Защита прав работодателя

Защита прав работодателя

Как защитить трудовые права

Каждый работник может однажды столкнуться с проблемой — как защитить трудовые права, поэтому необходимо знать все возможные способы решения абстрактного пока конфликта с работодателем. Нужно при этом отметить, что каждый работник имеет право на защиту своих интересов, которое закреплено в статьях Трудового Кодекса РФ.

Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, либо от опасной для его жизни и здоровья работы. Для этого он обязан письменно уведомить работодателя о своем отказе трудиться. На время урегулирования разногласий за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Для разрешения трудового конфликта работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации. В данную комиссию следует обращаться в тех случаях, если урегулировать спор своими силами не удалось. Обращаться в комиссию работник вправе в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что его трудовые права были нарушены.

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника и/или работодателя в случае необходимости. В нее должны входить как представители работников, так и представители работодателя — равное количество с каждой стороны.

Как отстаивать свои права на работе: советы юриста и психолога

На формирование комиссии отводится десять дней с момента письменного предложения о ее создании.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основании заявлений работников в течение десяти календарных дней со дня их подачи. Присутствие работника или его представителя при рассмотрении спора обязательно. В случае его неявки рассмотрение спора откладывается, если же неявка произошла во второй раз и без уважительных причин, то спор будет снят с рассмотрения. Комиссия все же может рассмотреть спор без участия работника в том случае, если сам работник в письменном виде выразит свое согласие на рассмотрение спора в его отсутствии.

Важно: работник имеет право обратиться одновременно сразу в несколько инстанций — и в комиссию по трудовым спорам, и в государственную инспекцию по труду, и в суд, и в прокуратуру.

Для обращения в государственную инспекцию по труду необходимо грамотно составить жалобу, в которой следует четко сформулировать претензии работника к работодателю.
Если в наличии имеются доказательства нарушения прав работника, то нужно приложить эти документы к заявлению. Отправить жалобу в инспекцию по труду можно по почте заказным письмом с уведомлением либо лично отдать ее инспектору, который должен зафиксировать факт передачи ему заявления и документов, поставив подпись и число на втором экземпляре. Поданная жалоба рассматривается в течение одного месяца.

Также для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в суд. Такое обращение возможно в следующих случаях:

  • если заявление работника не было рассмотрено комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней;
  • если работник не согласен с принятым комиссией решением;
  • работник вправе обратиться в суд сразу, не подавая заявление в комиссию по трудовым спорам.

Существуют следующие виды заявлений от работников, которые могут быть рассмотрены только в судебном порядке:

  • заявления о восстановлении на работе;
  • заявления о переводе на другую работу (или несогласие с переводом на другую работу);
  • заявления об изменении даты и причины увольнения;
  • заявления о выплате разницы в оплате труда за время, когда работник был занят на менее оплачиваемой работе;
  • заявления об отказе в приеме на работу;
  • заявления о нарушении обработки и защиты персональных данных работника;
  • заявления об оплате за время вынужденного прогула;
  • заявления от лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся ИП, либо работающих в религиозных организациях;
  • заявления от лиц, которые были подвержены дискриминации.

Для обращения в суд за защитой своих трудовых прав установлен трехмесячный срок — с того момента, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своих прав. Если спор касается увольнения, то законом предусмотрен срок один месяц — с момента получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд подлежит восстановлению, если причины пропуска срока суд признает уважительными. Исковые заявления по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Назад

Получите бесплатную
консультацию юриста!

Консультация по телефону:

(499) 408-36-53 | (499) 408-36-52

Полезная информация

Права работника

Согласно ст.

Как защитить свои права на работе в 2018 году

21 Трудового кодекса РФ в общем виде существуют следующие права работника:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника работ, не обусловленных трудовым договором.
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением ежегодных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. ст.108-119 ТК)
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов (раздел Х ТК);
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Это право реализуется в различных формах ? непосредственно и через представителей.
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами. Трудовой кодекс предусматривает возможность защиты своих трудовых прав всеми не запрещенными законами способами, предусматривает самозащиту своих трудовых прав (возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и др.)
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (ст. 60 ТК)
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Содержание этих прав изложено в Трудовом кодексе, Федеральном законе ?Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? и иных нормативных правовых актах.

Статьи по теме защиты прав работника:

Страницы:

123

Большинство соискателей при выборе работы интересуются размером зарплаты, наличием социальных гарантий, но защитой неимущественных прав мало кто интересуется. Вопросу как защитить права работника уделяется большое место в трудовом законодательстве. Каждый работник должен знать, как действовать в конфликтной ситуации с работодателем. Следующая инструкция направлена на ознакомление работников со способами защиты своих прав.

Инструкция как защитить права работника по закону

Согласно ст.352 ТК РФ, каждый работник может защищать свои права самостоятельно или обратиться за помощью в профсоюзные организации или специальные службы государственного контроля и надзора.

Работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, которые не предусматривает его трудовой договор, или если их исполнение угрожает здоровью и жизни.

Законное право каждого сотрудника – обратиться в профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Как защитить права работника по закону

Причем это можно сделать одновременно.

Для подачи жалобы в одну из инстанций необходимо заполнить заявление, в котором подробно указываются нарушения ваших прав работодателем. Заявление должно содержать ваши личные данные, сведения об организации, ее руководителе, занимаемую вами должность, дату или период нарушения ваших прав. В заявлении указывается дата подачи жалобы, оно должно быть подписано лично сотрудником.

Инстанция рассматривает обращение, как правило, в течение одного месяца, затем работодателю направляют постановление на устранение нарушений. Прокуратура может провести служебную проверку и назначить работодателю штраф.

Права работника, охраняемые законом.

Условия труда не должны наносить вред здоровью сотрудника.

Труд работника должен своевременно оплачиваться, в том числе, сверхурочная работа.

Работодатель не должен использовать персональные данные работника в целях, не относящихся к данной работе.

Каждый работник имеет право не разглашать сведения о своей личной жизни работодателю.

Нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам дискриминации, без письменного объяснения отказа беременным женщинам, женщинам, имеющим маленьких детей.

Работники не должны подвергаться психологическому или физическому насилию.

Работодатель не имеет права прослушивать телефонные разговоры сотрудников, даже если они совершаются по рабочему телефону. Это же положение относится к личной переписке.

Более подробно о правах работника сказано в ГК РФ.

© Автор: Бабенчук Лариса

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *