Заявление за свой счет

Заявление за свой счет

Содержание

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018

Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2018 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло. Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются "отпуск за свой счет" и "неоплачиваемый отпуск". Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.

Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть на то добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.

Заметим, что отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований Трудового Кодекса и те, в которых сотруднику может быть отказано.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
  • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

В случаях, когда работник просит предоставить ему отпуск, положенный в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти родственника, пенсионное удостоверение и т.д.).

Если работодатель запросил документы, а подтверждающий документ после выхода из отпуска не предоставлен (очевидно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть и тогда он может быть предоставлен уже после выхода на работу), то отсутствие сотрудника на работе работодатель вправе считать прогулом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.

Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..

В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации

Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или непредоставлении отпуска по своему усмотрению.

Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем. В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.

Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2018

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

Отгул за свой счет: образец заявления

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.

На основании заявления издается и подписывается приказ о предоставлении данного отпуска.

Работник знакомится с приказом под роспись.

Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.

Образец заявления, когда отпуск положен работнику в соответствии с нормами закона:

Директору ПАО «Старт»
Попову А. В.
от ведущего инженера
производственного отдела
Кузьмина Л. Д.

Заявление

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2018 года по 11 сентября 2018 года в связи с рождением ребенка

Дата: 01.09.2018

(Подпись)   Кузьмин Л.Д.

В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.

Директору ОАО «Полёт»
Первушину А. В.
от специалиста отдела маркетинга
Николаева Л. Д.

заявление

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2018 года по 14 июня 2018 года в связи с регистрацией брака..

Дата: 15.05.2018

Подпись   Николаев Л.Д.

Не возражаю

Начальник отдела маркетинга (подпись) П.М Суслов

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец 2018 года, когда отпуск предоставляеся с согласия администрации :

Директору ООО «Мебельные решения»
Авдюхову А.С.
от бухгалтера
Панюшкиной И.В.

Заявление

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2018 года по 16 июля 2018 года в связи с семейными обстоятельствами.

Дата: 29.06.2018

(Подпись)   Панюшкина И.В.

"Не возражаю"

Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Зубова

 

Заявление без сохранения заработной платы образец на один день 2018

Директору ООО «Ромашка»
Цветкову А.С.
от бухгалтера
Васильковой И.В.

Заявление

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 сентября 2018 года продолжительностью один календарный день в связи с тем, что мой сын Васильков Семен Петрович пойдет в 1-ый класс.

Дата: 23.08.2018

(Подпись)   Василькова И.В.

"Не возражаю"

Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Розова

 

Расчет отпускных в 2018 году

КБК НДФЛ 2018 за сотрудников

Конкретный КБК по НДФЛ в 2018 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если…

Порядок составления заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Правила получения

Основания для взятия отпуска без визы директора

  • рождение ребенка;
  • похороны родных;
  • собственная свадьба.

Как составляется

Не существует установленного образца заявления на отгул по семейным обстоятельствам, в связи с этим возможно использовать либо форму, которую предоставит отдел кадров, либо произвольную форму. Однако лучше соблюдать структуру:

В шапке надо указать, кому оно будет направлено, а именно указать фамилию, имя, отчество директора. А также указать, от кого подается заявление, то есть указать свои инициалы, а также должность, занимаемую на предприятии.

В части обоснования требуется указать, на основании какой статьи сотрудник берет отгул. Это может быть:

  • статья 152, где говорится об отгуле, который положен работнику за работу сверхурочно;
  • статья 153, в которой говорится о положенном отгуле сотруднику, если он работал в праздничные или законные выходные дни;
  • статья 186, в которой говорится о том, что работнику положен отпуск за участие в донорской программе;
  • статья 125, в которой отгул положен за неиспользованную часть отпуска;
  • статья 301, в случае, если сотрудник перерабатывал на вахте.
  • статья 128, в которой отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Все данные статьи указаны либо в ТК РФ, либо в Семейном Кодексе.

Просительную часть лучше начать с фразы «Прошу предоставить мне#8230;». В ней надо изложить, на каком основании работнику требуется отгул и его точные даты «с#8230; по #8230;».

Примеры бланков могут быть различными, однако не стоит забывать, что шапка пишется в верхнем правом углу, ФИО руководителя и сотрудника пишутся в родительном падеже, именно такая форма считается правильной.

Далее, пропуская несколько сантиметром, по центру листа нужно написать слово «заявление». Не нужно забывать, что оно пишется не с заглавной буквы, а с маленькой. Этим словом заканчивается предложение, начатое в шапке. После него ставится точка.

В завершении необходимо поставить дату его составления, расписаться и расшифровать подпись.

Как правильно подать руководителю

Количество законных дней на отдых

Также следует знать, что только 14 дней отпуска за свой счет входит в трудовой стаж работника, все остальные дни отпуска за свой счет или отгулов из него вычитаются.

Образец заявления на академический отпуск по семейным обстоятельствам

Вполне реально, что статьи уже не современны.

Заявление на академический отпуск по семейным

Пишется заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам в произвольной форме.

Заявление оформляется на имя ректора учебного заведения.

В основной части заявления раскрывается причина, по которой студент просит предоставить ему отпуск. Причины по которым можно брать академический отпуск включают финансовые трудности, вынуждающие студента прервать обучение в текущем семестре.

Еще одним важным моментом в оформлении заявления является указание периода на который студенту требуется отпуск. Срок академического отпуска по семейным обстоятельствам может составлять от одного до трех лет.

Полный перечень документов зависит от ситуации и может быть уточнен в учебном заведении.

Мы готовы оказать вам помощь в оформлении всех необходимых документов для получения отпуска. Мы в короткие сроки подготовим все необходимее справки и заключения и предоставим вам подлинные бланки, имеющие законную силу.

Оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам

Бывают несколько таких весомых причин. Начнем с первой, она связана с нуждающимся постоянным уходом за больными родственниками, которые проживают совместно со студентом.

  • Кто имеет право на академический отпуск
  • Когда дается академический отпуск
  • Как уйти в академический отпуск при учебе в колледже, институте

Чтобы оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам, а именно по данной причине, необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья родственника и заявление с просьбой получения отпуска.

Следующая причина – это плохое материальное состояние студента, которое требует на время позабыть об учебе. Он вынужден выйти на работу, чтобы обеспечить себя.

После окончания студент должен возобновить учебу. Также при оформлении академа студент не должен иметь задолженностей по дисциплинам, а если имеет, то должен их исправить в ближайшие сроки.

Всего за весь период обучения возможно взять два академических отпуска, каждый по одному году.

Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам ТК РФ

В исключительных случаях возможно продление.

Стипендия остается, но Вам ее начнут снова начислять, только после приказа, в котором указано, что Вы возобновили обучение. Студенты, которые обучались на платной основе, смогут вернуться к учебе, только после ее оплаты.

Ждем Ваших заявок, и будем рады Вам помочь. И помните, не решаемых задач не бывает!

Primary Menu

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

В жизни бывают разные ситуации и иногда необходимо написать заявление на отпуск ребенка из школы. Причины могут быть самые разные, но предлагаем для скачивания универсальный образец заявления

на отпуск ребенка из школы. Со школьниками все несколько сложнее, чем с детьми, которые ходят в детский сад, поэтому на отдельной странице можно скачать заявление на отпуск ребенка из детского сада, хотя для школьников оно не подходит.

Причины заявления на отпуск ребенка из школы

В самом же заявлении не указывается фраза #171;отпуск ребенка#187;, а указывается фраза #171;не посещать школу#187;. Такая формулировка наиболее точно и корректно описывает сложившуюся ситуацию.

Содержание заявления на отпуск ребенка из школы

Само заявление содержит следующую информацию:

#8212; шапку, в которой указывается должность и ФИО директора учебного учреждения, а также информацию о родителе, который пишет заявление;

#8212; просьбу отпустить ребенка из школы на определенный период с указанием причины отсутствия;

#8212; информацию о том, что родитель берет на себя ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебной программы;

#8212; в подвале заявления указывается дата и ФИО родителя, а также чаще всего подпись классного руководителя, с которым отсутствие ребенка согласовано

Образец заявление на отпуск ребенка из школы

Директору школы №1 города Санкт-Петербург

Сергееву Антону Александровичу

от Дмитриевой Александры Владимировны

Прошу разрешить моему сыну Дмитриеву Игорю Петровичу #171;22#187; января 2000 г.р., обучающемуся в / учебном году в 9 #171;А#187; классе не посещать школу с #171;10#187; сентября года по #171;20#187; сентября года по семейным обстоятельствам.

Ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебного материала во время отсутствия учащегося беру на себя.

09.09. Дмитриева А.В.

Скачать заявление на отпуск ребенка из школы форматах: Word (doc, docx), pdf, odt, rtf

Комментариев пока нет!

Образец заявления за свой счет на 1 день можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Эта бумага может потребоваться работнику при необходимости отгула.

Образец заявления за свой счет на 1 день можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Эта бумага может потребоваться работнику при необходимости отгула на 1 день или более, в силу различных семейных обстоятельств, без сохранения заработка. Неоплачиваемый выходной день может быть отражен в бухгалтерских и кадровых документах по-разному. Его могут зачесть в счет очередного отпуска, имеющегося отгула за переработанные часы.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Обязанность руководителя предоставить отдых наступает, когда работник просит отпустить на похороны, свадьбу или рождение ребенка.

Перечисленные случаи — исключение из правил, закрепленное на законодательном уровне. Иные случаи письменного заявления за свой счет на 1 день подкрепляются причинами. Вместе с тем, руководитель должен поставить визу на заявлении. Он вправе удовлетворить или отказать в удовлетворении просьбы не мотивируя свое решение. Режим работы предприятия — неотъемлемая часть организации деятельности. Поэтому, желание отдохнуть должно иметь уважительную причину изложенную в письменном виде.

Обязательные пункты заявления за свой счет на 1 день

:

  • Обращение в правом верхнем углу, с указанием ФИО начальника, его должности и названия учреждения;
  • Ниже, посередине, пишется название документа;
  • Содержание текста необходимо начинать со слова "Прошу", либо с описания произошедших обстоятельств;
  • Важно обозначить срок желаемого отгула;
  • Причины, послужившие написанию прошения;
  • Дата, подпись, расшифровка.

1 день, прогуливаемый за свой счет, не входит в общий стаж профессиональной деятельности служащего. Частые просьбы отпустить специалиста без сохранения заработной платы на 1 день или более, могут закончиться неблагоприятными последствиями. Трудовой кодекс РФ закрепляет перечень лиц, которым могут быть предоставлены подобные дни за свой счет. В их число входят: ветераны великой отечественной войны, пенсионеры, инвалиды, поступающие в ВУЗ, совмещающим трудовые функции, учащимся, работникам крайнего севера.

Дата: 2015-12-08

Заявление за свой счет на 1 день образец

Хотя на сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие как отгул и, соответственно, нет формы соответствующего документа. Однако многие работники, особенно те, которые помнят времена действия КЗоТа, до настоящего времени используют такие понятия как «выходной» или «заявление в счет отпуска». Хотя более правильно в современных реалиях говорить «брать выходной за свой счет».

Что это такое

Отгул представляет собой время отдыха, которое предоставляется работнику за ранее отработанное время в соответствии с требованиями ст. 152,153,186 ТК РФ. Он может также предоставляться служащим и рабочим как компенсация за работу или дежурство во внерабочее время.

Что нужно

Для того чтобы получить дополнительный выходной, необходимо написать заявление на один день за свой счет, заявление на отгул в счет отпуска или просто на отгул.

При согласовании с руководством заявление на выходной за свой счет можно писать и непосредственно в день отдыха, ведь срок написания не установлен, но лучше, конечно, сделать это заблаговременно, дав работодателю возможность надлежащим образом все оформить, издав соответствующий приказ.

Но писать прошение нужно в любом случае, ведь иначе отсутствие сотрудника на рабочем месте работодателем может быть истолковано как прогул, что является грубым нарушением трудового распорядка и основанием для увольнения.

Как написать

Как написать заявление за свой счет? Поскольку унифицированной формы бланка не существует, работник пишет его в свободной форме. Однако существуют обязательные для указания пункты. К ним относятся:

  • название организации;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата предоставления отгула;
  • причины, по которым сотрудник просит дополнительный выходной.

Сведения об организации и руководителе указываются в правом верхнем углу. Название организации пишется с указанием организационно-правовой формы (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), здесь же указывается должность руководителя.

Ниже заполняются данные о сотруднике (должность, Ф.И.О.). Посередине строки указываем наименование документа — заявление. Содержание должно содержать суть с указанием желаемой даты дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочее время или с использованием дней будущего отпуска и т. д.). Здесь же указываем причины экстренной потребности в отгуле, если таковая возникла.

Внизу указываем дату, ставим подпись с расшифровкой и передаем его на регистрацию либо руководителю организации лично в руки.

Образец

Так как унифицированной формы нет, предлагаем воспользоваться нашим бланком: отгул за свой счет, образец заявления.

Когда можно взять

Хотя дни отдыха даются только за фактически отработанное время, можно попробовать взять дни в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

Есть льготные категории работников, которым законодательно дается право на получение такого отпуска, и работодатель не вправе им отказать. Они определены ст. 128 ТК РФ и к ним относятся:

  • участники ВОВ (до 35 к. д. в год);
  • работающие пенсионеры (до 14 к. д. в год);
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей (до 14 к .д. в год);
  • работающие инвалиды (до 60 к. д.

    Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

    в год).

Отказ в предоставлении отпусков данным категориям влечет для работодателя административные последствия.

Также по соглашению между сторонами трудового договора по семейным обстоятельствам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, при рождении ребенка, заключении брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости начальство может отказать работнику в дополнительном выходном, что не будет являться нарушением закона, поскольку отгул предоставляется по обоюдному согласию сторон трудовых отношений. В некоторых организациях, где работают по графикам сменности, практикуются подмены между сотрудниками по договоренности, что позволяет не нарушать производственный процесс и устраивает все стороны. Однако, хоть такое часто бывает на практике, с точки зрения закона это неправильно и нелегально.

Также в крупных организациях с активно работающим профсоюзом обычно существует коллективный договор, где отдельным пунктом прописаны условия предоставления отгулов и дополнительных отпусков. С этим документом должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации под подпись при заключении трудового договора.

Понятие отпуска за свой счет говорит само за себя. Внизу этой страницы вы можете бесплатно скачать образец документа и применить в собственной практике.

Внезапно возникшие обстоятельства, не требующие отлагательств, порождают необходимость отпрашиваться с работы, невзирая на распорядок, правила, нормы, а значит за свой счет. Сотрудник вынужден написать заявление на отпуск за свой счет в связи с грустными или радостными событиями в его жизни. Здесь вы найдете и сможете скачать бесплатный шаблон документа, подходящего под сложившуюся ситуацию с отпуском.

Понятие отпуска за свой счет говорит само за себя. Значение смысла заключается в отсутствии оплаты, что является отличительной особенностью ежегодно оплачиваемого отпуска.

Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2018 году

Внизу этой страницы вы можете бесплатно скачать образец данного документа и применить в собственной практике. Подобная процедура может произойти в любо время года, независимо от сложившихся в трудовых отношениях обстоятельствах.
Воспользовавшись готовым примером (образец, в виде файла doc, можно скачать бесплатно по ссылке ниже) человек с без труда может самостоятельно осуществить создание заявления и отдохнуть за свой счет. Рассмотрим основные пункты бумаги. В верхней части, справа, как и в любом другом подобном документе, согласно правил делопроизводства, указываем адресата (в данном случае руководителя компании и название учреждения). Далее вносим собственные ФИО, и должность. Ниже посередине маленькими буквами без точки в конце пишем слово "заявление". Переходим на красную строку и указываем содержание текста.

Глядя на фото и применяя образец у составителя не должно возникнуть сложностей при заполнении. Перед написанием заявления на отпуск за свой счет, предварительный разговор с начальством все же происходит. Поэтому наш бесплатный бланк имеет примерный характер и подлежит корректировке. После составления полноценного письменного обращения, в конце ставится подпись и ФИО. В тексте заявления не лишним будет написать конкретные временные рамки отпуска(с "___"_______20__года по"___"_______20__года ), дабы исключить недопонимание в дальнейшем. Утверждение руководителем отпуска за свой счет будет означать, что все сделано правильно.

Дата: 2015-05-09

Заявление на отпуск за свой счет


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *