работодателя неправомерным. Также нельзя уволить работника пока он в отпуске или временно нетрудоспособен.

Поэтому не стоит бояться, когда руководитель угрожает уволить вас по статье, если фактических причин для этого нет. Часто работодатели пользуются юридической безграмотностью сотрудников и уговаривают их на увольнение по собственному желанию, вместо сокращения.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Нужно знать, что при некоторых случаях увольнения по инициативе работодателя сотруднику полагается компенсация. А именно в случае ликвидации организации, сокращении штата (численности) сотрудников увольняемому должно быть выплачено выходное пособие и сохранена среднемесячная заработная плата на время поиска новой работы (не больше 2 месяцев). Выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячной заработной платы (иногда 2-х недельного заработка).

Помните, что за незаконное увольнение работодатель несет ответственность. Поэтому по спорным вопросам следует обращаться в суд. Если дело будет выиграно, работодатель обязан будет возместить все ваши затраты.

Возникают обстоятельства, при которых администрация предприятия или организации вынуждена инициировать увольнение работников, не смотря на отсутствие у таковых желания прекращать трудовые отношения. Причины такого решения прописаны в ст. 81 ТК РФ (всего 14 пунктов):

  • изменения в работе самого предприятия;
  • работодатель не удовлетворен уровнем выполнения служебных обязанностей.

Перемены на предприятии: увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Работодатель инициирует увольнение работников в таких случаях:

  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности физического лица – предпринимателя;
  • сокращение численности работников;
  • сокращение штатной численности предприятия.

В этих случаях работник предупреждается о разрыве трудовых отношений заблаговременно. Ему предоставляются некоторые льготы в связи с неудобствами, принесенными таким решением работодателя. Порядок увольнения сотрудника в других случаях немного отличается.

Порядок увольнения по инициативе работодателя в иных случаях

Увольнение без согласия работника может быть применено, если работник не справляется со своими трудовыми обязанностями.

Так недостаточная квалификация, неспособность справиться с обязанностями – являются такими причинами. При этом факты, указанные в ст. 81 ТК РФ должны быть подтверждены соответствующими документами. Необходимая квалификация – указана в должностной инструкции, факты несоответствия – документами о квалификации или аттестационным листом.

Кроме того, увольнение сотрудника по инициативе работодателя применяется в случаях, когда служащий не исполняет обязанностей без уважительных причин несколько раз подряд. Только его сначала наказывают (дисциплинарное взыскание), только после этого возможно увольнение. Документами, подтверждающими подобные факты, являются акты о невыполнении работником своих обязанностей, объяснительная записка работника о причинах подобного поведения.

Порядок увольнения по инициативе работодателя предусматривает увольнение по состоянию здоровья. Для этого используется медицинское заключение о том, что работник не в состоянии выполнять порученные задания.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случае грубого нарушения трудовой дисциплины

П. 6. Ст.

Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты

81 предусмотрено, что работодатель имеет право инициировать увольнение в следующих случаях:

  • появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного);
  • разглашения государственной или иной, охраняемой законом, тайны;
  • совершения преступления по месту работы (хищения, растраты и др.);
  • тяжких последствий в случае нарушения правил охраны труда;
  • утраты доверия.

Повторюсь: все эти случаи должны быть оформлены соответствующей документацией. При этом в первую очередь самому работнику должно быть предоставлено право на разъяснение своего поступка, предоставление необходимых документов.

В случае отсутствия работника по месту работы более 4-х часов, и неспособности объяснить уважительные причины такового, признается прогул, что оформляется соответствующим актом. У работника требуют письменное объяснение причин отсутствия.

Порядок увольнения по инициативе работодателя для руководителей и главных бухгалтеров

Категории работников, относящиеся к руководящему составу, могут подвергнуться процедуре увольнения, предусмотренной ст. 81 ТК РФ в случае смены собственника предприятия, организации. Принятие лицом с правом первой подписи необоснованного решения также является причиной нежелательного увольнения. Данные случаи требуют проведения служебного расследования в отношении виновных лиц.

Когда вы уже уволены, при чем, не по собственной инициативе, и считаете, что в решении руководителя отсутствует справедливость, можно обратиться в суд. Обычно при рассмотрении трудовых споров, суд поддерживает работника, стараясь защитить его от произвола работодателя. Если уверены в своей правоте, то обратитесь за консультацией к грамотному специалисту и беритесь за восстановление справедливости. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8790 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *