Зарплата генерального директора

Зарплата генерального директора

Dolgalev Anton Активный

5 мая 2018 в 16:21

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. А по ТК оплата не то, что нулевой не может быть, а не должна быть ниже МРОТ.
Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги.

Pipersong Активный

5 мая 2018 в 16:48

С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст.

Нужно ли выплачивать зарплату директору ООО, если он является учредителем

15 ТК РФ, трудовыми отношениями считаются отношения, в которых имеется награда за труд. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем. А оно хочет, чтобы мы платили зарплату и налоги.

Ivan Domovoy Продвинутый

5 мая 2018 в 17:45

Пару лет назад, сейчас найти не могу, но точно знаю о том, что было, Минфин подготовил информационное письмо, в котором указывал, что любое назначение человека на позицию директора подразумевает под собой начало трудовых отношений. Кроме того, нельзя с директором заключать и гражданско-правовой договор. 
Соответственно, самый простой выход, который, конечно, все равно вызовет подозрения, если у фирмы большой оборот, посадить директора на МРОТ. Если доходы минимальные, никто к этому не придерется. 

Кириллов Рустам Новичок (автор вопроса)

5 мая 2018 в 17:58

Но ведь учредитель фирмы итак имеет выгоду от своей деятельности в виде дивидендов, зачем еще зарплата?

Ivan Domovoy Продвинутый

5 мая 2018 в 18:35

Ответ кроется в вопросе. Дивиденды не могут быть заменой зарплате, поскольку не зависят от исполнения трудовой функции, человек итак их получит. 
Поэтому ответ на стартовый вопрос: если оформлены трудовые отношения, зарплату нужно выплачивать (см. ст. 21, 56 ТК РФ). Независимо от того, является директор учредителем или нет.

Кириллов Рустам Новичок (автор вопроса)

5 мая 2018 в 18:52

Эм. Я тогда не пойму, а если ООО не работает, но не ликвидировано? Движения средств нет… С чего платить зарплату?

Rifffler Активный

6 мая 2018 в 00:20

Пусть директор напишет заявление об уходе в отпуск за свой счет. Ну а по поводу не работает — нужно вовремя ликвидировать, это ж не актив, а пассив, если деятельности нет. Фирма есть, расходы есть, доходов нет.

Скачать Приказ о неначислении заработной платы директору Образец

Скачать Приказ о неначислении заработной платы директору Образец

====== Загрузить Скачать Приказ о неначислении заработной платы директору Образец ======

====== Download Скачать Приказ о неначислении заработной платы директору Образец ++++++

Скачать Приказ о неначислении заработной платы директору Образец

В соответствии со статьей 5. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. Оренбург Ответ: В ст. Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы? Извините, но наш сайт не поддерживает настолько древние интернет-технологии.

Может ли директор ООО не получать зарплату, если он учредитель

Одновременно с этим действует правило, согласно которому устанавливается минимальный промежуток между датами выплаты — полмесяца. Приведенный порядок установления сроков действует для таких начислений как оклад, тарифная ставка, доплаты за особые условия работы. В штатном расписании не забудьте утвердить неполную ставку, оформив такие изменения соответствующим приказом. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет.

Принимая решение начислять или не начислять зарплату директору на период отсутствия деятельности компании, обратите внимание на тот факт, что ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплату нельзя. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Нередко работодатели выплачивали первую половину зарплаты в середине следующего месяца, а вторую — в конце следующего месяца через 15 дней вслед за первой.

Принимая решение начислять или не начислять зарплату директору на период отсутствия деятельности компании, обратите внимание на тот факт, что ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплату нельзя. Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Электронная газета по кадровому делопроизводству Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Также для Вас Какими санкциями чревато неначисление зарплаты при наличии хозяйственной деятельности?

Скачать Приказ о неначислении заработной платы директору Образец

Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!. Что то сроков подобных приказов я не нашел. Существует другая ситуация: когда в лице руководителя организации выступает тот же человек, который является ее собственником и учредителем. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. В целях минимизации негативных последствий можно применить следующее. В нем указывается новый график работы директора.

Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Сами работы начинаются с сентября 2014, но заработная плата сотрудникам до сих пор не начислялась.

Консалтинговая компания

Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью).

Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?

Я бы сказала, что варианта оформления здесь документов два. Простой и сложный. Простой – подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать на основе его приказ в произвольной форме о снижении оклада генеральному директору (так как унифицированной формы для данной ситуации не существует; унифицированные формы сохранили обязательность сегодня для некоторых предприятий). Второй вариант – действовать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Внимание

То есть предупредить генерального директора о снижении оклада за два месяца до этого. Указать в уведомлении о снижении оклада, какие именно организационные и технологические условия труда повлекли это снижение. И далее – по истечении двух месяцев сделать опять-таки дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Обратите внимание, что соглашение и от лица работника, и от лица работодателя будет подписывать одно лицо.

Как правильно оформить повышение зарплаты директору?

  • единовременной выплатой премии;
  • предоставлением дополнительных дней отдыха;
  • выдачей награждающих документов (грамот и т.п.).

Инфо

Следует также отметить, что верхняя граница увеличения размера оплаты труда законодательством не установлена. Другими словам, заработная плата работников не может быть ниже минимального размера труда, но верхний порог вознаграждения за труд не установлен. Как правильно оформить изменение оклада Внимание Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

Законные способы уменьшения оклада работнику

Правомерны ли действия «Монолита»?

Штраф как метод дисциплинарного взыскания не предусмотрен ТК, то есть «Монолит» данными действиями нарушает трудовое законодательство. ГИТ вправе наложить на руководство «Монолита» административный штраф (от 1.000 до 5.000 руб.), на организацию – от 30.000 до 50.000 руб. Вопрос №2. В связи с изменениями условия труда на ООО «Механик», 12.04.16 рабочему цеха №5 Петренко подано уведомление с указанием нового (уменьшенного) оклада.

Как оформить приказ о повышении оклада директора

В октябре 2016 руководство АО «ГлавСталь» приняло решение о снижении окладов для работников производственных цехов на основании уменьшения объема продаж производимой продукции. 01.11.16 (за 2 месяца до планируемого снижения зарплаты) работники получили соответствующие уведомления. Приказ о введении новых (пониженных) окладов издан 05.01.2017, вступил в силу с момента подписания. Зарплату за январь 2017 работники цехов получили исходя из новых показателей оклада.

Важно

В марте 2017 на АО «ГлавСталь» проведена проверка ГИТ, в результате которого была установлена неправомерность уменьшения оклада цеховым рабочим. Причина нарушения – отсутствие оснований, являющихся достаточными для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке. Снижение оклада по единогласному решению работодателя по причине уменьшения объема продаж не предусмотрено ТК.

Приказ об изменении оклада

Генеральному директору? Может ли он сам подписывать приказ на себя в данном случае? Заранее спасибо. Ответ При изменении оклада работника ( в данном случае генерального директора) , необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Издание приказа при этом не является обязательным требованием.При наличии дополнительного соглашения, изменения оклада вносятся в штатное расписание организации.Если генеральный директор является единственным учредителем организации, то он вправе единолично подписывать дополнительное соглашение об изменении своего должностного оклада.Если генеральный директор не является учредителем, либо является не единственным учредителем организации, то дополнительное соглашение об изменении его должностного оклада со стороны работодателя подписывает представитель работодателя или собрание учредителей.

Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю

На АО «ГлавСталь» не были внедрены технологические новшества, повлиявшие на производственный процесс, а также не были проведены организационные изменения условий труда, поэтому организация не имела права уменьшать оклад без согласования работников. ГИТ выдано предписание об отмене приказа, работникам цехов произведена доплата сумм за январь-февраль 2016. АО «ГлавСталь» получила штраф за нарушение трудового законодательства.

Пример №2. При приеме на работу на должность экономиста ООО «Молот» Серовой К.Л. установлен оклад 12.500 руб. и премия 7.500 руб. В ноябре 2016 руководство ООО «Молот» издало приказ об изменении составляющих зарплаты Серовой: оклад – 7.500 руб., премия – 12.500 руб.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

В январе 2017 премия Серовой выплачена не была (на основании положений, указанных в трудовом договоре).

Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:

  • сумма должностного оклада;
  • наличие бонусов, доплат, премий, условия их выплаты/невыплаты;
  • условия труда согласно трудовому законодательству;
  • доплата за вредные условия труда (при наличии);
  • продолжительность рабочего дня (посменная работа, 40-часовая рабочая неделя и т.п.);
  • количество дней ежегодного отпуска (законодательно предусмотренный отпуск + наличие/отсутствие дополнительных дней отдыха).

Изменение оклада генерального директора документы

Приказ об изменении оклада – основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой. В каких случаях происходит изменение оклада Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об изменении оклада .docСкачать образец заполнения приказа об изменении оклада .doc Понижение оклада тоже иногда случается. Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника.
Если и так не удастся договориться, то придется искать решения конфликта в судебном порядке. Основание для приказа об изменении оклада Любой приказ, и этот в том числе, должен иметь под собой какое-то основание. В данном случае, таким документом могут выступать представление или служебная записка от руководителя структурного подразделения, изменение штатного расписания и т.п.
В основании обязательно должны быть указаны

  • обстоятельства, по которым предлагается изменить оклад сотрудника,
  • краткая характеристика работника,
  • а также прописан размер текущего оклада и того, который предлагается назначить.

При этом следует учесть один нюанс: если повышение оклада в большинстве случаев должно сопровождаться письменным предложением со стороны руководителя отдела, в котором работает сотрудник, то для понижения никаких документов от линейного начальника не нужно.

Какие  риски несет компания:

  • инспекторы могут заблокировать счет компании,
  • потребовать начислить директору зарплату задним числом,
  • удержать НДФЛ,
  • начислить взносы,
  • уплатить штрафы и пени.

Налоговая инспекция может,  не разобравшись заблокировать счета компаниям, которые не сдали 6-НДФЛ. В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники.

 Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в  случае если оформить  отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет.

Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том,  что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась.

К примеру можно составить такое пояснение:

ООО «Фирма» сообщает, что деятельность в  2017 году не велась, операций по расчетному сету не производилось. Единственный сотрудник компании – директор Петров В.В. с 01.01.2017 года и по настоящее время находится в отпуске без сохранения заработной платы. За указанный период зарплата не начислялась и не выплачивалась, иных выплат физическим лицам не было. В связи с этим обязанность по представлению расчета6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 у компании отсуствовала. На основании п.3.2. ст 76 НК РФ у ФНС нет оснований приостанавливать операции по расчетному счету.

Учитывая все факты, об отсутствии обязанности налогового агента по предоставлению указанного расчета просим разблокировать расчетный счет (письмо ФНС России от 09.08.2016г. № ГД-4-11/14515).

Но этот вариант можно применить,  если компания вообще не ведет деятельности, у нее нет доходов и зарплату не из чего платить. Если небольшая, но все-таки  деятельность была, безопаснее выплачивать хотя бы минимальные суммы.

Есть риск, что налоговики могут сообщить в трудовую инспекцию. А оттуда поинтересуются, как директор подписывает документы, отвечает на запросы и занимается другой работой в отпуске.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

В целях безопасности необходимо  оформить неполный рабочий день и начислять зарплату из МРОТ пропорционально отработанному времени. Иначе за нарушение Трудового кодекса компании грозит штраф до 50 000 руб., а директору — до 20000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *